女性员工劳动保护守则专业保障

女性员工劳动保护守则专业保障合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（员工）：__________性别：女身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2若双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，认真负责地完成所负责的工作。2.2甲方应根据乙方的专长、工作能力和本合同的约定，为乙方安排适当的工作岗位。第三条劳动保护3.1甲方应遵守国家有关劳动保护的法律、法规和政策，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境。3.2甲方应确保乙方在工作中不受性别歧视，保障乙方的合法权益。3.3甲方应根据国家规定，为乙方缴纳社会保险，并按期支付乙方工资。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。4.2甲方应保证乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。第五条工资待遇5.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和构成按甲方的薪酬制度执行。5.2甲方应及时足额支付乙方工资，不得拖欠。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内，双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。7.2甲方解除合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。7.3乙方解除合同的，应提前一个月通知甲方，并按照甲方要求办理工作交接。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议复印件9.甲方与乙方签订的竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位，或未按时足额支付乙方工资。2.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险。3.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的工作环境。4.甲方对乙方进行性别歧视。5.乙方未按照甲方规定保守商业秘密、技术秘密等敏感信息。6.乙方未提前通知甲方解除合同。7.乙方未按照甲方要求办理工作交接。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.用人单位：提供工作岗位，并支付工资、福利的法人或其他组织。3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，并获取报酬的自然人。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.工资待遇：劳动者按照工作时间、工作量等因素应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位或未按时足额支付工资。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方履行合同约定。如协商不成，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未为国家规定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方补缴社会保险。如协商不成，乙方可以依法向社会保险行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方对乙方进行性别歧视。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方停止歧视行为。如协商不成，乙方可以依法向人力资源和社会保障部门投诉或向人民法院提起诉讼。4.问题：乙方未按照甲方规定保守商业秘密、技术秘密等敏感信息。解决办法：甲方可以与乙方进行协商，要求乙方履行保密义务。如协商不成，甲方可以依法向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与女性员工签订劳动合同