企业员工手册

企业员工手册合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付劳动报酬事宜，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的订立1.1乙方向甲方承诺，乙方提供的个人信息真实有效，符合甲方招聘条件的岗位要求。1.2甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。1.3乙方向甲方承诺，在合同期间内，乙方不得以任何理由请假、旷工，影响甲方正常经营。第二条劳动报酬2.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准不低于当地最低工资标准。2.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，如逾期支付，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的____%。2.3甲方根据乙方的工作表现和公司规定，给予乙方相应的奖金、提成等福利待遇。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条社会保险与福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的人身安全。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用劳动保护用品，不得擅自损坏或遗失。4.4甲方关心乙方的生活，为乙方提供一定的福利待遇，具体待遇按照公司相关规定执行。第五条保密协议5.1乙方在合同期间内及合同终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何保密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被追究刑事责任。6.3本合同期满，双方未续签，则自动终止。6.4合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，甲方支付乙方合同终止后的工资及相关福利待遇。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2乙方不得以任何理由拒付甲方因合同解除、终止而产生的费用，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度汇编6.社会保险参保证明7.加班记录表8.工资条9.甲方银行账户信息10.保密协议附件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按合同约定提供真实个人信息的，属于违约行为。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。4.甲方未按合同约定提供劳动保护的，属于违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。6.甲方未依法为乙方参加社会保险的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.加班费：员工在法定工作时间之外工作，按照法定标准支付的额外劳动报酬。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假个人信息：解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求支付违约金。3.甲方未提供劳动保护：乙方可以要求甲方提供劳动保护，造成损失的，有权要求赔偿。4.乙方泄露商业秘密：解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。5.甲方未依法参加社会保险：乙方可以要求甲方依法参加社会保险，并有权要求支付相关待遇。五、所有应