二零二四年度互联网企业股权激励计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度互联网企业股权激励计划合同本合同目录一览第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的1.2：原则第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用人员范围2.2：排除对象第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权奖励3.2：股票期权3.3：限制性股票第四条：股权激励计划的激励额度4.1：总额度4.2：个人分配比例4.3：分配原则第五条：股权激励计划的授予条件5.1：服务期限5.2：绩效考核5.3：其他条件第六条：股权激励计划的授予程序6.1：授予时间6.2：授予流程6.3：授予证明第七条：股权激励计划的行使和归属7.1：行使条件7.2：行使期限7.3：归属条件7.4：归属期限第八条：股权激励计划的调整和取消8.1：调整条件8.2：调整程序8.3：取消条件8.4：取消程序第九条：股权激励计划的终止和解除9.1：终止条件9.2：终止程序9.3：解除条件9.4：解除程序第十条：股权激励计划的解释和争议解决10.1：解释权归属10.2：争议解决方式第十一条：股权激励计划的变更和修订11.1：变更条件11.2：修订程序第十二条：股权激励计划的附则12.1：生效条件12.2：适用法律12.3：其他规定第十三条：合同附件13.1：股权激励计划的具体方案13.2：股权激励计划的绩效考核标准13.3：其他相关文件第十四条：合同的签订和生效14.1：签订时间14.2：签订地点14.3：生效时间14.4：生效条件第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目的和原则1.1：目的本股权激励计划旨在激励公司员工积极工作，提高公司的经营效益和管理水平，促进公司的持续发展，同时增加员工的归属感和忠诚度，实现员工与公司的共同成长。1.2：原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施得到广泛认可，并严格遵守相关法律法规和公司章程的规定。第二条：股权激励计划的适用对象2.1：适用人员范围本股权激励计划适用于公司全体员工，包括公司高级管理人员、核心技术团队和关键业务人员。2.2：排除对象下列人员不适用于本股权激励计划：（1）公司董事、监事和独立董事；（2）公司章程规定不得享受股权激励计划的人员；（3）其他根据法律法规、监管规定或公司章程不得享受股权激励计划的人员。第三条：股权激励计划的激励方式3.1：股权奖励公司可以按照本计划的规定，向激励对象奖励公司股份，作为对其services的报酬和激励。3.2：股票期权公司可以按照本计划的规定，向激励对象授予股票期权，使激励对象在满足约定条件的情况下，享有购买公司股份的权利。3.3：限制性股票公司可以按照本计划的规定，向激励对象授予限制性股票，使激励对象在满足约定条件的情况下，享有公司股份的所有权、收益权和投票权。第四条：股权激励计划的激励额度4.1：总额度本股权激励计划的激励额度不超过公司股本总额的5%。4.2：个人分配比例激励对象的股权激励额度根据其在公司的工作年限、职务级别、绩效表现等因素确定，具体分配比例由公司董事会决定。4.3：分配原则本股权激励计划的分配原则为绩效优先、兼顾工龄和职务级别，确保激励计划的实施能够充分调动员工的积极性和创造性。第五条：股权激励计划的授予条件5.1：服务期限激励对象必须满足在本公司连续服务满1年的条件，方可参与本股权激励计划。5.2：绩效考核激励对象必须满足公司设定的年度绩效考核指标，方可参与本股权激励计划。5.3：其他条件公司可以根据实际情况设定其他参与股权激励计划的条件。第六条：股权激励计划的授予程序6.1：授予时间本股权激励计划的授予时间为公司年度股东大会审议通过本计划后的一个月内。6.2：授予流程（1）公司董事会根据激励对象的绩效考核结果和其他条件，确定激励对象的股权激励额度；（2）公司董事会将激励对象的股权激励额度提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，公司向激励对象授予相应的股权激励；（4）公司聘请会计师事务所对股权激励计划的实施进行验证。6.3：授予证明公司应当为激励对象提供股权激励证明，记载激励对象的股权激励额度、授予时间等信息。第八条：股权激励计划的调整和取消8.1：调整条件公司在股权激励计划实施过程中，可以根据实际情况需要调整激励额度、激励方式、授予条件等。调整条件包括但不限于：（1）公司经营状况发生重大变化；（2）法律法规、监管政策发生变化；（3）公司股权结构发生变化；（4）其他影响股权激励计划实施的因素。8.2：调整程序公司调整股权激励计划的程序如下：（1）公司董事会提出调整方案；（2）公司董事会将调整方案提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，公司实施调整方案。8.3：取消条件公司在股权激励计划实施过程中，可以根据实际情况需要取消激励计划。取消条件包括但不限于：（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象发生严重职务违法或犯罪行为；（3）其他严重影响股权激励计划实施的因素。8.4：取消程序公司取消股权激励计划的程序如下：（1）公司董事会提出取消方案；（2）公司董事会将取消方案提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，公司实施取消方案。第九条：股权激励计划的终止和解除9.1：终止条件（1）公司章程规定的终止条件；（2）法律法规、监管政策要求终止；（3）其他经股东大会决议终止的条件。9.2：终止程序公司终止股权激励计划的程序如下：（1）公司董事会提出终止方案；（2）公司董事会将终止方案提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，公司实施终止方案。9.3：解除条件（1）激励对象主动离职；（2）激励对象因工作岗位调整等原因不再符合激励条件；（3）其他经公司董事会决定的解除条件。9.4：解除程序公司解除股权激励计划的程序如下：（1）公司董事会提出解除方案；（2）公司董事会将解除方案提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，公司实施解除方案。第十条：股权激励计划的解释和争议解决10.1：解释权归属本股权激励计划的解释权归公司董事会所有。10.2：争议解决方式对于本股权激励计划引起的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。第十一条：股权激励计划的变更和修订11.1：变更条件公司在股权激励计划实施过程中，可以根据实际情况需要变更或修订激励计划。变更条件包括但不限于：（1）公司经营策略发生重大调整；（2）法律法规、监管政策发生变化；（3）其他影响股权激励计划实施的因素。11.2：修订程序公司修订股权激励计划的程序如下：（1）公司董事会提出修订方案；（2）公司董事会将修订方案提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后，公司实施修订方案。第十二条：股权激励计划的附则12.1：生效条件本股权激励计划自股东大会审议通过之日起生效。12.2：适用法律本股权激励计划适用中华人民共和国法律、法规。12.3：其他规定本股权激励计划未尽事宜，按照公司章程、法律法规、监管政策等规定执行。第十三条：合同附件13.1：股权激励计划的具体方案13.2：股权激励计划的绩效考核标准13.3：其他相关文件第十四条：合同的签订和生效14.1：签订时间本股权激励计划经公司董事会和股东大会审议通过后，由公司法定代表人或授权代表与激励对象签订书面合同。14.2：签订地点本股权激励计划的签订地点为公司住所地。14.3：生效时间本股权激励计划自签订之日起生效。14.4：生效条件本股权激励计划生效条件为：公司董事会和股东大会审议通过本计划，且激励对象符合本计划的授予条件。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义和范围1.1：第三方定义本合同所称的“第三方”，是指除甲乙双方外，与本股权激励计划实施相关的其他主体，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、监管机构等。1.2：第三方范围第三方范围包括但不限于：（1）协助甲乙双方制定、修订和实施股权激励计划的顾问、律师等中介机构；（2）对甲乙双方的财务、业务等进行审计、评估的审计、评估机构；（3）对甲乙双方进行监管的监管机构；（4）其他与甲乙双方实施股权激励计划相关的第三方主体。第二条：第三方的责任和义务2.1：第三方责任第三方应按照法律法规、监管规定和本合同的约定，履行其职责，确保股权激励计划的合法性、合规性和有效性。2.2：第三方义务第三方应遵守职业操守和保密原则，对在实施股权激励计划过程中获取的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何无关方。第三条：第三方介入的程序和条件3.1：第三方选择甲乙双方应共同选择具备相关资质和经验的第三方主体，确保其能够独立、公正、客观地履行相应职责。3.2：第三方介入程序（1）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（2）第三方按照甲乙双方的约定和本合同的约定，履行其职责；（3）甲乙双方应配合第三方的工作，提供必要的文件、资料和信息；（4）第三方完成职责后，向甲乙双方提交相关报告或意见。第四条：第三方责任限额4.1：第三方责任限制第三方对甲乙双方的责任限制，应遵守法律法规、监管规定和本合同的约定。第三方在任何情况下，就其履行本合同所涉及的职责而言，对甲乙双方的责任总额不应超过本合同确定的第三方费用总额。4.2：第三方赔偿限制如第三方因履行本合同而给甲乙双方造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。但第三方对甲乙双方的赔偿责任，不应超过本合同确定的第三方费用总额。第五条：第三方与其他各方的关系5.1：第三方与甲乙双方的关系第三方应独立于甲乙双方，不代表任何一方利益，以确保其客观、公正地履行职责。5.2：第三方与激励对象的关系第三方与激励对象之间不存在任何直接或间接的利益关系，以确保第三方能够客观、公正地对待所有激励对象。第六条：第三方介入的终止和解除6.1：终止条件本合同第三方介入的终止条件如下：（1）甲乙双方共同协商一致解除本合同；（2）第三方无法履行本合同约定的职责；（3）法律法规、监管规定发生变化，导致第三方无法继续履行本合同；（4）其他经甲乙双方共同决定终止的条件。6.2：解除程序本合同第三方介入的解除程序如下：（1）甲乙双方协商一致，决定解除本合同；（2）甲乙双方与第三方签订书面解除协议，明确解除原因、解除时间等相关事项；（3）第三方按照解除协议的约定，办理相关手续；（4）甲乙双方与第三方互相退还已取得的对方财物，包括但不限于费用、报酬等。第七条：第三方介入的效力7.1：本合同第三方介入的效力，应以甲乙双方签订的书面协议为准。7.2：本合同第三方介入的条款，不影响甲乙双方根据本合同所应承担的其他责任和义务。第八条：第三方信息的保密和保护8.1：第三方应对甲乙双方提供的所有信息予以保密，不得泄露给任何无关方。8.2：第三方应采取适当的措施，保护甲乙双方提供的信息和资料的安全，防止未经授权的访问、使用、披露或损坏。第九条：第三方与甲乙双方的沟通和协作9.2：甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。第十条：法律法规和监管规定的遵守10.1：第三方应遵守法律法规、监管规定和本合同的约定，履行其职责。10.2：甲乙双方应监督第三方遵守法律法规、监管规定和本合同的约定。第十一条：第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划的具体方案：包括股权激励计划的详细内容、激励对象、激励方式、激励额度、授予条件、行使条件、归属条件等。2.股权激励计划的绩效考核标准：包括对激励对象的绩效考核指标、考核方法、考核周期等。3.股权激励计划的授予证明：包括激励对象的姓名、激励额度、授予时间等信息的证明文件。4.股权激励计划的调整方案：包括对激励额度、激励方式、授予条件等调整的详细内容。5.股权激励计划的终止方案：包括终止股权激励计划的详细原因、程序等。6.股权激励计划的解除方案：包括解除股权激励计划的详细原因、程序等。7.股权激励计划的修订方案：包括对激励计划进行修订的详细内容。8.第三方介入的协议：包括与第三方签订的书面协议，明确双方的权利和义务。9.第三方的工作报告：包括第三方在实施股权激励计划过程中所做的工作、发现的问题、提出的建议等。10.股权激励计划的审计报告：包括对股权激励计划的实施进行审计的审计报告。11.股权激励计划的评估报告：包括对股权激励计划的实施进行评估的评估报告。12.股权激励计划的解除协议：包括与第三方签订的解除股权激励计划的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违反股权激励计划的公平、公正、公开原则，导致激励计划实施不公，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿激励对象因未获得公平激励而造成的损失。2.甲乙双方违反股权激励计划的授予条件，向不符合条件的激励对象授予股权激励，应承担相应的法律责任，包括但不限于撤销已授予的股权激励，赔偿激励对象因此造成的损失。3.甲乙双方违反股权激励计划的行使条件，导致激励对象无法行使已授予的股权激励，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿激励对象因此造成的损失。4.甲乙双方违反股权激励计划的归属条件，导致激励对象无法获得已归属的股权激励，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿激励对象因此造成的损失。5.甲乙双方违反股权激励计划的调整条件，导致激励计划无法进行调整，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿激励对象因此造成的损失。6.甲乙双方违反股权激励计划的终止条件，导致激励计划无法终止，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿激励对象因此造成的损失。7.甲乙双方违反股权激励计划的解除条件，导致激励计划无法解除，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿激励对象因此造成的损失。8.甲乙双方违反股权激励计划的修订条件，导致激励计划无法进行修订，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿激励对象因此造成的损失。9.甲乙双方违反股权激励计划的保密义务，泄露激励对象的个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿激励对象因此造成的损失。10.甲乙双方违反股权激励计划的其他约定，导致激励计划无法正常实施，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿激励对象因此造成的损失。全文完。二零二四年度互联网企业股权激励计划合同1本合同目录一览第一条合同主体1.1激励计划1.2股权激励对象1.3激励公司1.4授予人第二条股权激励数量2.1股权激励总量2.2每人授予数量2.3授予时间表第三条股权激励类型3.1股票期权3.2限制性股票3.3其他类型第四条激励条件4.1业绩指标4.2服务期限4.3个人绩效第五条激励授予5.1授予价格5.2授予方式5.3授予流程第六条激励归属与解锁6.1归属期限6.2解锁条件6.3解锁比例第七条激励终止与回购7.1终止条件7.2回购价格7.3回购方式第八条公司业绩与股价8.1公司业绩指标8.2股价调整机制第九条激励对象义务9.1保密协议9.2竞业限制9.3其他义务第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除的程序第十一条争议解决11.1争议类型11.2解决方式11.3适用法律第十二条合同的生效、终止与续约12.1生效条件12.2终止条件12.3续约条件第十三条附则13.1合同的解释权13.2合同的修改13.3合同的附件第十四条其他约定14.1特殊情况处理14.2附加条款14.3双方确认第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1激励计划1.1.1本激励计划由激励公司制定，用于激励股权激励对象为公司发展做出贡献。1.1.2激励计划的有效期为2024年度。1.2股权激励对象1.2.1股权激励对象为公司现有及未来招聘的关键员工。1.2.2激励对象的选拔标准由公司根据业务需求和绩效考核结果制定。1.3激励公司1.3.1激励公司全称为“互联网公司”。1.3.2激励公司注册地为中华人民共和国省市。1.4授予人1.4.1授予人为激励公司的法定代表人或授权代表。1.4.2授予人负责决定激励计划的实施和调整。第二条股权激励数量2.1股权激励总量2.1.1激励总量为100万股公司股票。2.1.2激励总量的分配将由授予人根据激励对象的绩效和贡献进行决定。2.2每人授予数量2.2.1每人授予数量根据激励对象的职位、绩效和贡献进行确定。2.2.2每人授予数量的最低标准为1万股。2.3授予时间表2.3.1激励计划的授予时间分为三次，分别为2024年4月30日、2024年8月31日和2025年1月31日。2.3.2每次授予的比例分别为30%、30%和40%。第三条股权激励类型3.1股票期权3.1.1股票期权是指激励对象在规定的期限内按照预先确定的价格购买公司股票的权利。3.1.2股票期权的行权价格为每股10元。3.2限制性股票3.2.1限制性股票是指激励对象获得的股票在一定条件下不能自由交易。3.2.2限制性股票的解锁条件为公司业绩达到约定指标。3.3其他类型3.3.1其他类型的股权激励包括但不限于股票增值权、虚拟股票等。3.3.2其他类型的股权激励的具体方案由授予人制定。第四条激励条件4.1业绩指标4.1.1激励计划的业绩指标为公司净利润。4.1.2净利润指标以激励计划开始之日的上一年度净利润为基准。4.2服务期限4.2.1激励对象需在激励计划生效之日起继续服务满3年。4.2.2若激励对象在服务期限内离职，则已授予的股权激励将失效。4.3个人绩效4.3.1激励对象的绩效考核标准由公司制定。4.3.2绩效考核结果将作为决定激励对象授予数量的依据之一。第五条激励授予5.1授予价格5.1.1股票期权的授予价格为每股10元。5.1.2限制性股票的授予价格为每股0元。5.2授予方式5.2.1股票期权的授予方式为一次性授予。5.2.2限制性股票的授予方式为分批授予。5.3授予流程5.3.1激励对象符合授予条件后，由授予人制定具体的授予方案。5.3.2授予方案经公司董事会批准后，由公司办理授予手续。第六条激励归属与解锁6.1归属期限6.1.1股票期权的归属期限为3年，自授予之日起计算。6.1.2限制性股票的归属期限为2年，自授予之日起计算。6.2解锁条件6.2.1股票期权的解锁条件为激励对象在公司连续服务满3年。6.2.2限制性股票的解锁条件为公司业绩达到约定指标。6.3解锁比例6.3.1股票期权的解锁比例为100%。6.3.2限制性股票的解锁比例为分批解锁，每批解锁比例由授予人确定。第八条公司业绩与股价8.1公司业绩指标8.1.1激励计划的业绩指标为公司净利润。8.1.2净利润指标以激励计划开始之日的上一年度净利润为基准。8.2股价调整机制8.2.1激励计划的股票价格将根据公司股价的变动进行调整。8.2.2股价调整机制的具体方案由授予人制定。第九条激励对象义务9.1保密协议9.1.1激励对象需与公司签订保密协议，保密公司商业秘密和核心技术。9.1.2保密协议的有效期与激励计划相同。9.2竞业限制9.2.1激励对象在服务期间及离职后两年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事竞争性工作。9.2.2竞业限制的具体范围由公司制定。9.3其他义务9.3.1激励对象需遵守公司的规章制度和员工手册。9.3.2激励对象在激励计划期间内不得以任何方式转让或出售已授予的股权激励。第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.1.1激励计划的变更需经公司董事会批准。10.1.2变更条件包括但不限于公司经营状况变化、法律法规变化等。10.2解除条件10.2.1.1激励对象严重违反公司规章制度或劳动合同；10.2.1.2激励对象因犯罪被追究刑事责任；10.2.1.3激励对象主动离职或被公司解雇。10.3变更与解除的程序10.3.1变更或解除激励计划应由公司董事会决定，并通知激励对象。10.3.2激励对象对变更或解除有异议的，可以在收到通知后30日内向公司提出书面异议。第十一条争议解决11.1争议类型11.1.1激励计划执行过程中发生的争议。11.1.2激励计划条款解释的争议。11.2解决方式11.2.1双方应通过友好协商解决争议。11.2.2若协商不成，任何一方均有权向公司注册地的人民法院提起诉讼。11.3适用法律11.3.1本激励计划受中华人民共和国法律管辖。11.3.2本激励计划的解释和执行均适用中华人民共和国法律。第十二条合同的生效、终止与续约12.1生效条件12.1.1本激励计划自公司董事会批准之日起生效。12.1.2激励对象自生效之日起享有股权激励。12.2终止条件12.2.1激励计划在激励期间内因故终止。12.2.2激励对象在服务期限内离职或发生解除条件规定的情况。12.3续约条件12.3.1激励计划的续约需在公司股东大会批准。12.3.2续约条件包括但不限于激励对象的绩效表现、公司业绩等。第十三条附则13.1合同的解释权13.1.1本激励计划的解释权归公司所有。13.1.2公司对激励计划的解释具有最终决定权。13.2合同的修改13.2.1激励计划的修改需经公司董事会批准。13.2.2修改后的激励计划应通知激励对象。13.3合同的附件13.3.1本激励计划附件包括激励计划的具体实施方案、绩效考核标准等。13.3.2附件与本激励计划具有同等法律效力。第十四条其他约定14.1特殊情况处理14.1.1激励计划执行过程中出现特殊情况的，双方应协商处理。14.1.2特殊情况包括但不限于公司并购、重组、上市等。14.2附加条款14.2.1双方在签订本激励计划时，还签订了附加条款，作为本激励计划的补充。14.2.2附加条款内容包括但不限于保密协议、竞业限制等。14.第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，与本激励计划具有利害关系的自然人、法人和其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条第三方介入情形2.1.1中介方协助甲乙双方制定、实施激励计划；2.1.2评估机构对激励计划的公平性、合理性进行评估；2.1.3审计机构对激励计划的执行情况进行审计；2.1.4监管机构对激励计划的实施进行监督和指导。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本激励计划过程中，应尽到合理注意义务，确保激励计划的公平性、合理性和合规性。3.2第三方应对因其过错导致的甲乙双方的损失承担赔偿责任。3.3第三方对甲乙双方的个人信息和商业秘密负有保密义务，泄露信息的第三方应承担相应的法律责任。第四条第三方权利与义务4.1第三方有权根据合同约定获取相应的报酬。4.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，并确保服务质量和效率。4.3第三方应遵守相关法律法规和行业规范，不得利用职务之便谋取不正当利益。第五条甲乙双方的义务5.1甲乙双方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。5.2甲乙双方应对第三方的工作结果进行审查，确保激励计划的执行符合合同约定。5.3甲乙双方应对第三方提出的合理建议予以考虑，并对第三方的工作进行评价。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方如需引入第三方，应提前与第三方签订服务合同，并明确服务内容、报酬等事项。6.2甲乙双方应将第三方介入的事宜通知对方，并协商确定第三方的职责和权限。6.3甲乙双方应监督第三方的工作，确保第三方按合同约定履行职责。第七条第三方与甲乙双方的关系7.1第三方与甲乙双方之间的合同关系，不影响甲乙双方之间的权利义务。7.2第三方对甲乙双方的责任，不免除甲乙双方对彼此的责任。7.3第三方介入本激励计划，不代表免除甲乙双方对激励计划的管理和监督责任。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件包括但不限于：8.1.1第三方完成合同约定的服务内容；8.1.2甲乙双方与第三方协商一致解除合同；8.1.3合同约定的终止条件发生。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，包括但不限于报酬支付、资料归档等。第九条第三方介入的违约处理9.1第三方如违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。9.2甲乙双方如违反合同约定，导致第三方无法正常履行职责，应承担相应责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条附加条款11.1甲乙双方与第三方签订的合同，应包含本合同未涉及的附加条款。11.2附加条款应明确第三方的责任限额、违约责任等事项。第十二条合同的变更与解除12.1甲乙双方与第三方之间的合同，如需变更或解除，应经双方协商一致。12.2变更或解除合同的程序，应符合合同约定和相关法律法规。第十三条附则13.1本合同的附件，包括甲乙双方与第三方签订的服务合同、补充协议等。13.2本合同的修改和补充，应经甲乙双方和第三方协商一致。第十四条合同的生效、终止与续约14.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2本合同的终止和续约，应符合合同约定和相关法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：激励计划具体实施方案附件二：绩效考核标准附件三：激励计划公平性、合理性评估报告附件四：激励计划审计报告附件五：激励计划监管指南附件六：保密协议附件七：竞业限制协议附件八：第三方服务合同附件九：第三方服务合同补充协议附件十：第三方责任限额协议附件一：激励计划具体实施方案详细要求和说明：本附件详细描述了激励计划的实施步骤、激励对象的选拔标准、股权激励的分配比例、授予价格、归属期限、解锁条件等具体事项。附件二：绩效考核标准详细要求和说明：本附件明确了绩效考核的指标体系、考核流程、考核结果的使用方式等，以确保激励计划的公平性和合理性。附件三：激励计划公平性、合理性评估报告详细要求和说明：本附件由评估机构提供，内容包括激励计划的公平性、合理性评估结果，以及评估过程中发现的问题和建议。附件四：激励计划审计报告详细要求和说明：本附件由审计机构提供，内容包括激励计划的执行情况审计结果，以及审计过程中发现的问题和建议。附件五：激励计划监管指南详细要求和说明：本附件明确了激励计划实施过程中的监管要求，包括监管机构的职责、监管流程、违规处理等。附件六：保密协议详细要求和说明：本附件由甲乙双方与第三方签订，明确了双方在激励计划实施过程中的保密义务和保密范围。附件七：竞业限制协议详细要求和说明：本附件由甲乙双方与第三方签订，明确了双方在激励计划实施过程中的竞业限制义务和限制范围。附件八：第三方服务合同详细要求和说明：本附件由甲乙双方与第三方签订，明确了第三方服务的范围、报酬、服务期限等事项。附件九：第三方服务合同补充协议详细要求和说明：本附件由甲乙双方与第三方签订，明确了第三方服务合同中未涉及的事项，如违约责任、争议解决等。附件十：第三方责任限额协议详细要求和说明：本附件由甲乙双方与第三方签订，明确了第三方的责任限额、违约责任等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.第三方未按照合同约定提供服务。2.第三方提供的服务不符合合同约定的质量标准。3.甲乙双方未按照合同约定支付报酬。4.甲乙双方未按照合同约定提供必要的资料和信息。5.甲乙双方未履行保密义务，泄露第三方提供的商业秘密。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行，双方可协商解除合同。2.违约行为导致合同履行不达标，第三方应承担补救措施，如重新提供服务、退还部分报酬等。3.违约行为导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：假设第三方未按照合同约定提供服务，导致激励计划无法正常实施，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方退还已支付的报酬。如果第三方提供的服务质量不符合合同约定，导致激励计划效果不佳，甲乙双方有权要求第三方采取补救措施，如重新提供服务或退还部分报酬。如果甲乙双方未按照合同约定提供必要的资料和信息，导致第三方无法正常履行职责，甲乙双方应承担相应的责任。如果甲乙双方泄露了第三方提供的商业秘密，导致第三方遭受损失，甲乙双方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度互联网企业股权激励计划合同2本合同目录一览第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的名称1.2：股权激励计划的目的1.3：股权激励计划的有效期限第二条：激励对象2.1：激励对象的范围2.2：激励对象的确定标准2.3：激励对象的排除条件第三条：股权激励的形式和数量3.1：股权激励的形式3.2：股权激励的总量3.3：股权激励的分配比例第四条：股权激励的授予条件4.1：授予条件的达成标准4.2：授予条件的评估方法4.3：授予条件的调整机制第五条：股权激励的授予程序5.1：授予程序的时间安排5.2：授予程序的审批流程5.3：授予程序的变更程序第六条：股权激励的解锁和行权6.1：解锁和行权的条件6.2：解锁和行权的程序6.3：解锁和行权的比例第七条：股权激励的终止和撤销7.1：终止和撤销的条件7.2：终止和撤销的程序7.3：终止和撤销的法律后果第八条：股权激励计划的变更和调整8.1：变更和调整的条件8.2：变更和调整的程序8.3：变更和调整的效力第九条：合同的解除和终止9.1：解除和终止的条件9.2：解除和终止的程序9.3：解除和终止的法律后果第十条：争议解决方式10.1：争议解决的途径10.2：争议解决的时效10.3：争议解决的适用法律第十一条：合同的生效、修改和解除11.1：合同的生效条件11.2：合同的修改程序11.3：合同的解除条件第十二条：保密条款12.1：保密信息的范围12.2：保密信息的保护期限12.3：违反保密条款的法律责任第十三条：违约责任13.1：违约行为的界定13.2：违约责任的形式13.3：违约责任的追究程序第十四条：其他条款14.1：合同的解释权14.2：合同的适用法律14.3：合同的修订历史第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的概述1.1：股权激励计划的名称本合同所涉及的股权激励计划的名称暂定为“2024年度互联网企业股权激励计划”。1.2：股权激励计划的目的本股权激励计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司的发展和利益努力工作，提高员工的凝聚力和归属感，共同实现公司的长远发展。1.3：股权激励计划的有效期限本股权激励计划的有效期限为2024年1月1日至2024年12月31日。第二条：激励对象2.1：激励对象的范围本股权激励计划的激励对象范围包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。2.2：激励对象的确定标准激励对象的确定标准主要包括：员工的职位级别、工作绩效、对公司贡献的大小以及对公司未来发展的潜在影响等因素。2.3：激励对象的排除条件第三条：股权激励的形式和数量3.1：股权激励的形式本股权激励计划采用的限制性股票作为激励工具。3.2：股权激励的总量本股权激励计划的限制性股票总量为100万股。3.3：股权激励的分配比例本股权激励计划的分配比例根据激励对象的职位级别、工作绩效和对公司贡献的大小等因素确定，具体分配比例由公司董事会根据实际情况确定。第四条：股权激励的授予条件4.1：授予条件的达成标准激励对象必须在公司业绩目标和个人的绩效目标达成的前提下，才有资格获得限制性股票的授予。4.2：授予条件的评估方法公司业绩目标的达成情况将根据公司的年度财务报告进行评估；个人绩效目标的达成情况将根据激励对象的工作绩效报告进行评估。4.3：授予条件的调整机制若激励对象的工作绩效未达到预定目标，公司董事会可以决定对激励对象的授予条件进行调整，直至达到授予条件。第五条：股权激励的授予程序5.1：授予程序的时间安排本股权激励计划的授予程序安排在公司年度绩效评估结束后一个月内进行。5.2：授予程序的审批流程本股权激励计划的授予程序需经过公司董事会审批，审批通过后由公司人力资源部门负责具体操作。5.3：授予程序的变更程序若激励对象的授予条件发生变更，需由公司董事会重新审批，并根据新的授予条件进行股权激励的授予。第六条：股权激励的解锁和行权6.1：解锁和行权的条件激励对象必须在锁定期内满足解锁条件，才有权解锁并行使其持有的限制性股票。解锁条件包括但不限于：公司业绩目标的达成、激励对象的工作绩效目标的达成等。6.2：解锁和行权的程序激励对象在满足解锁条件后，应向公司人力资源部门提出解锁和行权的申请，经公司董事会审批通过后，由公司财务部门负责办理解锁和行权事宜。6.3：解锁和行权的比例激励对象持有的限制性股票的解锁和行权比例根据激励对象的解锁条件达成情况进行确定，具体比例由公司董事会根据实际情况决定。第八条：股权激励计划的变更和调整8.1：变更和调整的条件（1）公司经营环境发生重大变化，影响股权激励计划的实施；（2）国家法律法规发生变化，影响股权激励计划的合法性；（3）其他经公司董事会认为需要变更或调整的情形。8.2：变更和调整的程序本股权激励计划的变更或调整由公司董事会提出，经股东大会审议通过后生效。8.3：变更和调整的效力变更或调整后的股权激励计划对所有激励对象具有约束力，激励对象需按照变更或调整后的计划执行。第九条：合同的解除和终止9.1：解除和终止的条件（1）本股权激励计划的有效期限届满；（2）激励对象发生丧失劳动能力、死亡等不能继续参与激励计划的情形；（3）激励对象严重违反公司规章制度，或者存在损害公司利益的行为；（4）其他经公司董事会认为需要解除或终止的情形。9.2：解除和终止的程序本股权激励计划的解除或终止由公司董事会决定，并通知所有激励对象。9.3：解除和终止的法律后果本股权激励计划解除或终止后，激励对象已解锁的限制性股票继续保持解锁状态，但不得行权；未解锁的限制性股票失效，激励对象不再拥有。第十条：争议解决方式10.1：争议解决的途径本股权激励计划涉及的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。10.2：争议解决的时效激励对象向公司所在地人民法院提起诉讼的时效期间为两年，自激励对象知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。10.3：争议解决的适用法律本股权激励计划争议的解决适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1：合同的生效条件本股权激励计划自公司股东大会审议通过之日起生效。11.2：合同的修改程序本股权激励计划的修改，需经公司股东大会审议通过。11.3：合同的解除条件本股权激励计划解除的条件为公司股东大会决议解除，解除决议需经股东大会审议通过。第十二条：保密条款12.1：保密信息的范围保密信息范围包括本股权激励计划的所有内容以及与激励计划实施相关的其他信息。12.2：保密信息的保护期限保密信息的保护期限为股权激励计划有效期限届满之日起两年。12.3：违反保密条款的法律责任激励对象违反保密条款的，需承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第十三条：违约责任13.1：违约行为的界定激励对象违反本股权激励计划的规定，或者违反公司规章制度、损害公司利益的，视为违约行为。13.2：违约责任的形式激励对象违约的，需承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、解锁已获得的限制性股票等。13.3：违约责任的追究程序公司董事会负责追究激励对象的违约责任，必要时可依法采取法律手段。第十四条：其他条款14.1：合同的解释权本股权激励计划的解释权归公司董事会所有。14.2：合同的适用法律本股权激励计划适用中华人民共和国法律。14.3：合同的修订历史本股权激励计划的修订历史如下：（1）2024年1月1日，制定本股权激励计划；（2）2024年6月1日，第一次修订，调整激励对象范围和授予条件；（3）2024年12月31日，第二次修订，延长股权激励计划的有效期限。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义第三方是指除甲乙双方以外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。1.2：第三方职责第三方在介入本合同过程中，应保持中立、公正、专业的立场，提供相应的服务，并按照约定的范围和权限行事。第二条：第三方介入的情形2.1：中介方介入中介方作为独立的第三方，协助甲乙双方进行股权激励计划的制定、实施和监督。中介方的职责包括但不限于：协助确定激励对象、评估绩效目标、提供法律咨询等。2.2：评估机构介入评估机构作为独立的第三方，负责对甲乙双方的业绩目标和激励对象的绩效目标进行评估，并提供评估报告。评估机构的职责包括但不限于：制定评估标准、进行实地调查、出具评估报告等。2.3：审计机构介入审计机构作为独立的第三方，对甲乙双方的财务报告进行审计，以确保报告的真实性和准确性。审计机构的职责包括但不限于：进行财务审计、提供审计报告、监督财务报告的整改等。2.4：律师事务所介入律师事务所作为独立的第三方，为甲乙双方提供法律咨询和法律服务，确保股权激励计划的合法性和合规性。律师事务所的职责包括但不限于：起草合同文件、提供法律意见、协助处理法律纠纷等。第三条：第三方责任限额3.1：第三方责任限定第三方在本合同中的责任限额，以其具备的专业资质、行业标准和通常实践为限。第三方不承担超越其职责范围的责任。3.2：第三方赔偿责任第三方因故意或过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的上限不超过第三方收取的费用总额。3.3：第三方责任免除第三方在履行合同过程中，如遇到不可抗力、意外事件等无法预见和克服的情况，导致无法履行或部分履行合同的，不承担相应的责任。第四条：第三方与其他各方的关系4.1：第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间建立的是服务关系，第三方独立于甲乙双方，不参与甲乙双方的内部管理、决策和经营活动。4.2：第三方之间的关系不同第三方之间相互独立，彼此之间不建立任何直接或间接的法律关系。各第三方之间的工作成果和责任划分，由各方根据约定确定。第五条：第三方介入的程序和条件5.1：第三方选择甲乙双方根据合同需求，选择具备相应资质、经验和良好信誉的第三方机构。5.2：第三方委托甲乙双方与选定的第三方签订委托协议，明确双方的权益和义务，以及第三方的工作范围和职责。5.3：第三方报告第三方按照约定时间向甲乙双方提供工作成果，包括但不限于评估报告、审计报告、法律意见书等。5.4：第三方监督和评估甲乙双方对第三方的工作进行监督和评估，确保第三方按照约定履行合同义务。第六条：第三方违约处理6.1：第三方违约行为界定第三方未按照约定时间、质量要求提供工作成果，或未按照约定履行