银行职员解除劳动合同证明范本

银行职员解除劳动合同证明范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1乙方因__________原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。1.2甲方经审查，同意乙方的解除劳动合同申请。1.3乙方向甲方提交的解除劳动合同申请日期为：__________年__________月__________日。1.4甲方同意自乙方提交解除劳动合同申请之日起，解除与乙方的劳动合同。二、解除劳动合同后的相关事项2.1乙方应按照甲方规定的时间，办理离职手续。2.2甲方应按照乙方的工作年限，支付经济补偿金。2.3乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的合法权益。2.4乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求，归还工作证件、办公设备等物品。2.5乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求，办理工作交接手续。三、经济补偿金支付标准3.1乙方的经济补偿金计算标准为：每满一年工作支付一个月工资。3.2乙方的工作年限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，共计__________年__________个月。3.3乙方的月工资为：__________元。3.4甲方应在乙方办理离职手续后__________日内，一次性支付给乙方经济补偿金。四、其他约定4.1乙方在解除劳动合同后，应保持与甲方的良好关系，不得对外传播对甲方不利的信息。4.2乙方在解除劳动合同后，如有就业困难，甲方愿提供一定的就业帮助。4.3甲乙双方在履行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明复印件3.劳动合同原件4.经济补偿金计算依据5.离职手续办理指南6.工作交接清单7.甲方支付经济补偿金证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间办理离职手续，认定违约。2.乙方在解除劳动合同后，对外传播对甲方不利的信息，认定违约。3.乙方未按约定归还工作证件、办公设备等物品，认定违约。4.甲方未按约定时间支付经济补偿金，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.离职手续：劳动者在解除或者终止劳动合同后，按照用人单位的规定办理的相关手续。4.违约行为：当事人违反合同约定，未能履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间办理离职手续：提醒乙方尽快办理离职手续，必要时可采取相应的纪律措施。2.甲方未按约定时间支付经济补偿金：提醒甲方按时支付经济补偿金，必要时可寻求法律途径解决。3.乙方在解除劳动合同后，对外传播对甲方不利的信息：与乙方沟通，要求其停止传播不利信息，必要时可采取法律手段维权。4.乙方未按约定归还工作证件、办公设备等物品：提醒乙方尽快归还物品，必要时可采取相应的纪律措施。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。2.用人单位因劳动者原因解除劳动合同。