艺术院校美术教师聘用合同

艺术院校美术教师聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用教师）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可以续签。第二条工作岗位及职责2.1乙方担任甲方艺术院校美术教师，负责教授美术课程，完成甲方赋予的教学任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责，关心学生的成长，积极参与学校的各项活动。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间应为____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休假。第四条劳动报酬4.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方工资每月发放一次，甲方依法按时足额支付乙方工资。4.3乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、学生信息等。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，本劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循国家法律法规的规定。6.2甲方有权根据实际情况，调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以遵守。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.4本劳动合同期满，双方无异议，可以续签。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。8.3本劳动合同的签订，不代表甲方对乙方的工作能力、品质作任何保证，乙方应对甲方给予的信任予以珍惜。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用教师）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方社会保险缴纳证明7.双方签订的劳动合同纸质版二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或学生信息3.乙方严重违反甲方规章制度或失职营私舞弊4.乙方不能胜任工作且不愿接受调整或培训5.甲方未按时足额支付乙方工资或社会保险6.甲方未按约定提供乙方休假或工作条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的生活困难，依照法律规定向劳动者缴纳的保险。4.违约行为：违反劳动合同约定的行为。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同解决办法：按照劳动合同约定和相关法律法规，要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或学生信息解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.乙方严重违反甲方规章制度或失职营私舞弊解决办法：按照甲方规章制度和相关法律法规，解除劳动合同。4.乙方不能胜任工作且不愿接受调整或培训解决办法：与乙方协商，提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，解除劳动合同。5.甲方未按时足额支付乙方工资或社会保险解决办法：立即支付应付款项，并向乙方道歉，如有重复发生，按法律规定承担相应责任。6.甲方未按约定提供乙方休假或工作条件解决办法：立即纠正，确保乙方享有法定休假和工作条件。五、所有应用场景：1.甲方为艺术