环保企业薪资激励

环保企业薪资激励合同编号：__________环保企业薪资激励合同甲方（Employer）：【填写甲方全称】地址：【填写甲方地址】联系电话：【填写甲方联系电话】联系人：【填写甲方联系人】乙方（Employee）：【填写乙方全称】身份证号：【填写乙方身份证号】联系电话：【填写乙方联系电话】联系地址：【填写乙方联系地址】鉴于甲方是一家致力于环保事业的企业，乙方作为甲方的员工，为了充分调动乙方的积极性，激励乙方更好地完成工作任务，经双方友好协商，特订立本薪资激励合同，共同遵照执行。第一条薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、加班工资、以及按照甲方规定的其他补贴和福利构成。第二条基本工资2.1乙方的基本工资为【填写基本工资数额】，每月【填写发放日期】发放。第三条绩效奖金3.1乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩、工作质量、工作态度等因素，按照甲方的绩效考核制度进行评估，每月【填写发放日期】发放。第四条加班工资4.1乙方按照甲方的加班工资规定，依法获得加班工资。第五条其他补贴和福利5.1乙方按照甲方的规定，享受住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。5.2乙方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方代扣代缴。5.3乙方享受【填写假期名称】、【填写假期名称】等有薪假。第六条薪资调整6.1乙方的薪资将根据甲方的薪资政策、乙方的工作表现和市场行情等因素进行定期调整。第七条合同解除或终止7.1如双方协商一致解除或终止本合同，乙方应按照甲方的规定办理相关手续。7.2乙方如违反甲方规定，甲方有权解除或终止本合同，并按照甲方的规定办理相关手续。第八条保密协议8.1乙方同意在合同有效期内及合同解除或终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，否则应承担违约责任。第九条法律适用和争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【填写起始日期】至【填写终止日期】。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（Employer）：乙方（Employee）：签订日期：【填写签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方绩效考核制度4.甲方薪资政策5.甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密相关文件6.乙方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容提供服务的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规定保守商业秘密、技术秘密、经营秘密的，属于违约行为。3.甲方未按照本合同约定支付乙方薪资的，属于违约行为。4.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.环保企业：指在生产过程中注重环境保护，减少环境污染的企业。2.薪资激励：指通过给予员工一定的经济奖励，以激发员工工作积极性和提高工作效率的一种手段。3.基本工资：指员工按照合同约定，完成工作任务后，甲方应支付给乙方的最低工资。4.绩效奖金：指根据员工的工作业绩、工作质量、工作态度等因素，甲方给予乙方的奖励。5.加班工资：指员工按照甲方规定加班工作时，甲方应支付给乙方的工资。6.保密协议：指乙方同意在合同有效期内及合同解除或终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方的薪资政策有异议，认为不合理。解决办法：双方可以进行协商，根据市场行情和乙方的实际工作表现，对薪资政策进行调整。2.问题：乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密。解决办法：甲方可以要求乙方立即停止违约行为，并按照保密协议承担违约责任。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方薪资。解决办法：乙方可以要求甲方支付应发的薪资，如果甲方仍然不支付，乙方可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为环保企业，需要吸引和留住优秀人才。2.乙