总经理聘用合同履行与考核

总经理聘用合同履行与考核合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方聘用乙方担任总经理一职，乙方向甲方提供劳动服务事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前____个月，甲乙双方可根据实际情况商议是否续签。第二条职位及职责2.1乙方担任甲方总经理，负责甲方的日常经营管理、战略规划、组织协调、团队建设等工作。2.2乙方应严格遵守国家的法律法规，诚实守信，勤勉尽责，维护甲方的合法权益。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方完成甲方规定的绩效目标后，可享受年度奖金。第四条绩效考核4.1甲方设立绩效考核委员会，对乙方的工作进行定期考核。4.2考核指标包括：经营业绩、管理能力、团队建设、企业文化建设等方面。4.3乙方若未能完成绩效目标，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降职等处理；严重违反甲方制度的，甲方有权解除本合同。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第六条合同解除和终止（1）合同期满，双方未续签；（2）甲乙双方协商一致解除或终止合同；（3）乙方因疾病或伤残不能继续履行工作；（4）乙方违反国家法律法规或甲方制度，甲方解除合同；（5）甲方依法解散、破产或转让。6.2合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，办理工作交接手续。甲方依法支付乙方工资、加班费、经济补偿等。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.绩效考核委员会组成人员名单4.保密协议5.工资发放证明6.社会保险和福利待遇证明7.年度奖金方案二、违约行为及认定：1.未能完成绩效目标：根据甲方设立的绩效考核委员会评定，未能达成约定的绩效目标，视为违约。2.泄露商业秘密：违反保密条款，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息，经核实后认定为违约行为。3.违反国家法律法规或甲方制度：乙方违反国家法律法规或甲方制度，甲方有权解除合同，并认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险3.福利待遇：法定节假日、年休假、病假、产假等4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为甲方带来经济利益的信息5.技术秘密：技术配方、工艺流程、技术诀窍等不为公众所知悉的技术信息6.年度奖金：根据乙方绩效考核结果，甲方支付的奖励四、执行中遇到的问题及解决办法：1.绩效目标不明确：甲方应明确绩效考核指标，并与乙方进行充分沟通，确保目标清晰可达成。2.保密协议争议：双方应认真履行保密协议，若发生争议，可通过协商解决或依法解决。3.劳动报酬纠纷：甲方应按约定支付乙方工资、奖金等，如发生纠纷，可依法解决。4.合同解除或终止争议：双方应严格按照合同约定履行合同，如有争议，可依法解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和报酬。2.