劳务派遣合作协议制度

劳务派遣合作协议制度合同编号：__________劳务派遣合作协议制度甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、劳务派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，派遣__________名劳务派遣员工到乙方从事__________岗位的工作。1.2甲方应确保派遣员工具备从事岗位职责所需的专业技能和资格。二、派遣期限2.1本协议的有效期为__________年，自双方签署之日起生效，到期后双方可续签。2.2派遣期限为__________年，自派遣员工到乙方工作之日起计算。三、劳动报酬3.1甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。3.2甲方应确保派遣员工的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并依法为派遣员工缴纳社会保险。四、工作条件和待遇4.1乙方应按照甲方派遣员工的工作能力和实际工作表现，提供相应的工作条件和待遇。4.2乙方应依法为甲方派遣员工提供必要的劳动保护和劳动安全卫生条件。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照约定派遣员工，或派遣员工不符合乙方需求的，乙方有权要求甲方及时予以调整。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（派遣单位）的法定代表人身份证明复印件3.乙方（接收单位）的企业法人营业执照副本复印件4.乙方（接收单位）的法定代表人身份证明复印件5.派遣员工的个人身份证明复印件6.派遣员工的学历证明复印件7.派遣员工的职业资格证明复印件8.双方签订的劳务派遣合作协议9.甲方与派遣员工签订的书面劳动合同10.社会保险缴纳证明复印件11.劳动保护措施方案及相关文件12.其他与本协议有关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、数量派遣员工的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付派遣员工劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险的，属于违约行为。4.乙方未按照约定提供工作条件和待遇的，属于违约行为。5.乙方未依法为甲方派遣员工提供必要的劳动保护的，属于违约行为。6.双方未按照约定履行协议其他条款的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指合法设立的劳务派遣单位与接受单位之间，按照约定向接受单位提供劳动力的一种服务方式。2.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至接受单位工作的人员。3.法定代表人对内是指企业法人的负责人，对外是指被授权代表企业法人与他人进行民事活动的人。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和职工共同参加的，用于保障职工基本生活需要的一种社会保障制度。5.书面劳动合同：指劳务派遣单位与派遣员工签订的，明确双方权利和义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到甲方未按约定时间、数量派遣员工的问题，乙方可以与甲方协商解决，要求甲方及时予以调整。如协商不成，乙方有权解除本协议。2.遇到甲方未按约定支付派遣员工劳动报酬的问题，乙方可以要求甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。3.遇到甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险的问题，乙方可以要求甲方补缴，如甲方仍不补缴，乙方可以依法向社会保险管理部门投诉。4.遇到乙方未按照约定提供工作条件和待遇的问题，甲方可以与乙方协商解决，要求乙方予以改善。如协商不成，甲方有权解除本协议。5.遇到乙方未依法为甲方派遣员工提供必要的劳动保护的问题，甲方可以要求乙方提供，如乙方仍不提供，甲方可以依法向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加劳动力，又不想正式招聘的情况下，可以与劳务派遣单位签订本协议，由劳务派遣单位提供所需劳动力。2.企业因员工病假、产假等原因，导致岗位空缺，可以与劳务派遣单位签订本协议，由劳务派遣单位提供临时替代人员。3.企业进行项