劳动合同终止流程管理手册

劳动合同终止流程管理手册合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同终止条件1.1合同期满：本劳动合同期满，双方未续签。1.2员工辞职：乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同。1.3甲方解除：甲方依照国家法律法规规定和本合同约定，解除乙方劳动合同。1.4员工退休：乙方达到法定退休年龄。1.5员工死亡：乙方因故去世。1.6法律规定的其他情形。第二条劳动合同终止程序2.1合同期满或员工辞职：甲方应在劳动合同到期前或收到乙方辞职信之日起十五日内，与乙方办理终止劳动合同手续。2.2甲方解除：甲方应依照国家法律法规规定和本合同约定，提前三十日通知乙方解除劳动合同。2.3员工退休：甲方应在乙方达到法定退休年龄之日起，与乙方办理终止劳动合同手续。2.4员工死亡：甲方应在收到乙方死亡证明之日起，与乙方办理终止劳动合同手续。2.5法律规定的其他情形：甲方应依照国家法律法规规定，办理终止劳动合同手续。第三条劳动合同终止后待遇3.1经济补偿：甲方按照国家和地方法律法规规定，向乙方支付经济补偿。3.2社会保险：甲方依法为乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险权益不受损害。3.3福利待遇：乙方在合同期内享受的福利待遇，合同终止后按相关规定办理。3.4人事档案：甲方应妥善保管乙方的人事档案，合同终止后及时移交乙方或乙方新就业单位。第四条保密协议4.1双方在合同期内和合同终止后，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。4.2乙方承诺不得利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等从事与甲方有竞争关系的工作。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同终止证明书8.经济补偿金支付证明9.社会保险转移证明10.福利待遇证明11.人事档案移交证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照合同约定按时足额支付乙方工资。3.甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿金。4.甲方未按照合同约定为乙方办理社会保险。5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。6.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等。7.乙方利用甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等从事与甲方有竞争关系的工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等事项的协议。2.经济补偿金：用人单位依照国家法律法规规定和劳动合同约定，解除或者终止劳动合同给予劳动者的经济补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的劳动条件。2.问题：甲方未按照合同约定按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并可要求支付迟延支付工资的违约金。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿金。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿金，并可要求支付违约金。4.问题：甲方未按照合同约定为乙方办理社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补办社会保险，并可要求支付相应的赔偿。5.问题：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求继续履行合同。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）签订劳动合同。2.甲方与乙方解除或终止劳动合