员工劳动保护规定

员工劳动保护规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关劳动保护事项，经充分协商，达成如下协议：一、甲方权益保障1.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，确保乙方的人身安全及身心健康。1.2甲方应按照国家和地方有关工资支付的规定，及时足额支付乙方工资。1.3甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。1.4甲方应按照国家和地方有关休息休假的规定，保证乙方享有法定的休息休假权利。1.5甲方应根据乙方的工作性质和实际工作情况，提供必要的劳动保护用品，并确保乙方正确使用。二、乙方权益保障2.1乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的工作要求，认真履行工作职责。2.2乙方应按照甲方提供的劳动保护用品使用说明，正确使用劳动保护用品，确保自身安全。2.3乙方应自觉维护甲方的合法权益，不得从事有损甲方利益的活动。2.4乙方在合同期内享有依法参加和组织工会的权利，依法行使民主权利。2.5乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便，侵占甲方财物，损害甲方利益。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满，如双方无异议，可续签合同。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照约定提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险费、提供休息休假等，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担相应的法律责任。4.3乙方未按照约定履行工作职责、使用劳动保护用品、维护甲方合法权益等，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同续签申请表5.劳动条件改善措施方案6.劳动保护用品清单7.乙方工作绩效考核表8.违约金计算公式说明9.争议解决申请书10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。2.甲方未按照约定支付工资，包括但不限于拖欠、少发、迟发等。3.甲方未按照约定缴纳社会保险费。4.甲方未按照约定提供休息休假。5.乙方未按照约定履行工作职责，包括但不限于工作态度、工作效率等。6.乙方未按照约定使用劳动保护用品。7.乙方未按照约定维护甲方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动条件：劳动者进行劳动所必需的物质条件和工作环境。3.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的经济收入。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定实行的一种社会保障制度。5.休息休假：劳动者根据国家规定和合同约定，享有的休息和休假的权利。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改善劳动条件，如逾期未改善，乙方有权解除合同。2.问题：甲方未按照约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如逾期未支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：甲方未按照约定提供休息休假。解决办法：乙方有权要求甲方支付休息休假工资，如逾期未支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照约定履行工作职责。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业