员工停薪留职合同

员工停薪留职合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、停薪留职原因1.1乙方因个人原因（如身体健康、家庭责任等）需要暂停工作，但愿意继续保留甲方员工身份，待条件允许时重返工作岗位。二、停薪留职期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2乙方停薪留职期间，如有特殊情况需要提前结束停薪留职，应提前一个月书面通知甲方。三、停薪留职期间待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方有权暂停支付乙方的工资及各项福利待遇。3.2停薪留职期间，乙方不得享受甲方提供的奖金、晋升等权益。3.3乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时更新个人联系方式。四、保密协议4.1乙方在停薪留职期间及结束后，应对在甲方工作时接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2保密期限自乙方离开甲方之日起计算，持续____年。五、重返工作岗位5.1乙方在停薪留职期满后，如愿意重返甲方工作，应提前一个月书面通知甲方。5.2甲方在收到乙方重返工作的书面通知后，应在一个月内安排乙方返回工作岗位。5.3乙方重返工作岗位时，甲方有权根据实际情况重新安排乙方的岗位及待遇。六、合同解除和终止6.1在合同有效期内，如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权立即解除本合同。6.2本合同期满后，自动终止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.甲方公司保密协议范本5.甲方公司岗位说明书6.医疗证明或家庭责任证明等与停薪留职原因相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间提前结束停薪留职未通知甲方，或重返工作岗位未按要求提前通知甲方。2.乙方在停薪留职期间违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.甲方在停薪留职期间未按约定暂停支付乙方工资及福利待遇。4.甲方在乙方重返工作岗位后未按约定安排乙方返回工作岗位。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工因个人原因暂停工作，但保留员工身份，待条件允许时重返工作岗位的一种人事安排。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息。4.保密协议：甲方和乙方签订的，要求乙方对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间联系方式变更，甲方无法联系到乙方。解决办法：乙方应及时更新联系方式，确保甲方能及时通知相关事项。2.甲方在停薪留职期间未按约定暂停支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.乙方重返工作岗位后，甲方拒绝安排乙方返回工作岗位。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.员工因身体健康原因需要停薪留职。2.员工因家庭