企业用工争议调解程序

企业用工争议调解程序合同编号：__________甲方：__________（全称：_______________________________）地址：____________________________________________联系电话：_________________________________________联系人：__________________________________________乙方：__________（全称：_______________________________）地址：____________________________________________联系电话：_________________________________________联系人：__________________________________________鉴于甲乙双方在履行《__________》（合同名称：____________________）过程中，发生争议，为了维护双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，通过友好协商，自愿签订本调解协议，并共同遵守本协议。第一条争议调解原则1.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循合法、公正、公平、及时的原则处理劳动争议。1.2调解过程中，甲乙双方应保持冷静，积极配合，陈述事实，提供证据，共同促进争议的解决。第二条调解组织2.1本争议的调解组织为：_______________________________。2.2调解组织应按照法律法规的规定，依法履行职责，保证调解工作的顺利进行。第三条调解人员3.1调解人员应具备一定的法律知识、业务能力和调解经验。3.2调解人员应保持中立公正的立场，认真听取甲乙双方的陈述和意见，客观分析争议事实，公平公正地处理争议。第四条调解程序4.1甲乙双方在发生劳动争议后，应通过友好协商解决。协商不成的，可以在自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起30日内向调解组织申请调解。4.2调解组织在收到调解申请后，应立即审查，并在5个工作日内决定是否受理。对符合条件的申请，应指定调解人员，并将调解时间、地点通知甲乙双方。4.3调解应在调解人员的主持下进行。调解人员应充分听取甲乙双方的陈述和意见，调查事实，分清是非，依法调解。4.4甲乙双方应按照调解人员的调解意见，自愿达成调解协议。调解协议经甲乙双方签名或者盖章后生效，具有法律约束力。4.5调解协议生效后，甲乙双方应按照协议约定的内容履行各自的权利和义务。第五条调解协议的变更和解除5.1在调解协议生效后，如甲乙双方认为有必要变更或解除调解协议的，可以协商一致，并向调解组织提出申请。5.2调解组织在收到变更或解除调解协议的申请后，应按照本调解程序进行审查，并根据实际情况决定是否同意变更或解除调解协议。5.3经调解组织同意变更或解除调解协议的，甲乙双方应按照新的协议内容履行各自的权利和义务。第六条违约责任6.1甲乙双方应履行调解协议约定的义务，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。6.2调解组织应按照法律法规的规定，对甲乙双方履行调解协议的情况进行监督。如发现甲乙双方有违反调解协议的行为，应予以制止，并采取相应的措施。第七条争议解决7.1如甲乙双方在履行调解协议过程中发生新的争议，可以按照本调解协议约定的程序向调解组织申请调解。7.2如甲乙双方在履行调解协议过程中，任何一方对调解协议有异议，可以向人民法院提起诉讼。7.3如甲乙双方在履行调解协议过程中，出现不可抗力等特殊情况，可以协商一致，终止本调解协议的履行。第八条其他8.1本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份，调解组织留存一份。8.2本调解协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________________乙方（盖章）：_________________________签订日期：____________________________（本页无，签字盖章页）一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方个人身份证复印件3.双方签订的劳动合同复印件4.劳动争议调解申请书5.劳动争议调解协议书6.调解组织相关文件7.法院诉讼文书二、违约行为及认定：1.甲方未按照调解协议约定支付劳动报酬、加班费、社会保险、福利待遇等。2.乙方未按照调解协议约定提供劳动，或违反甲方规章制度。3.甲乙双方未按照调解协议约定的时间和方式履行各自的权利和义务。4.甲乙双方在履行调解协议过程中，发生新的劳动争议，未按照约定程序处理。三、法律名词及解释：1.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2.调解组织：依法设立，负责处理劳动争议的组织，如劳动争议调解委员会。3.调解协议：劳动争议调解组织根据法律法规和双方意愿，就争议事项达成的协议。4.违约行为：违反调解协议约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付劳动报酬：乙方可以依据调解协议向甲方追讨劳动报酬，必要时可以向法院提起诉讼。2.乙方未按约定提供劳动：甲方可以依据调解协议要求乙方履行合同义务，必要时可以向法院提起诉讼。3.调解协议履行过程中发生新的争议：甲乙双方可以重新申请调解，或向法院提起诉讼。4.甲乙双方对调解协议有异议：可以向人民法院提起诉讼，请求确认调解协议无效。五、所有应用场景：1