纺织行业假期管理规则

纺织行业假期管理规则合同编号：__________甲方（Employer）：名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________乙方（Employee）：名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________鉴于甲方为一家纺织企业，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条工作时间和假期1.1甲方每周工作时间不得超过40小时，严格按照国家法律法规规定的休息日和节假日安排乙方休息。1.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。1.3乙方请假需提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。请假期间，甲方按照乙方实际出勤情况支付工资。第二条工资待遇2.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体工资标准及构成按照甲方内部薪酬制度执行。2.2甲方按时足额支付乙方工资，每月工资支付日期为次月日前。第三条劳动保护3.1甲方依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。3.2甲方定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全生产意识。3.3乙方应当遵守甲方安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告。第四条合同解除和终止4.1在合同期内，任何一方不得擅自解除或终止合同。如双方协商一致，可提前解除或终止合同。4.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、触犯法律法规等，甲方有权立即解除合同。4.3甲方如因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以终止合同。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（Employer）：______________年________月________日乙方（Employee）：______________年________月________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.甲方内部薪酬制度4.甲方安全生产规章制度5.国家劳动安全卫生标准6.乙方保密协议7.甲方公司业务许可证二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。2.乙方失职渎职，给甲方造成经济损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的雇主。2.乙方：指合同中约定的雇员。3.工作时间：指甲方规定的工作时间，不超过40小时/周。4.带薪年休假：指国家规定的劳动者每年享有的带薪休假。5.法定节假日：指国家法定的休息日。6.病假：指劳动者因疾病需要休息期间。7.产假：指女性劳动者生育期间。8.婚假：指劳动者结婚期间。9.丧假：指劳动者直系亲属去世期间。10.违约金：指违反合同约定应支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假未经批准：乙方应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。2.甲方未按时支付工资：甲方应按时足额支付乙方工资。3.工作环境不符合安全卫生标准：甲方应立即改善工作环境，提供符合标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.乙方泄露商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。5.发生劳动争议：双方可通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：