艺术品交易公司薪酬准则

艺术品交易公司薪酬准则合同编号：__________甲方（用人单位）：艺术品交易公司乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致，签订本劳动合同。一、合同双方的基本情况1.甲方名称：艺术品交易公司2.甲方地址：____________________3.甲方联系电话：__________________4.乙方姓名：____________________5.乙方身份证号码：________________6.乙方联系电话：__________________二、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇1.乙方薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金、津补贴等组成。2.基本工资为人民币____元/月。3.岗位工资根据乙方所担任的岗位确定，标准为人民币____元/月。4.绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果发放，标准为人民币____元/月。5.津补贴包括交通补贴、通讯补贴等，标准为人民币____元/月。6.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。7.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间分别为：周一至周五，每天____小时，周六日双休。2.乙方享受国家法定节假日休息，按甲方规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。六、劳动纪律与考核1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，提高工作质量。3.甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方依照国家法律法规和甲方规章制度，可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。5.乙方在劳动合同期间，出现法定解除或终止劳动合同的情形，甲方可以解除或终止劳动合同。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月的基本工资。3.乙方未按照本劳动合同的约定履行岗位职责，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月的基本工资。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：艺术品交易公司乙方（员工）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度及相关规定8.甲方员工手册9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定支付乙方薪酬，视为甲方违约。2.乙方未按照本劳动合同的约定履行岗位职责，视为乙方违约。3.甲乙双方未按照本劳动合同的约定解除或终止劳动合同，视为违约。4.甲乙双方未按照本劳动合同的约定履行争议解决程序，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间提供的劳动所得到的报酬。3.岗位工资：根据劳动者所担任的岗位确定的工资。4.绩效奖金：根据劳动者的工作绩效考核结果发放的奖金。5.津补贴：包括交通补贴、通讯补贴等额外给予劳动者的补助。6.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供的工作所得到的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入实行强制性保障的一种制度。8.住房公积金：用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供住房保障的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬支付问题：如甲方未按时支付乙方薪酬，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.岗位职责履行问题：如乙方未按时完成工作任务，甲方可以对乙方进行工作绩效考核，并根据考核结果采取相应的奖惩措施。3.劳动争议解决问题：如甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。