机构内部招聘培训体系

机构内部招聘培训体系合同编号：__________鉴于甲方为提升员工素质和业务能力，建立和完善内部招聘培训体系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方提供内部招聘培训服务事宜，达成如下协议：一、培训内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供内部招聘培训服务，包括但不局限于招聘流程设计、招聘渠道拓展、简历筛选、面试技巧、员工培训等。1.2乙方应确保培训内容的合法性、合规性，并结合甲方实际情况，提供有针对性的培训方案。1.3乙方应按照甲方的要求，及时调整和优化培训内容，确保培训效果达到甲方的预期目标。二、培训时间和地点2.1培训时间：根据甲方需求确定，乙方应提前制定详细的培训计划，并征得甲方同意。2.2培训地点：甲方指定地点或乙方培训场所。三、培训师资3.1乙方应保证培训师资的质量，确保培训讲师具备相应的专业资格和丰富经验。3.2乙方应提前向甲方提供培训讲师的资料，甲方有权对培训讲师进行筛选。四、培训费用4.1乙方向甲方提供培训服务时，甲方应支付相应的培训费用。4.2培训费用的具体金额、支付方式等，双方另行签订补充协议。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方未按约定时间、地点、内容提供培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签名）：代表（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.内部招聘培训方案2.培训师资资料3.培训费用明细表4.保密协议5.违约金计算公式6.培训课程安排表7.培训效果评估表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间、地点、内容提供培训服务，视为违约。2.乙方提供的培训师资不符合约定，视为违约。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按约定时间支付培训费用，视为违约。5.甲方未履行配合义务，影响培训顺利进行，视为违约。三、法律名词及解释：1.内部招聘培训体系：指企业为提升员工素质和业务能力，通过内部招聘方式选拔员工进行专业培训的体系。2.培训师资：指具备相应专业资格和丰富经验，负责为企业提供培训服务的讲师。3.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以严格保密的义务。4.违约金：指一方违反合同约定，按照约定或法定标准向对方支付的违约补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提供培训服务。解决办法：及时与乙方沟通，要求其在规定时间内履行合同义务；必要时，可依法要求乙方支付违约金。2.问题：乙方提供的培训师资不符合约定。解决办法：立即停止培训，要求乙方更换符合约定的培训师资；必要时，可依法要求乙方支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：要求乙方立即停止泄露行为，采取补救措施；必要时，可依法要求乙方赔偿损失。4.问题：甲方未按约定时间支付培训费用。解决办法：及时与甲方沟通，要求其履行支付义务；必要时，可依法向甲方追讨培训费用。5.问题：甲方未履行配合义务，影响培训顺利进行。解决办法：及时与甲方沟通，要求其履行配合义务；必要时，可依法要求甲方承担相应责任。五、所有应用场景