2024年度员工雇佣合同范例3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工雇佣合同范例本合同目录一览1.雇佣条款1.1雇佣日期1.2职位1.3工作职责1.4工作时间和休息日1.5试用期2.薪资和福利2.1薪资待遇2.2奖金和提成2.3社会保险2.4住房公积金2.5休假制度3.劳动条件和环境3.1劳动场所3.2劳动保护3.3劳动纪律4.合同的变更和解除4.1合同变更4.2合同解除4.3经济补偿5.合同终止5.1合同到期5.2员工退休5.3员工离职5.4解除合同的情形6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权7.1职务发明创造7.2作品和软件7.3权利归属8.违约责任8.1员工违约8.2公司违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他条款11.1通知和送达11.2附件11.3合同的生效和终止12.员工手册12.1手册内容12.2手册的发放和回收13.试用期评估13.1评估标准和流程13.2评估结果的应用14.附录14.1劳动合同主体信息14.2附件：公司规章制度第一部分：合同如下：第一条雇佣条款1.1雇佣日期：双方约定自2024年1月1日起，员工正式进入公司工作。1.2职位：员工在公司担任的职位为X。1.3工作职责：员工应履行的工作职责如下：

1.3.1完成部门经理分配的工作任务；

1.3.2遵守公司的各项规章制度；

1.3.3参加公司组织的培训和学习。1.4工作时间和休息日：员工每周工作5天，每天工作8小时，休息日按照国家法定节假日规定执行。1.5试用期：员工的试用期为3个月，自雇佣日期起计算。第二条薪资和福利2.1薪资待遇：员工的月工资为人民币元（含税），工资发放日为每月日。2.2奖金和提成：员工根据工作业绩可获得相应的奖金和提成。2.3社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工应承担的保险费用由公司代扣。2.4住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，员工应承担的住房公积金由公司代扣。2.5休假制度：员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假规定按照公司规章制度执行。第三条劳动条件和环境3.1劳动场所：员工在公司的劳动场所为X。3.2劳动保护：公司为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，员工应正确使用劳动保护用品。3.3劳动纪律：员工应遵守公司的劳动纪律，服从公司管理，未经允许不得泄露公司商业秘密。第四条合同的变更和解除4.1合同变更：双方同意，合同变更应书面签订，经双方签字盖章后生效。4.2合同解除：双方同意，合同解除应书面签订，经双方签字盖章后生效。4.3经济补偿：如双方解除劳动合同，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定给予员工经济补偿。第五条合同终止5.1合同到期：本合同有效期为2024年1月1日至2025年1月1日，如双方同意续签，应提前30天书面通知对方。5.2员工退休：员工达到国家法定退休年龄时，本合同自然终止。5.3员工离职：员工提前30天书面通知公司离职，本合同自然终止。5.4解除合同的情形：如员工严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。第六条保密协议6.1保密内容：员工在任职期间及离职后一年内，对公司的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2保密期限：自员工离职之日起算，为期一年。6.3违约责任：如员工违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第八条违约责任8.1员工违约：员工违反合同约定，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。8.2公司违约：公司未按合同约定履行义务，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。第九条争议解决9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：如仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十条法律适用和争议解决10.1法律适用：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及违约责任的追究，均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决：本合同履行过程中发生的争议，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定解决。第十一条其他条款11.1通知和送达：双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的重要事项。11.2附件：本合同附件包括公司规章制度、员工手册等，附件与合同具有同等法律效力。11.3合同的生效和终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，到期后自动终止。第十二条员工手册12.1手册内容：员工手册包括公司的各项规章制度、员工权益、劳动纪律等。12.2手册的发放和回收：公司应在员工入职时发放员工手册，员工离职时回收。第十三条试用期评估13.1评估标准和流程：公司在员工试用期结束时对员工的工作表现、业务能力等进行评估。13.2评估结果的应用：评估结果作为决定是否正式录用的重要依据。第十四条附录14.1劳动合同主体信息：甲方（公司）：X公司乙方（员工）：X14.2附件：公司规章制度第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与甲乙方有业务往来的单位或个人。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，第三方参与甲乙方之间的交易、提供服务或对甲乙方产生影响的行为。第二条第三方介入的处理2.1甲乙方在合同履行过程中，如涉及第三方介入，应立即通知对方，并共同协商解决。2.2甲乙方在合同履行过程中，应确保第三方介入不会影响合同的履行和双方权益。第三条第三方责任3.1第三方介入的行为，如导致合同无法履行或一方权益受损，由责任方承担相应责任。3.2甲乙方在合同履行过程中，应确保第三方不侵犯对方合法权益，如发生侵权行为，由第三方承担责任。第四条第三方介入的额外条款4.1如合同履行过程中涉及第三方介入，甲乙方应在合同中明确额外条款，包括但不限于：4.1.1第三方介入的范围和条件；4.1.2第三方应承担的义务和责任；4.1.3第三方与甲乙方之间的权益划分；4.1.4第三方违约时的处理办法。第五条第三方责任限额5.1甲乙方应根据合同履行过程中第三方介入的情况，明确第三方的责任限额。5.2第三方责任限额应根据合同金额、风险程度等因素进行合理设定。5.3甲乙方应在合同中明确第三方责任限额，并书面告知第三方。第六条第三方权益的保障6.1甲乙方在合同履行过程中，应确保第三方的合法权益得到保障。6.2甲乙方不得以任何方式损害第三方的权益。6.3甲乙方应协助第三方履行其在合同中的义务，确保合同顺利履行。第七条第三方违约处理7.1第三方未按合同约定履行义务，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。7.2甲乙方在追究第三方违约责任时，应依法进行，确保合同的履行和双方权益。第八条第三方介入的变更和解除8.1甲乙方在合同履行过程中，如因第三方原因需变更或解除合同，应书面通知对方，并说明原因。8.2甲乙方在变更或解除合同时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保双方权益不受损害。第九条第三方介入的争议解决9.1甲乙方在合同履行过程中，如发生与第三方有关的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，甲乙方可以依法向仲裁机构或人民法院提起诉讼。第十条法律适用和争议解决10.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及违约责任的追究，均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决：本合同履行过程中发生的争议，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定解决。第十一条其他条款11.1本合同的附件、补充协议等，与本合同具有同等法律效力。11.2本合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙方签字盖章后生效。第十二条生效条件12.1本合同自甲乙方签字盖章之日起生效。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：公司规章制度详细要求和说明：本附件应包括公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晋升制度等。规章制度应明确、具体，便于员工理解和执行。附件二：员工手册详细要求和说明：员工手册应包括员工的权利和义务、劳动纪律、公司文化等内容。手册应采用简洁明了的语言，便于员工阅读和掌握。附件三：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述员工的工作职责、职位要求、绩效考核标准等信息。说明书应由部门经理负责制定，并报人力资源部门备案。附件四：试用期评估表详细要求和说明：试用期评估表应包括员工在试用期的表现、业务能力、工作态度等方面的评估内容。评估表应由部门经理和人力资源部门共同填写，作为决定是否正式录用的依据。附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细详细要求和说明：本附件应详细列明公司为员工缴纳的社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例、缴纳金额等信息。缴纳明细应由人力资源部门负责制定，并定期更新。附件六：加班申请审批表详细要求和说明：加班申请审批表应包括员工加班的时间、原因、审批部门等信息。员工如需加班，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可加班。附件七：请假审批表详细要求和说明：请假审批表应包括员工请假的原因、时间、审批部门等信息。员工如需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。附件八：劳动合同主体信息变更表详细要求和说明：劳动合同主体信息变更表应包括员工的姓名、身份证号码、联系方式等信息的变更记录。如员工信息发生变更，应及时更新合同主体信息变更表。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未履行合同约定的义务；2.甲乙双方未按照合同约定的时间、质量、数量完成任务；3.甲乙双方未按照合同约定的方式履行义务；4.甲乙双方泄露合同保密信息；5.甲乙双方违反合同约定的法律法规。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约产生的损失赔偿责任；2.违约方应承担因违约产生的额外费用；3.违约方应承担合同解除后的违约金；4.违约方应承担因违约产生的其他法律责任。示例说明：如甲方未按照合同约定时间提供货物，导致乙方无法按时完成生产，甲方应承担因违约产生的损失赔偿责任。具体赔偿金额根据双方的损失情况进行计算。全文完。2024年度员工雇佣合同范例1本合同目录一览1.员工基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工职位1.4员工入职日期2.工作时间和休息休假2.1工作时间2.2休息日2.3法定节假日2.4年假3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3津贴3.4社会保险和公积金3.5工资支付时间4.合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期5.工作内容和要求5.1工作职责5.2工作目标5.3绩效考核6.保密和知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属7.劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的情形7.2员工单方面解除合同的情形7.3合同终止的情形8.经济补偿和赔偿8.1经济补偿8.2赔偿责任9.社会保险和福利待遇9.1社会保险9.2福利待遇10.劳动争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他约定12.1培训12.2工作交接12.3信息变更13.双方签字13.1员工签字13.2甲方签字14.附件第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：11010519900307567X1.3员工职位：软件工程师1.4员工入职日期：2024年1月1日第二条工作时间和休息休假2.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休1小时。2.2休息日：周六、周日为休息日。2.3法定节假日：按照国家和地方规定执行。2.4年假：员工工作满一年后，享有五天带薪年假。第三条劳动报酬3.1基本工资：人民币10000元/月。3.2奖金：根据员工绩效考核结果，每月发放。3.3津贴：员工享有一定数额的交通津贴。3.4社会保险和公积金：甲方为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方规定执行。3.5工资支付时间：每月10日前。第四条合同期限4.1固定期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日至2025年1月1日。4.2无固定期限：在合同到期前，双方协商一致可续签。4.3试用期：员工入职后，试用期为三个月。第五条工作内容和要求5.1工作职责：员工负责软件项目的开发和维护工作。5.2工作目标：确保项目的按时交付和高质量完成。5.3绩效考核：甲方将对员工的工作绩效进行定期考核。第六条保密和知识产权6.1保密义务：员工在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2知识产权归属：员工在职期间所创造的研发成果，属于甲方所有。第八条经济补偿和赔偿8.1经济补偿：员工依法解除或终止合同时，甲方应支付员工经济补偿。8.2赔偿责任：员工因过错给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。第九条社会保险和福利待遇9.1社会保险：甲方为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2福利待遇：员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。第十条劳动争议解决10.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决：调解不成或者不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条法律适用和争议解决11.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，按照本合同第十条的约定解决。第十二条其他约定12.1培训：甲方应提供员工必要的培训机会和条件。12.2工作交接：员工离职时，应将工作情况和资料向代理人员交代清楚。12.3信息变更：员工的基本信息如有变更，应及时通知甲方。第十三条双方签字13.1员工签字：本人签字确认本合同的内容。13.2甲方签字：甲方代表签字并加盖公章确认本合同的内容。第十四条附件14.1本合同的附件包括：《员工手册》、《岗位说明书》、《绩效考核办法》等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、客户、合作伙伴等。第二条第三方介入的情形2.1当甲乙双方的履行依赖于第三方时，如合同的履行需要第三方的配合或协助，第三方即介入本合同的履行过程。第三条第三方责任3.1第三方介入本合同后，第三方应承担其应尽的义务和责任，确保合同的顺利履行。3.2第三方未履行其义务或违反合同条款的，由第三方承担相应的责任。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律主体，各自独立承担法律责任。4.2甲方、乙方与第三方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的合同关系。第五条第三方责任限额5.1第三方对甲方、乙方承担的责任，以其应当承担的合同义务和法律规定为限。5.2第三方如因故意或重大过失导致甲方、乙方损失的，第三方应承担无限责任。第六条第三方介入的程序6.1甲方、乙方在合同中应明确第三方介入的条件和程序。6.2甲方、乙方在第三方介入前，应与第三方签订书面协议，明确第三方的义务和责任。第七条第三方介入的合同修正7.1当有第三方介入时，甲方、乙方应根据实际情况，对本合同进行相应的修正和补充。7.2甲方、乙方应在合同中明确第三方介入后的权利义务分配和责任限额。第八条第三方介入的争议解决8.1甲方、乙方与第三方之间因合同履行产生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的合同解除和终止9.1甲方、乙方与第三方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的合同解除和终止。9.2第三方未履行其义务或违反合同条款的，甲方、乙方有权解除或终止与第三方的合同关系。第十条第三方介入的保密和知识产权10.1第三方应保守甲方、乙方之间的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。10.2第三方在合同履行过程中创造的知识产权，归甲方、乙方共有。第十一条第三方介入的劳动争议解决11.1甲方、乙方与第三方之间的劳动争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二条第三方介入的其他约定12.1甲方、乙方应与第三方约定合同履行过程中的通讯方式和其他必要的事宜。12.2甲方、乙方应与第三方约定合同的解除和终止条件及相应的程序。第十三条第三方介入的双方签字13.1甲方、乙方与第三方应就第三方介入的条款进行签字确认。13.2签字后的第三方介入条款，与本合同具有同等法律效力。第十四条第三方介入的附件14.1第三方介入的附件包括：第三方提供的文件、证明、许可等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《员工手册》详细规定员工的行为规范、公司制度、福利政策等内容。附件2：《岗位说明书》详细描述员工岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件3：《绩效考核办法》规定绩效考核的流程、指标、评分标准等。附件4：《保密协议》明确员工的保密义务，保护公司的商业秘密和知识产权。附件5：《知识产权归属协议》规定员工在工作中创造的知识产权归属问题。附件6：《培训计划》列出员工培训的内容、时间、地点等相关信息。附件7：《工作交接指南》详细说明员工离职时的工作交接程序和注意事项。附件8：《信息变更通知书》用于通知甲方、乙方员工基本信息的变更。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按时完成工作任务或未达到绩效考核标准。2.甲方未按时支付工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照约定提供培训、晋升机会等。4.甲方、乙方未履行保密义务，泄露商业秘密或知识产权。5.甲方、乙方未按照约定完成工作交接。违约责任认定标准：1.员工违约：根据绩效考核办法，予以警告、罚款、降职等处理，严重者解除劳动合同。2.甲方违约：支付违约金、赔偿损失，如未支付工资，需补发并支付延迟支付的利息。3.乙方违约：支付违约金、赔偿损失，如未履行保密义务，需支付违约金并承担相应的法律责任。示例说明：全文完。2024年度员工雇佣合同范例2本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1甲方（雇佣方）1.2乙方（受雇方）1.3合同适用范围第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责3.3甲方提供的培训第四条劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社保与福利4.4工资支付时间与方式第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件改善第七条合同的变更、解除和终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止第八条违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条知识产权归属11.1知识产权定义11.2归属原则11.3权益分配第十二条通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3通知生效时间第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条其他条款14.1甲方声明14.2乙方声明14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.3合同适用范围：本合同适用于甲方与乙方之间的雇佣关系，以及双方在合同期限内的权利与义务。第二条合同期限2.1合同起始日期：【起始日期】。2.2合同终止日期：【终止日期】。除非一方提前终止合同，否则本合同将自动续约一年。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位：【乙方岗位名称】。3.3甲方提供的培训：甲方将提供必要的培训，以帮助乙方更好地履行岗位职责。第四条劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为【基本工资金额】元/月。4.2奖金与提成：乙方根据工作绩效可获得相应的奖金与提成。4.3社保与福利：甲方将按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利。4.4工资支付时间与方式：甲方将于每月【指定日期】前支付乙方工资。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为【工作起始时间】至【工作结束时间】，包括午休时间。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。5.3加班工资：乙方加班工资按照国家法律法规及甲方规定支付。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施：甲方将提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。6.2劳动条件改善：甲方将不断改善乙方的劳动条件，确保乙方享有合法权益。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同变更：双方同意，如因特殊情况需要变更合同内容，可协商一致后书面修改。7.2合同解除：除非一方严重违反合同规定，否则双方不得单方面解除合同。7.3合同终止：本合同在合同期限届满或双方协商一致的情况下终止。第八条违约责任8.1甲方违约：甲方如违反本合同规定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约：乙方如违反本合同规定，应承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1协商解决：双方在发生争议时，应通过协商解决。9.2调解解决：如协商未果，可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：如仲裁结果仍有争议，可通过法律途径解决。第十条保密协议10.1保密内容：乙方需对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息保密。10.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后【保密期限】内。10.3违约责任：如乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任。第十一条知识产权归属11.1知识产权定义：包括但不限于专利权、著作权、商标权等。11.2归属原则：除非双方另有约定，否则乙方的发明创造属于甲方所有。11.3权益分配：双方可协商确定知识产权的权益分配。第十二条通知与送达12.1通知方式：双方通过书面形式进行通知。12.2送达地址：【双方指定的送达地址】。12.3通知生效时间：通知送达对方后，立即生效。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同受中华人民共和国法律管辖。13.2争议解决方式：如发生法律争议，可通过仲裁或法律途径解决。第十四条其他条款14.1甲方声明：甲方有权根据国家法律法规变化调整合同内容。14.2乙方声明：乙方了解并同意本合同的全部条款。14.3合同附件：包括但不限于甲方规章制度、乙方岗位职责说明等。第八条违约责任8.1甲方违约：甲方如违反本合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。8.2乙方违约：乙方如违反本合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。第九条争议解决9.1协商解决：双方在发生争议时，应通过协商解决。如有必要，可邀请第三方协助调解。9.2调解解决：如协商未果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解结果对双方具有约束力。9.3仲裁解决：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果为终局裁决，对双方具有法律效力。9.4法律途径：如仲裁结果仍有争议，可通过法律途径解决。双方应按照中华人民共和国法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密协议10.1保密内容：乙方需对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息保密。保密信息包括但不限于经营计划、财务报告、研发资料、市场策略等。10.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后【保密期限】内。保密期限可根据双方约定和实际情况调整。10.3违约责任：如乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。第十一条知识产权归属11.1知识产权定义：包括但不限于专利权、著作权、商标权、发明创造等。11.2归属原则：除非双方另有约定，否则乙方的发明创造、创作作品等知识产权成果归甲方所有。11.3权益分配：双方可协商确定知识产权的权益分配。如乙方为知识产权的发明人、创作者，甲方应给予乙方相应的奖励和报酬。第十二条通知与送达12.1通知方式：双方通过书面形式进行通知。如有必要，也可采用电话、电子邮件等方式进行临时通知。12.2送达地址：【双方指定的送达地址】。双方有权随时变更送达地址，并应及时通知对方。12.3通知生效时间：通知送达对方后，立即生效。若通知采用邮寄方式，以邮戳日期为准。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同受中华人民共和国法律管辖。双方应遵守国家的法律法规，履行合同义务。13.2争议解决方式：如发生法律争议，可通过仲裁或法律途径解决。双方应按照中华人民共和国法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1甲方声明：甲方有权根据国家法律法规变化调整合同内容。本合同的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式作出。14.2乙方声明：乙方了解并同意本合同的全部条款。乙方在签订合同时，已充分了解合同内容，并无任何隐瞒或误导。14.3合同附件：包括但不限于甲方规章制度、乙方岗位职责说明、薪资福利制度、保密协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同具有利害关系或合同关系的个体或组织。第三方包括但不限于中介机构、担保人、监管机构、专业咨询机构等。第二条第三方介入情形2.1介入情形：第三方介入本合同的情形包括但不限于合同履行过程中出现的纠纷、合同的变更、解除和终止等。第三条第三方责任限额3.1责任限额：甲方和乙方同意，除非第三方故意造成损失，否则甲方和乙方对第三方的责任限额不超过甲方和乙方因第三方介入而实际发生的直接损失。第四条第三方义务4.1第三方应按照本合同的约定履行其义务，并承担相应的法律责任。4.2第三方应保证其提供的服务或商品符合国家法律法规及行业标准，不得损害甲方和乙方的合法权益。第五条第三方权利5.1第三方有权根据本合同约定，要求甲方和乙方履行合同义务。5.2第三方有权要求甲方和乙方提供与合同履行相关的必要资料和信息。第六条第三方与甲方、乙方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的合同关系。6.2第三方对甲方、乙方承担的义务和责任，不免除甲方、乙方对彼此的义务和责任。第七条第三方违约处理7.1第三方如违反本合同约定，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。7.2甲方和乙方应积极协助第三方履行合同义务，如因甲方和乙方原因导致第三方不能履行合同义务，甲方和乙方应承担相应责任。第八条第三方介入争议解决8.1第三方介入引起的争议，应通过甲方、乙方和第三方协商解决。8.2如协商