2024年股权激励合同范本与股权激励计划书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年股权激励合同范本与股权激励计划书1本合同目录一览1.股权激励合同背景与目的1.1背景说明1.2激励目的2.股权激励计划概要2.1计划名称2.2激励对象2.3激励规模2.4激励时间表3.股权激励的类型3.1股票期权激励3.2限制性股票激励3.3其他类型4.股票来源4.1新增发行股票4.2库存股票4.3其他来源5.激励股票的分配原则5.1分配比例5.2绩效考核5.3工龄或职级考虑6.激励股票的授予与归属6.1授予条件6.2归属条件6.3授予与归属的程序7.激励股票的行使与禁售7.1行使条件7.2禁售期限7.3行使方式8.激励股票的变更与终止8.1变更情形8.2终止情形8.3变更与终止的程序9.激励对象的权益处理9.1离职处理9.2退休处理9.3死亡处理10.合同的生效、修改与解除10.1生效条件10.2修改程序10.3解除条件11.争议解决方式11.1内部协商11.2调解组织11.3法律诉讼12.合同的适用法律12.1法律适用12.2司法管辖13.合同的附件13.1股权激励计划详情13.2绩效考核标准13.3其他相关文件14.合同的签署14.1签署主体14.2签署程序14.3签署时间第一部分：合同如下：第一条股权激励合同背景与目的1.1背景说明为适应市场竞争，吸引和留住人才，提高公司的凝聚力和核心竞争力，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，制定本股权激励合同。1.2激励目的通过实施股权激励，使公司核心员工与公司利益一致，共同为公司的长远发展努力，实现公司价值最大化。第二条股权激励计划概要2.1计划名称2024年度股权激励计划。2.2激励对象本计划主要针对公司（含下属子公司）的高级管理人员、核心技术（业务）人员及对公司发展有突出贡献的其他员工。2.3激励规模本计划激励总人数不超过公司总员工的10%，激励股份总数不超过公司总股本的5%。2.4激励时间表本计划的激励时间表如下：（1）激励计划公布时间：2024年X月X日；（2）股权授予时间：2024年X月X日；（3）股权归属时间：自股权授予之日起分三年逐年归属，每年归属比例为30%、40%和30%。第三条股权激励的类型本计划采用股票期权激励和限制性股票激励两种方式。3.1股票期权激励公司向激励对象授予股票期权，激励对象在满足约定条件的情况下，可以按照约定的价格购买公司股票。3.2限制性股票激励公司向激励对象授予限制性股票，激励对象在满足约定条件的情况下，可以获得股票的所有权。但在约定条件未满足前，股票不得自由转让或出售。3.3其他类型公司可根据实际情况，选择其他类型的股权激励方式。第四条股票来源4.1新增发行股票公司通过新增发行股票的方式为股权激励计划提供股票来源。4.2库存股票公司可使用库存股票为股权激励计划提供股票来源。4.3其他来源公司可根据实际情况，选择其他股票来源方式。第五条激励股票的分配原则5.1分配比例激励股票的分配比例根据激励对象的工作岗位、职责、绩效等因素确定。5.2绩效考核激励对象的绩效考核结果将作为分配激励股票的重要依据。5.3工龄或职级考虑公司在分配激励股票时，可适当考虑激励对象的工龄、职级等因素。第六条激励股票的授予与归属6.1授予条件激励股票的授予条件如下：（1）公司业绩达到预定目标；（2）激励对象满足绩效考核要求；（3）激励对象同意遵守本计划的各项规定。6.2归属条件激励股票的归属条件如下：（1）激励对象继续在公司工作，且每年满足绩效考核要求；（2）激励对象未发生本合同规定的终止或解除合同情形。6.3授予与归属的程序激励股票的授予与归属程序如下：（1）公司董事会根据本计划的规定，确定激励对象；（2）公司向激励对象授予激励股票；（3）激励对象按照本计划的规定，逐年归属激励股票。第八条激励股票的变更与终止8.1变更情形有下列情形之一的，激励股票的变更事宜按照公司董事会决议执行：（1）激励对象因工作岗位调整、职务晋升等原因需要调整激励股票分配比例的；（2）公司因业务发展需要调整激励计划，涉及激励股票分配的。8.2终止情形有下列情形之一的，激励股票的终止事宜按照公司董事会决议执行：（1）激励对象发生严重违反公司规章制度、职业道德或合同约定的行为；（2）激励对象因触犯法律被追究刑事责任；（3）激励对象因健康原因不能继续在公司工作；（4）激励对象主动辞职或因合同解除与公司终止劳动关系。8.3变更与终止的程序激励股票的变更与终止程序如下：（1）公司董事会根据本计划的规定，确定激励股票的变更或终止事宜；（2）公司向激励对象送达变更或终止通知；（3）激励对象按照公司董事会决议办理激励股票的变更或终止手续。第九条激励对象的权益处理9.1离职处理激励对象因辞职、合同解除或其他原因离开公司的，其未归属的激励股票自动失效。9.2退休处理激励对象达到法定退休年龄并办理退休手续的，其未归属的激励股票按照公司董事会决议执行。9.3死亡处理激励对象因死亡原因导致激励股票失效的，其激励股票由其合法继承人按照公司董事会决议执行。第十条合同的生效、修改与解除10.1生效条件本合同自公司董事会决议通过之日起生效。10.2修改程序本合同的修改事宜由公司董事会决议执行。10.3解除条件有下列情形之一的，本合同解除：（1）公司因国家法律法规变化导致本合同无法继续履行；（2）激励对象发生严重违反公司规章制度、职业道德或合同约定的行为；（3）激励对象因触犯法律被追究刑事责任；（4）激励对象因健康原因不能继续在公司工作；（5）激励对象主动辞职或因合同解除与公司终止劳动关系。第十一条争议解决方式11.1内部协商合同双方在发生争议时，应通过内部协商解决。11.2调解组织如内部协商无法解决争议，可向公司所在地的调解组织申请调解。11.3法律诉讼如调解不成，合同双方可向公司所在地的法院提起诉讼。第十二条合同的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同的附件本合同的附件包括：13.1股权激励计划详情；13.2绩效考核标准；13.3其他相关文件。第十四条合同的签署14.1签署主体本合同由公司董事会代表公司与激励对象签署。14.2签署程序本合同的签署按照公司内部审批程序执行。14.3签署时间本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或实体。第三方可以包括中介机构、评估机构、监管机构、审计机构等，以及在股权激励计划实施过程中可能涉及到的其他利益相关方。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）第三方作为中介机构，协助甲乙双方实施股权激励计划；（2）第三方作为评估机构，对甲公司的业绩或激励对象的绩效进行评估；（3）第三方作为监管机构，对股权激励计划的实施进行监督；（4）第三方作为审计机构，对甲公司的财务状况进行审计；（5）其他涉及第三方介入的情形。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同执行过程中，应尽到合理谨慎的义务，确保其提供的服务或报告的准确性；3.2第三方应对因其过失或疏忽导致的甲乙双方的损失承担相应的赔偿责任；3.3第三方对甲乙双方的合同履行过程及结果不承担任何形式的保证责任；3.4甲乙双方应根据合同约定，向第三方支付相应的服务费用，第三方对服务费用以外的任何费用不承担责任。第四条第三方介入的额外条款及说明4.1甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利义务；4.2甲乙双方应确保第三方介入的行为符合相关法律法规的要求；4.3甲乙双方应对第三方提供的服务或报告进行合理审查，确保其符合合同约定；4.4甲乙双方与第三方之间的纠纷，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方是独立的主体，彼此之间的合同关系及权利义务不受本合同的影响；5.2第三方在本合同执行过程中，应遵守甲乙双方的保密规定，不得泄露甲乙双方的商业秘密；5.3第三方应按照甲乙双方的指示，协助甲乙双方履行本合同的约定。第六条第三方介入的变更与解除6.1甲乙双方如需变更或解除与第三方的合同，应按照合同约定的程序进行；6.2甲乙双方变更或解除与第三方的合同，不影响本合同的继续履行；6.3甲乙双方与第三方之间的变更或解除合同事宜，应及时通知对方。第七条第三方介入的争议解决7.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；7.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；7.3本合同适用的人民法院管辖范围为甲乙双方所在地法院。第八条第三方介入的合同管理8.1甲乙双方应妥善保管与第三方签订的合同及相关文件；8.2甲乙双方应定期审查与第三方的合同，确保其符合本合同的约定；8.3甲乙双方应按照合同约定，及时支付第三方服务费用。第九条第三方介入的告知义务9.1甲乙双方应在合同履行过程中，如实告知第三方涉及本合同的事项；9.2甲乙双方应确保第三方了解本合同的履行情况；9.3甲乙双方应对第三方提供的服务或报告提出合理意见和建议。第十条第三方介入的培训与指导10.1甲乙双方应根据合同约定，为第三方提供必要的培训与指导；10.2甲乙双方应确保第三方了解甲乙双方的业务流程及管理要求；10.3甲乙双方应对第三方提供的服务或报告进行评估与反馈。第十一条第三方介入的保密义务11.1第三方应对其在合同履行过程中获取的甲乙双方的商业秘密予以保密；11.2第三方不得将甲乙双方的商业秘密泄露给任何第三方；11.3第三方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第十二条第三方介入的合同终止12.1甲乙双方与第三方的合同终止后，第三方应按照甲乙双方的要求，办理相关手续；12.2甲乙双方与第三方的合同终止后，第三方对甲乙双方的责任不免除；12.3甲乙双方与第三方的合同终止后，第三方应按照合同约定，退还已收取的服务费用。第十三条第三方介入的后续义务13.1甲乙双方与第三方的合同终止后，第三方仍第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划详情详细描述股权激励计划的名称、激励对象、激励规模、激励时间表等具体信息。附件2：绩效考核标准具体列举激励对象的绩效考核标准，包括考核指标、权重、评分方法等。附件3：激励股票的分配原则详细说明激励股票的分配比例、绩效考核、工龄或职级考虑等原则。附件4：股票来源明确股票来源的具体方式，包括新增发行股票、库存股票或其他来源。附件5：激励股票的授予与归属具体规定激励股票的授予条件、归属条件、授予与归属的程序等。附件6：激励股票的行使与禁售详细描述激励股票的行使条件、禁售期限、行使方式等。附件7：激励股票的变更与终止列举激励股票的变更情形、终止情形以及变更与终止的程序。附件8：激励对象的权益处理具体说明激励对象离职、退休、死亡等情形下的权益处理方式。附件9：合同的生效、修改与解除详细规定合同的生效条件、修改程序、解除条件等。附件10：争议解决方式明确争议解决的方式，包括内部协商、调解组织、法律诉讼等。附件11：合同的适用法律指明合同适用的人民法院管辖范围和其他相关法律法规。附件12：第三方服务协议具体描述与第三方签订的服务协议内容，包括双方的权利义务、服务费用等。说明二：违约行为及责任认定：2.1甲乙双方未按照合同约定履行各自的义务，如未按时支付服务费用、未提供必要的信息等；2.2激励对象未达到绩效考核标准，或发生严重违反公司规章制度、职业道德或合同约定的行为；2.3第三方未按照服务协议提供合格的服务，如服务不符合约定的质量标准、未按时完成服务等；2.4合同双方在合同履行过程中，泄露对方的商业秘密或个人隐私；2.5合同双方未经对方同意，擅自将合同权利义务转让给第三方；2.6合同双方违反法律法规，导致合同无法继续履行。违约责任认定标准：3.1违约行为导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并追究违约方的赔偿责任；3.2违约行为导致合同部分履行，双方可协商解决纠纷，并追究违约方的违约责任；3.3违约行为不严重影响合同履行，双方应继续履行合同，并追究违约方的违约责任；3.4违约行为造成对方损失，违约方应根据损失程度予以赔偿。示例说明：如甲乙双方未按照合同约定支付第三方服务费用，构成违约。根据合同约定，甲乙双方应支付服务费用为万元，若延迟支付，则需支付延迟支付期间的违约金，违约金计算方式为延迟支付金额的千分之五。全文完。2024年股权激励合同范本与股权激励计划书2本合同目录一览1.股权激励合同的定义与范围1.1股权激励合同的定义1.2股权激励合同的范围2.股权激励计划的制定与实施2.1股权激励计划的制定2.2股权激励计划的实施3.股权激励的具体内容3.1股权激励的种类3.2股权激励的数量3.3股权激励的授予条件3.4股权激励的授予程序3.5股权激励的解锁与行权4.股权激励的归属与分配4.1股权激励的归属4.2股权激励的分配5.股权激励合同的终止与解除5.1股权激励合同的终止5.2股权激励合同的解除6.股权激励计划的变更与调整6.1股权激励计划的变更6.2股权激励计划的调整7.股权激励合同的履行与监督7.1股权激励合同的履行7.2股权激励合同的监督8.股权激励合同的争议解决8.1股权激励合同的争议解决方式8.2股权激励合同的争议解决机构9.股权激励合同的违约责任9.1股权激励合同的违约情形9.2股权激励合同的违约责任10.股权激励合同的保密条款10.1保密信息的定义与范围10.2保密义务的履行10.3保密信息的保护与泄露的处理11.股权激励合同的适用法律与争议解决11.1适用法律的确定11.2争议解决的方式与机构12.股权激励合同的附件12.1附件的定义与范围12.2附件的效力13.股权激励合同的签署与生效13.1股权激励合同的签署13.2股权激励合同的生效14.股权激励合同的解除与终止14.1股权激励合同的解除14.2股权激励合同的终止第一部分：合同如下：第一条股权激励合同的定义与范围1.1股权激励合同的定义本合同是指甲方（公司）与乙方（员工）之间，为了激励乙方更好地完成工作任务，提高甲方的业绩和市场竞争力，甲方按照约定条件和程序向乙方授予甲方股权，并在满足一定条件后允许乙方行使股权权益的一种激励机制。1.2股权激励合同的范围本合同适用于甲方授予乙方股权激励的情况，包括但不限于股票期权、限制性股票、虚拟股票等形式。股权激励的具体方案和条件由双方另行商定。第二条股权激励计划的制定与实施2.1股权激励计划的制定甲方应根据公司的发展目标、财务状况和员工的表现等因素，制定股权激励计划。股权激励计划应包括激励对象、激励方式、激励条件、激励数量、授予程序、解锁与行权条件等内容。2.2股权激励计划的实施甲方应按照股权激励计划的规定，向乙方授予股权。乙方在满足股权激励计划规定的条件后，有权行使相应的股权权益。甲乙双方应共同遵守股权激励计划的约定，确保股权激励计划的顺利实施。第三条股权激励的具体内容3.1股权激励的种类本合同项下的股权激励包括股票期权、限制性股票和虚拟股票等。具体激励方式由双方根据实际情况商定。3.2股权激励的数量甲方根据乙方的业绩和贡献，确定乙方获得股权激励的数量。具体数量由甲方根据股权激励计划确定，并通知乙方。3.3股权激励的授予条件（1）乙方能够遵守公司规章制度，为公司的发展做出贡献；（2）乙方的绩效考核结果达到甲方规定的标准；（3）乙方同意本合同的条款，并签署本合同。3.4股权激励的授予程序甲方按照股权激励计划的规定，向乙方授予股权。具体程序如下：（1）甲方确定股权激励数量，并通知乙方；（2）乙方同意接受股权激励，并签署相关文件；（3）甲方向乙方办理股权激励的授予手续。3.5股权激励的解锁与行权乙方在满足股权激励计划规定的解锁与行权条件后，有权行使相应的股权权益。具体解锁与行权条件由甲方根据股权激励计划确定，并通知乙方。第四条股权激励的归属与分配4.1股权激励的归属股权激励的归属权归乙方所有，但乙方在行权前，不得转让、许可他人使用或用于担保。4.2股权激励的分配股权激励的分配应在满足解锁与行权条件后进行。具体分配方式由甲方根据股权激励计划确定，并通知乙方。第五条股权激励合同的终止与解除5.1股权激励合同的终止有下列情形之一的，股权激励合同终止：（1）合同约定的激励期限届满；（2）乙方因离职、退休等原因与公司解除劳动合同；（3）乙方主动放弃股权激励权益；（4）其他符合合同约定的终止情形。5.2股权激励合同的解除有下列情形之一的，甲方有权解除股权激励合同：（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）乙方泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）其他甲方合理解除合同的情形。第六条股权激励计划的变更与调整6.1股权激励计划的变更甲方有权根据公司发展需要、市场状况和乙方表现等因素，对股权激励计划进行变更。变更内容应经乙方同意，并签署相关文件。6.2股权激励计划的调整甲方有权对股权激励计划进行调整，包括但不限于激励方式、激励数量、解锁与行权条件等。调整内容应经乙方同意，并签署相关文件。第八条股权激励合同的违约责任8.1股权激励合同的违约情形乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。违约情形包括但不限于：（1）乙方未按照约定履行劳动合同；（2）乙方主动放弃股权激励权益；（3）乙方泄露公司商业秘密或违反公司保密规定；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。8.2股权激励合同的违约责任甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：（1）取消乙方已获得的股权激励权益；（2）要求乙方支付违约金，违约金的具体金额双方另行商定；（3）要求乙方承担因违约给甲方造成的损失赔偿责任。第九条股权激励合同的保密条款9.1保密信息的定义与范围保密信息是指本合同项下甲方授予乙方的股权激励相关的全部信息，包括但不限于股权激励计划的制定、实施、解锁与行权条件等。9.2保密义务的履行乙方应对保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露、复制或利用保密信息。9.3保密信息的保护与泄露的处理如乙方泄露了保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方采取一切必要措施消除影响，同时甲方有权解除本合同。第十条股权激励合同的适用法律与争议解决10.1适用法律的确定本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决的方式与机构双方因本合同产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。第十一条股权激励合同的附件11.1附件的定义与范围附件是指本合同的有效组成部分，包括但不限于股权激励计划、解锁与行权条件等。11.2附件的效力附件与本合同具有同等法律效力，双方应共同遵守附件的约定。第十二条股权激励合同的签署与生效12.1股权激励合同的签署本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2股权激励合同的生效本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。第十三条股权激励合同的解除与终止13.1股权激励合同的解除有本合同第八条违约情形的，甲方有权解除本合同。13.2股权激励合同的终止本合同因履行期限届满而终止。合同终止后，乙方应按照本合同约定处理股权激励相关事宜。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，涉及到合同履行、股权激励计划实施、解锁与行权等环节所需的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师等。15.2第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲方进行股权激励计划的制定与实施；（2）对乙方进行绩效考核，以确定股权激励的解锁与行权条件；（3）协助甲方进行股权激励合同的履行监督；（4）对股权激励合同的履行情况进行评估与审计。第十六条第三方介入的责任与义务16.1第三方应按照甲乙双方的约定，客观、公正地履行其职责，确保股权激励计划的顺利实施。16.2第三方应遵守相关法律法规和职业道德，保护甲乙双方的合法权益，不得泄露商业秘密。16.3第三方应按照合同约定的时间、质量等要求，完成其职责范围内的相关工作。第十七条第三方介入的违约责任17.1第三方如未按照约定履行其职责，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。17.2第三方如泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的违约责任，并采取一切必要措施消除影响。第十八条第三方介入的费用18.1第三方介入的费用由甲方承担，具体费用根据双方约定或市场行情确定。18.2甲方应按照合同约定的时间、质量等要求，支付第三方介入的费用。如因第三方原因导致工作延迟或质量问题，甲方有权要求第三方承担相应的责任。第十九条第三方介入的解除与终止19.1甲乙双方如认为第三方未按照约定履行其职责，有权解除与第三方的合同关系。19.2第三方如因特殊情况无法继续履行其职责，应及时通知甲乙双方，并采取一切必要措施减少损失。第二十条第三方与其他各方的关系20.1第三方介入并不改变甲乙双方之间的权利义务关系。第三方仅负责协助甲乙双方履行合同约定的职责。20.2第三方与其他各方之间不存在任何直接的合同关系，其他各方无需对第三方承担任何责任。第二十一条第三方责任限额21.1第三方对甲乙双方的损失承担的责任限额，由甲乙双方根据实际情况商定，并在合同中予以明确。21.2第三方如因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担无限责任。21.3第三方应购买相应的职业责任保险，以保障甲乙双方的权益。第二十二条其他约定22.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。22.2本合同的修改和补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字或盖章后生效。22.3本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附