2024年度股权激励计划：上市公司与全体员工3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励计划：上市公司与全体员工本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1上市公司1.2全体员工第二条：股权激励计划的目的和原则2.1目的2.2原则第三条：股权激励计划的适用范围3.1适用人员3.2不适用人员第四条：股权激励计划的激励方式4.1股票期权4.2限制性股票4.3其他激励方式第五条：股权激励计划的授予条件5.1业绩条件5.2服务期限条件5.3其他条件第六条：股权激励计划的授予程序6.1授予时间6.2授予数量6.3授予方式第七条：股权激励计划的归属和解锁7.1归属条件7.2解锁条件7.3归属和解锁程序第八条：股权激励计划的终止和取消8.1终止条件8.2取消条件8.3终止和取消程序第九条：股权激励计划的调整9.1调整条件9.2调整程序第十条：股权激励计划的权益处理10.1离职处理10.2退休处理10.3其他权益处理情况第十一条：合同的变更和解除11.1变更条件11.2解除条件11.3变更和解除程序第十二条：合同的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条：合同的生效、期限和终止13.1生效条件13.2期限13.3终止条件第十四条：其他约定14.1保密条款14.2法律适用14.3争议解决14.4合同的修改和补充14.5合同的签署日期和地点第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1上市公司1.1.1本合同所述上市公司是指根据中国法律注册成立的，具有独立法人资格的上市公司，其股票在中华人民共和国境内外证券交易所上市交易。1.2全体员工1.2.1本合同所述全体员工指上市公司在册的全部正式员工，包括公司高级管理人员、核心技术人员、以及其他对公司发展有重要贡献的员工。第二条：股权激励计划的目的和原则2.1目的2.1.1股权激励计划的目的是为了建立、完善公司与员工的利益共享机制，激发员工的工作积极性、创新精神以及长期服务公司的意愿，以提高公司的核心竞争力，实现公司的可持续发展。2.2原则2.2.1公平公正原则：股权激励计划应确保所有参与员工的权益得到公平公正的对待，激励计划的制定和执行过程应保持透明。2.2.2业绩导向原则：股权激励计划的实施应以公司的业绩提升为主要考量，确保公司的长期利益与员工个人利益的紧密结合。2.2.3风险与收益对等原则：员工通过股权激励计划获得的收益应与承担的风险相匹配，确保激励计划的有效性和合理性。第三条：股权激励计划的适用范围3.1适用人员3.1.1股权激励计划适用于公司的高级管理人员、核心技术人员以及其他对公司发展有重要贡献的员工。3.1.2公司董事、监事、独立董事以及公司章程规定的其他人员不适用本股权激励计划。3.2不适用人员3.2.1股权激励计划不适用于公司试用期员工、临时工、实习生以及公司规定的其他不适用人员。第四条：股权激励计划的激励方式4.1股票期权4.1.1股票期权是指公司赋予激励对象在未来一定期限内按照预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。4.2限制性股票4.2.1限制性股票是指公司无偿或者以较低价格授予激励对象一定数量的股票，但这些股票在一定期限内不得自由转让或者兑换。4.3其他激励方式4.3.1公司可以根据实际情况选择其他符合国家法律法规和公司章程的股权激励方式，包括但不限于股票增值权、虚拟股票等。第五条：股权激励计划的授予条件5.1业绩条件5.1.1股权激励计划的授予需满足公司设定的业绩指标，包括但不限于净利润、营业收入、市场份额等。5.1.2业绩指标的设定应具有挑战性，同时具备可实现性，以确保公司持续稳定发展。5.2服务期限条件5.2.1激励对象须满足一定的服务期限条件，自股权激励计划授予之日起计算。5.2.2服务期限的设定应充分体现激励对象的长期服务价值，鼓励员工长期为公司发展贡献力量。5.3其他条件5.3.1公司可以根据实际情况设定其他授予条件，如个人绩效表现、创新能力、团队协作等。第六条：股权激励计划的授予程序6.1授予时间6.1.1股权激励计划的授予时间由公司董事会根据公司发展需要和市场情况确定。6.1.2授予时间应符合相关法律法规和公司章程的规定，以确保股权激励计划的有效性。6.2授予数量6.2.1股权激励计划的授予数量根据激励对象的岗位、职责、绩效等因素确定。6.2.2公司应当合理控制股权激励计划的授予数量，以维护公司及全体股东的利益。6.3授予方式6.3.1股权激励计划的授予方式包括但不限于一次性授予、分批次授予等。6.3.2公司应根据实际情况选择适当的授予方式，以确保股权激励计划的有效实施。第八条：股权激励计划的终止和取消8.1终止条件8.1.1激励对象发生下列情形之一的，公司有权终止其参与股权激励计划：1)丧失民事行为能力的；2)死亡或者被宣告死亡；3)严重违反公司规章制度或者职业道德规范，对公司的利益造成重大损害的；4)未经公司同意，自行转让股权激励权益的；5)其他符合法律法规和公司章程规定的情形。8.2取消条件8.2.1激励对象发生下列情形之一的，公司有权取消其已获得的股权激励权益：1)在股权激励计划授予后，因个人原因提前离职的；2)在股权激励计划授予后，因违反了公司规章制度或者职业道德规范，被公司解除劳动合同的；3)在股权激励计划授予后，因违反了法律法规或者公司章程，被追究刑事责任的；4)其他符合法律法规和公司章程规定的情形。8.3终止和取消程序8.3.1公司董事会根据本条第一款和第二款的规定，决定终止或者取消激励对象的股权激励权益。8.3.2公司在决定终止或者取消股权激励权益前，应充分听取独立董事的意见，并依法履行信息披露义务。8.3.3终止或者取消股权激励权益的决定作出后，公司应尽快办理相关手续，确保激励对象不再享有相应的股权激励权益。第九条：股权激励计划的调整9.1调整条件1)法律法规发生变化，影响股权激励计划的实施；2)公司经营状况发生重大变化，影响股权激励计划的有效性；3)其他符合法律法规和公司章程规定的情形。9.2调整程序9.2.1调整股权激励计划应由公司董事会提出，并提交股东大会审议。9.2.2股东大会审议通过后，公司应依法履行信息披露义务，并办理相关手续。第十条：股权激励计划的权益处理10.1离职处理10.1.1激励对象因正常离职的，其尚未归属的股权激励权益应按照本合同约定的方式处理。10.1.2激励对象因违反公司规章制度或者职业道德规范被解除劳动合同的，其尚未归属的股权激励权益应全部取消。10.2退休处理10.2.1激励对象达到法定退休年龄并办理退休手续的，其尚未归属的股权激励权益应按照本合同约定的方式处理。10.2.2激励对象在退休前因特殊原因提前离职的，其尚未归属的股权激励权益应根据实际情况进行处理。10.3其他权益处理情况10.3.1激励对象因丧失民事行为能力、死亡或者被宣告死亡的，其尚未归属的股权激励权益应按照本合同约定的方式处理。10.3.2激励对象因违反法律法规或者公司章程被追究刑事责任的，其尚未归属的股权激励权益应全部取消。第十一条：合同的变更和解除11.1变更条件1)法律法规发生变化，影响股权激励计划的实施；2)公司经营状况发生重大变化，影响股权激励计划的有效性；3)其他符合法律法规和公司章程规定的情形。11.2解除条件1)法律法规发生变化，明确禁止继续实施股权激励计划；2)公司经营状况发生重大不利变化，导致股权激励计划无法继续实施；3)其他符合法律法规和公司章程规定的情形。11.3变更和解除程序11.3.1变更或者解除股权激励计划应由公司董事会提出，并提交股东大会审议。11.3.2股东大会审议通过后，公司应依法履行信息披露义务，并办理相关手续。第十二条：合同的争议解决12.1争议解决方式12.1.1合同各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.1.2如果协商不成，任何一方均有权第二部分：第三方介入后的修正第十三条：第三方介入的定义和范围13.1第三方介入是指在甲乙双方履行本合同过程中，涉及到除甲乙双方以外的其他机构或者个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。13.2第三方介入的范围包括但不限于：1)提供专业咨询或服务的机构或个人；2)协助实施股权激励计划的机构或个人；3)对股权激励计划进行监督或评估的机构或个人；4)其他与股权激励计划实施相关的机构或个人。第十四条：第三方的责任和义务14.1第三方应按照合同约定和相关法律法规的规定，履行其职责，并确保其提供的服务或信息的真实、准确和完整。14.2第三方应保密合同内容及与合同相关的任何信息，未经合同各方同意，不得向任何第三方披露。14.3第三方应按照合同约定收取费用，并开具合法的发票或收据。14.4第三方对其提供的服务或信息承担责任，并对其造成的损失承担赔偿责任。第十五条：第三方责任限额15.1除非合同另有约定，第三方对甲乙方的责任限额应为其收费的金额。15.2如果合同双方另有约定第三方责任限额的，应以双方约定的金额为准。15.3第三方对甲乙方的赔偿责任，不应超过其实际收取的费用金额。第十六条：第三方与甲乙方的关系16.1第三方与甲方、乙方之间是独立的法律关系，第三方不承担甲方、乙方之间的合同义务。16.2甲方、乙方应分别与第三方建立合同关系，并各自承担与第三方合同相关的权利和义务。16.3甲方、乙方不得要求第三方履行本合同以外的义务。第十七条：第三方介入的程序和条件17.1甲方、乙方在需要第三方介入时，应与第三方签订相应的服务合同或协议，并明确双方的权利和义务。17.2甲方、乙方在签订第三方服务合同或协议前，应审查第三方的资格和能力，确保其具备履行合同的能力。17.3甲方、乙方在签订第三方服务合同或协议后，应及时向对方通报有关第三方介入的情况。第十八条：第三方介入的变更和解除18.1甲方、乙方在需要变更或解除与第三方的合同关系时，应按照合同约定和双方协商一致的原则进行。18.2甲方、乙方在变更或解除与第三方的合同关系前，应确保不影响本合同的履行。18.3甲方、乙方在变更或解除与第三方的合同关系后，应及时向对方通报有关变更或解除的情况。第十九条：第三方介入的争议解决19.1甲方、乙方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决。19.2如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十条：本合同的变更、解除和终止20.1本合同的变更、解除和终止，应符合合同法等相关法律法规的规定。20.2本合同的变更、解除和终止，不影响甲乙双方与第三方之间合同的效力。第二十一条：本合同的效力21.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。21.2本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。21.3本合同到期后，如甲乙双方未书面终止本合同，本合同自动续约____年。第二十二条：其他约定22.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商并签订补充协议。22.2本合同的附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。22.3本合同的签订地点为____，签订日期为____年__月__日。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则：详细规定股权激励计划的操作流程、授予条件、归属条件、解锁条件、终止和取消条件等。2.股权激励计划授予名单：包含参与股权激励计划的所有员工的姓名、岗位、授予数量等信息。3.股权激励计划授予协议：包含与每个激励对象签订的股权激励协议，明确双方的权利和义务。4.股权激励计划业绩考核指标：详细列明公司业绩考核指标，包括财务指标和非财务指标。5.股权激励计划授予通知：向激励对象发出的股权激励计划授予通知，告知其股权激励计划的相关信息。6.股权激励计划归属通知：向激励对象发出的股权激励计划归属通知，告知其归属条件和程序。7.股权激励计划解锁通知：向激励对象发出的股权激励计划解锁通知，告知其解锁条件和程序。8.股权激励计划终止和取消通知：向激励对象发出的股权激励计划终止和取消通知，告知其终止和取消的条件和程序。9.股权激励计划调整通知：向激励对象发出的股权激励计划调整通知，告知其调整的条件和程序。10.股权激励计划权益处理通知：向激励对象发出的股权激励计划权益处理通知，告知其离职、退休等权益处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定向乙方支付股权激励权益，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.乙方未按照合同约定履行服务期限，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.乙方违反公司规章制度或者职业道德规范，导致股权激励计划终止或者取消，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.第三方未按照合同约定履行其职责，导致股权激励计划无法正常实施，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.甲乙双方未按照合同约定向第三方支付服务费用，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.甲乙双方未按照合同约定提供必要的信息和协助，导致第三方无法正常履行其职责，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.甲乙双方未按照合同约定保密第三方信息，导致第三方权益受损，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.甲乙双方未按照合同约定处理与第三方的争议，导致第三方权益受损，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年度股权激励计划：上市公司与全体员工1本合同目录一览第一条：合同主体1.1：上市公司名称1.2：全体员工名单第二条：股权激励计划的目的是什么2.1：提高员工的归属感和忠诚度2.2：激励员工积极性和创造性2.3：促进公司业绩持续增长第三条：股权激励计划的实施时间3.1：2024年度起始日期3.2：2024年度结束日期第四条：股权激励计划的分配比例4.1：分配原则4.2：分配比例计算公式4.3：分配比例的调整机制第五条：股权激励计划的解锁条件5.1：解锁条件的规定5.2：解锁条件的评估和认定5.3：解锁条件的变更程序第六条：股权激励计划的锁定期6.1：锁定期限的规定6.2：锁定期内的股权处置规定6.3：锁定期届满后的股权处置规定第七条：股权激励计划的股权来源7.1：上市公司新增股份7.2：上市公司回购股份7.3：其他合法来源第八条：股权激励计划的授予程序8.1：授予通知的发出8.2：授予仪式的举办8.3：股权授予证明的发放第九条：股权激励计划的调整和终止9.1：调整的条件和程序9.2：终止的条件和程序9.3：终止后的处理方式第十条：员工的股权激励计划的权益保障10.1：员工权益的保障措施10.2：员工权益的争议解决方式10.3：员工权益的继承和转让第十一条：上市公司的义务和责任11.1：上市公司对员工的股权激励计划的履行11.2：上市公司对股权激励计划的披露和报告11.3：上市公司对股权激励计划的风险控制第十二条：员工的义务和责任12.1：员工对股权激励计划的遵守12.2：员工对股权激励计划的披露和报告12.3：员工对股权激励计划的风险承担第十三条：合同的变更和解除13.1：变更和解除的条件13.2：变更和解除的程序13.3：变更和解除后的处理方式第十四条：争议解决方式14.1：争议解决的途径14.2：争议解决的时效14.3：争议解决的费用承担第一部分：合同如下：第一条：合同主体1.1：上市公司名称1.1.1：公司的全称1.1.2：公司的注册地址1.1.3：公司的法人代表1.2：全体员工名单1.2.1：员工姓名1.2.2：员工职务1.2.3：员工工号第二条：股权激励计划的目的是什么2.1：提高员工的归属感和忠诚度2.1.1：通过股权激励，使员工感受到自己是公司的主人2.1.2：激励员工积极性和创造性2.1.3：促进公司业绩持续增长2.2：激励计划的实施，旨在建立与员工利益一致的长效激励机制2.2.1：鼓励员工为公司长期发展贡献力量2.2.2：通过股权激励，吸引和保留关键人才2.2.3：提高员工的工作效率和绩效水平第三条：股权激励计划的实施时间3.1：2024年度起始日期3.1.1：具体的起始日期3.1.2：起始日期的相关说明3.2：2024年度结束日期3.2.1：具体的结束日期3.2.2：结束日期的相关说明第四条：股权激励计划的分配比例4.1：分配原则4.1.1：根据员工的职位、绩效等因素进行分配4.1.2：分配比例应保证公平、合理4.2：分配比例计算公式4.2.1：具体计算公式4.2.2：计算公式的相关说明4.3：分配比例的调整机制4.3.1：调整的条件和程序4.3.2：调整比例的计算方法第五条：股权激励计划的解锁条件5.1：解锁条件的规定5.1.1：公司业绩目标达成5.1.2：个人绩效目标达成5.1.3：服务期限要求满足5.2：解锁条件的评估和认定5.2.1：由专门的评估机构进行评估5.2.2：评估结果的认定程序5.3：解锁条件的变更程序5.3.1：变更的条件和程序5.3.2：变更后的解锁条件的规定第六条：股权激励计划的锁定期6.1：锁定期限的规定6.1.1：锁定期的一般规定6.1.2：锁定期特殊情况的处理6.2：锁定期内的股权处置规定6.2.1：锁定期内的股权不得转让6.2.2：锁定期内的股权转让的特殊规定6.3：锁定期届满后的股权处置规定6.3.1：锁定期届满后的股权处置方式6.3.2：锁定期届满后的股权处置的特殊规定第七条：股权激励计划的股权来源7.1：上市公司新增股份7.1.1：新增股份的数量7.1.2：新增股份的分配方式7.2：上市公司回购股份7.2.1：回购股份的数量7.2.2：回购股份的分配方式7.3：其他合法来源7.3.1：其他合法来源的说明7.3.2：其他合法来源的分配方式第八条：股权激励计划的授予程序8.1：授予通知的发出8.1.1：通知的方式8.1.2：通知的时限8.2：授予仪式的举办8.2.1：仪式的时间8.2.2：仪式的地点8.3：股权授予证明的发放8.3.1：证明的形式8.3.2：发放的时限第九条：股权激励计划的调整和终止9.1：调整的条件和程序9.1.1：调整的条件9.1.2：调整的程序9.2：终止的条件和程序9.2.1：终止的条件9.2.2：终止的程序9.3：终止后的处理方式9.3.1：股权的处理9.3.2：激励计划权益的处理第十条：员工的股权激励计划的权益保障10.1：员工权益的保障措施10.1.1：法律保障10.1.2：合同保障10.1.3：组织保障10.2：员工权益的争议解决方式10.2.1：内部解决10.2.2：外部解决10.3：员工权益的继承和转让10.3.1：继承规定10.3.2：转让规定第十一条：上市公司的义务和责任11.1：上市公司对员工的股权激励计划的履行11.1.1：合同履行的保障11.1.2：合同履行的监督11.2：上市公司对股权激励计划的披露和报告11.2.1：披露的内容11.2.2：报告的程序11.3：上市公司对股权激励计划的风险控制11.3.1：风险识别11.3.2：风险应对措施第十二条：员工的义务和责任12.1：员工对股权激励计划的遵守12.1.1：遵守合同规定12.1.2：履行合同义务12.2：员工对股权激励计划的披露和报告12.2.1：披露的内容12.2.2：报告的程序12.3：员工对股权激励计划的风险承担12.3.1：风险识别12.3.2：风险应对措施第十三条：合同的变更和解除13.1：变更和解除的条件13.1.1：变更的条件13.1.2：解除的条件13.2：变更和解除的程序13.2.1：变更的程序13.2.2：解除的程序13.3：变更和解除后的处理方式13.3.1：变更后的处理13.3.2：解除后的处理第十四条：争议解决方式14.1：争议解决的途径14.1.1：协商解决14.1.2：调解解决14.1.3：诉讼解决14.2：争议解决的时效14.2.1：起始时间14.2.2：截止时间14.3：争议解决的费用承担14.3.1：费用承担的原则14.3.2：费用承担的具体规定第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1：第三方定义1.1.1：第三方是指除甲方和乙方之外的自然人、法人或其他组织1.2：第三方分类1.2.1：中介方1.2.2：监管机构1.2.3：评估机构1.2.4：其他方第二条：第三方介入的情形2.1：中介方介入2.1.1：中介方的选定方式2.1.2：中介方的职责和义务2.2：监管机构介入2.2.1：监管机构的要求和规定2.2.2：监管机构的职责和权力2.3：评估机构介入2.3.1：评估机构的选定方式2.3.2：评估机构的职责和义务2.4：其他方介入2.4.1：其他方的选定方式2.4.2：其他方的职责和义务第三条：第三方介入后的额外条款及说明3.1：中介方介入后的额外条款3.1.1：中介方的合同义务3.1.2：中介方的违约责任3.2：监管机构介入后的额外条款3.2.1：监管机构的监管方式3.2.2：监管机构的违规处理3.3：评估机构介入后的额外条款3.3.1：评估机构的评估程序3.3.2：评估机构的评估结果认定3.4：其他方介入后的额外条款3.4.1：其他方的合同义务3.4.2：其他方的违约责任第四条：第三方责任限额4.1：第三方责任限额的确定原则4.1.1：根据第三方的性质和职责确定4.1.2：根据合同的约定确定4.2：第三方责任限额的具体规定4.2.1：中介方的责任限额4.2.2：监管机构的责任限额4.2.3：评估机构的责任限额4.2.4：其他方的责任限额4.3：第三方责任限额的调整机制4.3.1：调整的条件和程序4.3.2：调整后的责任限额规定第五条：第三方与其他各方的关系5.1：第三方与甲方、乙方的关系5.1.1：独立关系5.1.2：合同关系5.2：第三方之间的关系5.2.1：相互独立5.2.2：协作关系5.3：第三方与甲方、乙方及其他方的划分说明5.3.1：划分的原则5.3.2：划分的具体规定第六条：第三方介入后的争议解决6.1：第三方介入引起的争议解决6.1.1：争议解决的途径6.1.2：争议解决的时效6.2：第三方与其他各方之间的争议解决6.2.1：争议解决的途径6.2.2：争议解决的时效6.3：第三方介入争议解决的费用承担6.3.1：费用承担的原则6.3.2：费用承担的具体规定第七条：第三方介入后的合同变更和解除7.1：变更和解除的条件7.1.1：变更的条件7.1.2：解除的条件7.2：变更和解除的程序7.2.1：变更的程序7.2.2：解除的程序7.3：变更和解除后的处理方式7.3.1：变更后的处理7.3.2：解除后的处理第八条：第三方介入后的权益保障8.1：第三方权益的保障措施8.1.1：法律保障8.1.2：合同保障8.1.3：组织保障8.2：第三方权益的争议解决方式8.2.1：内部解决8.2.2：外部解决8.3：第三方权益的继承和转让8.3.1：继承规定8.3.2：转让规定第九条：第三方介入后的义务和责任9.1：第三方对合同的遵守9.1.1：遵守合同规定9.1.2：履行合同义务9.2：第三方对争议的解决9.2.1：参与争议解决9.2.2：履行争议解决结果9.3：第三方对费用承担的规定9.3.1：费用承担的原则9.3.2：费用承担的具体规定第十条：第三方介入后的合同履行和监督10.第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案1.1：激励计划的概述1.2：激励计划的具体条款1.3：激励计划的实施步骤附件二：股权激励计划的解锁条件评估报告2.1：解锁条件的设定依据2.2：解锁条件的评估方法2.3：解锁条件的评估结果附件三：股权激励计划的股权来源证明3.1：上市公司新增股份的证明文件3.2：上市公司回购股份的证明文件3.3：其他合法来源的证明文件附件四：中介方的资质证明和合同4.1：中介方的资质证书4.2：中介方与甲方、乙方的合同附件五：监管机构的要求和规定文件5.1：监管机构的要求文件5.2：监管机构的规定的文件附件六：评估机构的评估报告6.1：评估机构的评估方法6.2：评估机构的评估结果附件七：其他方的资质证明和合同7.1：其他方的资质证书7.2：其他方与甲方、乙方的合同说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.1：甲方未按照合同约定履行其义务1.2：乙方未按照合同约定履行其义务1.3：第三方未按照合同约定履行其义务1.4：合同当事人之间的其他违约行为违约责任认定：2.1：违约责任的认定原则2.1.1：违约行为的性质和严重程度2.1.2：合同的约定和法律规定2.2：违约责任的承担方式2.2.1：继续履行合同2.2.2：支付违约金2.2.3：赔偿损失2.3：违约责任的免除2.3.1：不可抗力2.3.2：合同当事人均无过错的情况示例说明：3.1：甲方未按照合同约定提供股权激励计划的具体方案，属于违约行为3.3：第三方（中介方）未按照合同约定提供服务，例如未按时完成解锁条件的评估，属于违约行为3.4：合同当事人之间的其他违约行为，例如甲方未按约定时间提供相关证明文件，属于违约行为全文完。2024年度股权激励计划：上市公司与全体员工2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1上市公司1.2全体员工第二条：股权激励计划的目的是原则2.1股权激励计划的目的2.2股权激励计划的原则第三条：股权激励计划的实施时间3.1股权激励计划的起始时间3.2股权激励计划的结束时间第四条：股权激励计划的具体内容4.1股权激励的标的4.2股权激励的分配比例4.3股权激励的解锁条件第五条：股权激励计划的解锁与解锁后的处置5.1解锁条件5.2解锁后的处置方式第六条：股权激励计划的变更和终止6.1股权激励计划的变更6.2股权激励计划的终止第七条：员工的责任与义务7.1员工的责任7.2员工的义务第八条：上市公司的权利与义务8.1上市公司的权利8.2上市公司的义务第九条：合同的争议解决方式9.1争议的解决方式9.2争议解决的适用法律第十条：合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的终止第十一条：合同的解除与违约责任11.1合同的解除11.2违约责任第十二条：保密条款12.1保密信息的定义12.2保密义务的期限12.3保密条款的例外第十三条：强制性法律规定13.1合同的遵守13.2强制性法律规定的适用第十四条：其他条款14.1合同的完整性和独立性14.2合同的修改和补充14.3合同的份数和签署第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：股权激励计划的目的是原则2.1股权激励计划的目的：为了建立、维持和巩固公司的激励与约束机制，优化公司治理结构，提高公司的核心竞争力和可持续发展能力，充分调动公司员工的积极性和创造性，吸引和留住优秀人才，使员工分享公司的发展成果。2.2股权激励计划的原则：公平公正、激励与约束并重、长期激励与短期激励相结合、绩效挂钩。第三条：股权激励计划的实施时间3.1股权激励计划的起始时间：本股权激励计划自2024年1月1日起实施。3.2股权激励计划的结束时间：本股权激励计划的有效期为3年，至2026年12月31日止。第四条：股权激励计划的具体内容4.1股权激励的标的：本次股权激励计划的标的为公司股票，股票代码为，简称股票。4.2股权激励的分配比例：本次股权激励计划的总激励额度为公司总股本的1%，即不超过1000万股。4.3股权激励的解锁条件：解锁条件分为业绩条件和任职条件。业绩条件为公司净利润增长率连续两年均达到8%；任职条件为员工在公司连续任职满两年。第五条：股权激励计划的解锁与解锁后的处置5.1解锁条件：解锁条件分为业绩条件和任职条件。业绩条件为公司净利润增长率连续两年均达到8%；任职条件为员工在公司连续任职满两年。当解锁条件同时满足时，员工所获得的股权激励才能解锁。5.2解锁后的处置方式：解锁后的股权激励，员工可以自由买卖，但上市公司的控股股东、实际控制人及其关联方在解锁后一年内不得转让或出售。第六条：股权激励计划的变更和终止6.1股权激励计划的变更：如因国家法律法规变化、公司经营状况发生重大变化等原因，需要对股权激励计划进行变更的，由公司董事会决定，并报股东大会批准。6.2股权激励计划的终止：如因国家法律法规变化、公司经营状况发生重大变化等原因，需要终止股权激励计划的，由公司董事会决定，并报股东大会批准。第八条：员工的责任与义务8.1员工的责任：员工应当努力工作，维护公司的利益，不得利用股权激励计划获得不正当利益，不得泄露公司商业秘密。8.2员工的义务：员工在股权激励计划期间内，如因个人原因导致合同解除或者终止的，应按照合同约定归还所获得的股权激励。第九条：上市公司的权利与义务9.1上市公司的权利：上市公司有权根据国家法律法规和公司实际情况，决定股权激励计划的实施、变更或终止。9.2上市公司的义务：上市公司应保证股权激励计划的实施符合国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。第十条：合同的争议解决方式10.1争议的解决方式：双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的生效、变更与终止11.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的变更：合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3合同的终止：合同终止的情形包括：股权激励计划实施完毕、双方协商一致解除、不可抗力导致合同无法履行等。第十二条：合同的解除与违约责任12.1合同的解除：合同解除的情形包括：双方协商一致解除、不可抗力导致合同无法履行、一方违约导致合同无法履行等。12.2违约责任：一方违反合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。第十三条：保密条款13.1保密信息的定义：保密信息是指合同履行过程中双方交换的、不为公众所知悉、对双方均有重大利益的信息。13.2保密义务的期限：双方对保密信息的保密义务自合同签订之日起计算，至合同终止或解除之日起三年内有效。13.3保密条款的例外：法律要求披露的、双方书面同意披露的、保密信息已成为公开信息的不属于保密信息。第十四条：强制性法律规定14.1合同的遵守：双方应严格遵守国家法律法规，不得以任何方式违反或规避强制性法律规定。14.2强制性法律规定的适用：如本合同的约定与强制性法律规定相冲突，应以强制性法律规定为准。第十四条：其他条款14.1合同的完整性和独立性：本合同是双方完整的意思表示，独立于其他合同和协议，不受其他合同和协议的影响。14.2合同的修改和补充：合同的修改和补充应由双方协商一致，并签订书面修改和补充协议。14.3合同的份数和签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同的签署应由双方授权代表签字或盖章。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方：指除甲乙方之外，与本合同无关的法人、其他组织或自然人。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序：甲乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前通知对方，并协商确定第三方的介入方式、时间等。2.2第三方介入的条件：第三方介入应符合国家法律法规、行业规定及本合同的约定。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方责任：第三方应独立、公正、客观地履行其在合同中的职责，保证其提供的服务或产品的质量、安全、合规。3.2第三方义务：第三方应对其在合同中的行为承担相应的法律责任，不得损害甲乙方的合法权益。第四条：第三方介入的合同修正4.1额外条款的增加：如甲乙方根据本合同有第三方介入，双方应在合同中增加关于第三方的权利、义务、责任等条款。4.2第三方责任的明确：甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿范围、赔偿限额等。第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方的关系：第三方介入并不改变甲乙方之间的合同关系，甲乙方仍应对彼此的权利、义务、责任等进行履行。5.2第三方与合同的关联：第三方介入的目的是为了协助甲乙方履行合同，而非替代甲乙方履行合同。第六条：第三方介入的变更与解除6.1第三方介入的变更：如甲乙方因故需要变更第三方，应提前通知对方