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文档简介

派遣工管理制度1.前言本规章制度旨在规范企业对派遣工的管理，确保派遣工在工作期间的权益和安全，并加强对派遣工的培训和监督，以提高生产管理效率和员工满意度。2.定义2.1派遣工：指由人力资源机构等单位派遣到我公司工作，但不享受与正式职工相同待遇和权益的员工。2.2派遣劳务合同：指我公司与人力资源机构签订的派遣工工作合同，商定双方的权利和义务。3.招聘与入职3.1派遣工招聘应遵从公平、公正、公开的原则，确保符合公司聘用标准的派遣工能够平等获得就业机会。3.2派遣工入职前，应进行面试、体检等环节，并与其签订派遣劳务合同，明确工作职责、待遇、劳动保护等事项。3.3入职时，需了解并遵守公司的各项制度和规章，接受相关培训，熟识工作流程和安全规范。4.工作布置与管理4.1派遣工的工作布置由企业部门与人力资源机构共同确定，并依照实际需要进行调整。4.2派遣工应定时到岗上班，严禁无故迟到、早退或未经批准缺勤。4.3派遣工应依照公司的规定履行工作职责，完成工作任务，确保工作质量和效率。4.4派遣工在工作中应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和相关信息。4.5派遣工不得擅自外借、转包工作，不得私自与公司员工进行合作或交易，一经发现将依法处理。4.6派遣工应当遵守公司的劳动安全规定，依照安全操作规程进行工作，确保自身和他人的安全。4.7派遣工在工作结束后应及时交接工作，并保持工作场合的乾净与安全。5.薪酬与福利5.1派遣工的薪酬由企业与人力资源机构协商确定，按劳动合同的商定发放。5.2派遣工享受与正式员工相同的福利待遇，如法定假日、带薪年假、工伤保险等。5.3派遣工在工作期间如产生加班，应按工作时间及公司规定的加班制度进行加班补贴的结算。6.培训与考核6.1公司将定期组织派遣工培训，包含但不限于工作技能培训、安全培训、职业道德培训等，以提高工作效率和素养。6.2派遣工应乐观参加培训，提升自身本领，并按要求完成培训考核，未通过考核的派遣工将受到相应处理。6.3派遣工在工作期间将接受定期或不定期的工作考核，以评估其工作本领和表现。7.绩效评估与奖惩7.1公司将依照绩效评估制度对派遣工进行绩效评估，以表扬优秀表现和督促改进。7.2优秀的派遣工将获得相应嘉奖，包含但不限于奖金、晋升机会等。7.3对于屡次违反公司规定或未实现工作要求的派遣工，公司有权采取相应措施，包含但不限于警告、扣减工资、解除劳动合同等。8.离职与退场8.1派遣工的离职需提前通知公司，并按派遣劳务合同的商定履行离职手续。8.2离职时，派遣工应退回公司的工作证、门禁卡、劳动保护用品等。8.3公司将对离职派遣工进行离职面谈，了解其工作体验和对公司的看法和建议。9.附则9.1本制度自发布之日起生效，任何对于本制度的修订应由相关部门提出并按审核程序进行审议。9.2本制度未尽事宜，可依据实际情况进行增补和解释。10.结语本制度旨在规范派遣工的管理，保障派遣工的权益和安全，并加强对派遣工的培训和监督，以提高生产管理效率和员工满意度

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