劳动关系与员工权益保障管理制度

劳动关系与员工权益保障管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1为有效管理劳动关系，保障员工权益，维护企业稳定和谐的劳动关系，订立本制度。1.2本制度依据国家劳动法律法规以及公司实际情况订立，具有法律效力。第二条适用范围2.1本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。2.2公司在执行本制度时，应遵守国家、地方劳动法律法规的规定，并在此基础上订立更为认真的具体规定。第二章入职与离职第三条招聘与录用3.1公司招聘应遵从公平、公正、公开的原则，不得鄙视任何人，不得向求职者收取任何费用。3.2企业招聘工作均需经过正规渠道发布，严禁无资质人员随便发布招聘信息。3.3入职前，应与应聘者签订劳动合同，并明确双方的权益和责任。第四条职业道德与敬业精神4.1公司提倡员工遵守职业道德，具备良好的职业操守，保守公司商业机密，不泄露公司紧要信息。4.2员工应具有敬业精神，时刻保持乐观的工作态度，不得利用工作时间从事与工作无关的事务。4.3员工应保持良好的工作形象，听从公司合理的工作布置。第五条离职程序与福利待遇5.1员工申请离职应提前提交书面申请，并经公司同意后方可离职。5.2离职员工应完成交接工作，并归还公司财物。5.3离职员工在离职前应结清全部与公司的财务往来关系。5.4离职员工享有法定的离职弥补金、工资、年终奖等。第三章劳动合同与薪酬福利第六条劳动合同6.1公司与员工签订劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休假权益等。6.2劳动合同应通过书面形式签订并双方盖章。6.3合同停止前一个月，公司与员工应及时进行续签或解除合同的协商。第七条工资支出7.1公司依照国家规定的最低工资标准和公司内部的薪酬制度支出工资，保证员工工资的及时足额支出。7.2公司应定期核算员工薪资，并发布公告告知员工。7.3工资支出方式包含银行转账和现金支出，由员工自行选择。第八条假期与休假8.1公司依据国家法律规定和公司情况，为员工规定法定节假日，员工享有法定的带薪休假。8.2公司还可依据工作需要，为员工规定年假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等其他特殊假期。8.3员工享有请假的权利，应提前向上级主管申请并获得批准。第四章工作时间与安全保障第九条工作时间9.1公司规定的正常工作时间为每天8小时，每周40小时。9.2公司若需要员工加班工作，应提前与员工协商，并支出加班工资或供应补休。9.3员工依照公司规定的工作时间参加工作，不得擅自旷工或迟到早退。第十条安全保障10.1公司应为员工供应良好的工作环境和安全设施。10.2公司应进行员工的相关岗前培训，并供应必需的劳动保护用品。10.3公司应建立健全安全生产管理制度，加强对员工的安全教育和排查工作。第五章劳动纠纷处理与员工投诉第十一条劳动纠纷处理11.1公司与员工之间发生劳动纠纷时，应首先通过协商解决。11.2如协商不能解决，可由双方共同选择劳动仲裁部门进行仲裁。11.3双方对仲裁结果不满意的，有权向人民法院提起诉讼。第十二条员工投诉12.1公司建立员工投诉处理机制，为员工供应公正、有效的投诉渠道。12.2员工有权在合理范围内进行投诉，并要求公司依法进行处理。12.3公司对员工的投诉应及时处理，并采取必需的措施保护员工的合法权益。第六章附则第十三条规章制度的解释和修订13.1对本制度的具体解释权和修订权归公司管理层全部，并及时向员工公布。13.2公司在修订本制度时，应听取员工的看法，经合法程序后方可进行生效。13.3本制度修订后，原则上不得对已生效的劳动合同产生不利影响。第十四条其他事项14.1公司将尽最大努力保障员工的权益和利益，建立和谐稳定的劳动关系。14.2员工应自发遵守本制度，共同维护良好的