维护绩效考核制度（试行）第二版_第1页
维护绩效考核制度（试行）第二版_第2页
维护绩效考核制度（试行）第二版_第3页
维护绩效考核制度（试行）第二版_第4页
维护绩效考核制度（试行）第二版_第5页
已阅读5页，还剩20页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

四川汇源光通信股份有限公司二零零七年四月 3 3 3 5 152.1、本考核制度将依据移动公司每月评分、维护管理中心对维护工2.4、获得移动公司表扬信、提出技术改进方案、技术创新成果作为3、维护中心绩效考核(满分100分)维护中心开展维护工作时应保证员工及他人人身安全，造成人员维护中心严禁司机酒后驾车及非专业司机驾车，发现任何一项一维护中心必须保证公司财产及所维护设备的安全，视其财产贵重应保证代维基站的资料完整、准确、及时更新。若发现基站的资维护中心应准确、及时向客户和公司上报各项日常和临时要求的维护中心应每月都有培训计划及培训总结，并认真组织培训，否维护中心应认真组织人员参与公司及客户举行的各项培训，员工维护中心每半年对各维护中心员工进行一次抽查考试，考试成绩4、员工绩效考核（满分100分）作态度工作责任心00人员伤亡扣10-15分，财产安全扣1-105作态度工作责任心00人员伤亡扣10-20分，财产安全扣1-10作态度心0055555作态度心00055555作态度心0005作态度心00分0结5作态度心0005作态度心00性作态度心00分作态度心00分作态度心00作态度心00作态度心00染根据员工月度考核成绩（a）,核定对应的个人绩效指数（b）0维护管理中心根据移动公司月度考核分数（c）及情况设定奖0分数（e）对应相应绩效系数（f）06、零星工程管理零星工程项目金额的20%作为

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论