公司员工请假管理规章制度模版（2篇）

公司员工请假管理规章制度模版一、序言为确保公司的运营稳定及员工的合法权益，特此制定本员工请假管理规定，以规范员工的请假行为。二、适用范围本规定适用于公司全体职员，涵盖事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、年休假等各类请假情况。三、请假规定1.员工请假需提前以书面形式向所在部门或上级提交申请，详细说明请假原因、时间及期望的审批结果。2.请假申请表应由员工完整填写并签名，提交上级领导进行审批。3.员工在请假期间内，如有任何变动，应及时通知部门或上级领导，并保持与公司的有效沟通。四、请假申请流程1.员工提出请假后，所在部门将申请表送交上级领导审批。2.上级领导将根据请假事由的合理性、员工工作状况及部门工作安排等因素进行综合考虑，做出批准与否的决定。3.请假获得批准后，将申请表返回所在部门备案，并通知员工请假结果。五、请假期限1.员工应根据实际需求合理安排请假时间，具体时长参照相关法律法规及公司规定执行。2.请假期满后，员工应按时返回工作岗位，如需延长，需提前向部门或上级领导提出延期申请。六、请假记录与统计1.公司将对员工请假情况进行详细记录，并建立请假档案。2.公司将定期对请假数据进行统计，与员工出勤情况进行核对，对频繁请假、无故缺勤等行为将采取相应措施。七、特殊状况处理1.如遇紧急情况需要请假，员工应与所在部门协商并说明原因，由部门与上级领导共同决定。2.特殊情况请假需提供相关证明材料，如医疗机构证明、公安部门证明等。八、违规处理1.对于频繁请假、无故缺勤或未经许可擅自离岗的员工，公司将依据相关规定采取纪律处分。2.对于提供虚假请假信息的员工，公司将依法追究其法律责任，并给予相应纪律处分。九、附件1.请假申请表：包含员工基本信息、请假原因、请假时间等内容。2.特殊请假证明材料要求详细说明。本规定遵循公司既定政策，由各级领导负责执行，未尽事宜由公司负责解释。自发布之日起生效。公司保留根据运营需要随时修订和调整本规定的权利。公司员工请假管理规章制度模版（二）请假管理制度第一条总则为规范员工请假行为，提升工作效率，确保公司运营的稳定性，特制定本请假管理制度。第二条请假申请程序1.员工请假前应填写《请假申请表》，详细说明请假原因、日期及天数。2.请假申请需至少提前____个工作日提交给直属主管，并抄送至人力资源部门。3.主管收到申请后，应及时与员工沟通，核实请假原因及时间，并提出相应意见。4.经主管批准的请假申请，应由直属主管将《请假申请表》送至人力资源部门，由人力资源部负责备案及通知相关部门调整工作安排。5.人力资源部负责员工请假记录的统计与审核，及时向相关部门反馈。第三条请假类别1.年假：员工在入职满一年后，有权享受带薪年假。a)员工请假不得超过年假余额，如有剩余，可申请累积使用。b)员工需提前____天向直属主管申请带薪年假。2.事假：员工因个人事务请假，非工作性质。a)请假不得超过事假余额，无余额时可申请调休或无薪假。b)员工需提前____天向直属主管申请事假。3.病假：因突发疾病需要请假的情况。a)员工需提供相关医疗证明，并通知人力资源部。b)员工应尽快向直属主管申请病假。4.产假/陪产假：因生育或陪产需要请假。a)员工应提前向人力资源部提供医生开具的证明。b)员工需提前____天向直属主管申请产假/陪产假。第四条请假审批与补偿1.请假审批原则a)员工请假申请需得到直属主管批准，批准结果需录入公司请假管理系统。b)如请假期间出现调班、加班等特殊情况，员工需根据调整后的工作时间进行调整。2.请假补偿a)年假：请假期间，员工将按正常工资标准获得薪酬。b)事假：请假期间，员工需通过调休或扣除相应工资天数。c)病假：员工将按公司规定获得病假薪酬。d)产假/陪产假：员工将按国家相关法律和公司规定获得假期薪酬。第五条违规处理1.未经批准擅自请假的员工，将按旷工处理，每天扣除工资的____%。2.擅自更改请假原因或伪造证明的员工，需及时补偿假期天数或扣除相应工资。3.提供虚假请假原因或伪造证明的员工，将受到严肃处理，包括但不限于停职、解雇等。第六条附则1.如请假期间发生重大事故或特殊情况，员工应及时通知人力资源部，以便做出适当安排。2.公司有权根据运营需要调整和