关于行政人事主管工作职责（2篇）

关于行政人事主管工作职责行政人事主管的职务专注于管理机构的人力资源事务，其核心职责如下：1.招聘与配置：负责实施招聘策略，发布职位需求，筛选应聘者，协调各部门以确定并录用合适的候选人。2.培训与职业发展：根据组织需求制定培训计划，包括新员工培训和职业发展培训，并管理培训预算、资源，以及评估培训效果。3.薪酬与福利管理：负责设计和执行员工的薪酬福利政策，涵盖薪资结构、绩效评估体系、奖励制度及福利待遇等。4.绩效管理：制定并执行绩效管理政策，包括目标设定、绩效评估和奖惩措施的管理，以确保员工绩效与组织目标的对齐。5.劳动关系维护：处理员工劳动合同的签订，解决劳动纠纷，以及维护稳定的劳动关系，保障员工权益。6.人力资源信息管理：负责收集、整理、存储和更新人事信息，确保人力资源文件的完整性和安全性。7.制度制定与执行：参与制定和修订人力资源相关政策和规定，确保其有效执行。8.团队管理与激励：负责团队的构建和协调，激发员工的工作积极性，提升团队整体绩效。9.战略人力资源规划：根据组织发展需求，参与人力资源战略规划，为组织的人力资源管理提供战略支持。10.监控与改进：对人力资源工作进行监督和管理，及时发现并解决潜在问题。总之，行政人事主管的角色集中于全面管理组织的人力资源事务，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系等方面，以满足组织需求，推动员工发展和组织的持续进步。关于行政人事主管工作职责（二）一、制定与执行人力资源政策与流程1.负责公司人力资源政策的制定与更新，确保其符合法律法规及公司战略目标。2.设计并推行人力资源流程，涵盖人才招聘、薪酬福利、绩效考核及员工离职等关键环节。3.监控人力资源政策的执行情况，并根据实际情况进行调整与优化。二、招聘与人才管理1.制定并实施招聘策略，确保公司能够吸引并招募到符合要求的优秀人才。2.组织和协调招聘活动，包括信息发布、简历筛选、面试安排及录用决策等。3.管理员工入职流程，包括合同签订、社保办理及必要培训等。三、员工培训与发展1.分析员工培训与发展需求，制定科学合理的培训计划。2.甄选优质培训资源，如培训机构、讲师及在线平台等。3.组织并协调员工培训活动，确保培训效果与实施质量。4.规划员工职业发展路径，提供晋升机会与发展平台。四、绩效管理1.设计并实施绩效管理体系，明确绩效目标、评估标准及考核流程。2.监督并评估员工工作绩效，提供及时反馈及奖惩措施。3.编制绩效报告并进行深入分析，为高层决策提供有力支持。五、薪酬与福利管理1.研究市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略与体系。2.管理薪酬福利制度，包括工资核算、奖金发放、福利待遇及年度调整等。3.解答员工关于薪酬与福利的疑问，提供政策咨询与指导。六、员工关系管理1.维护公司内部员工关系的和谐与稳定，营造良好工作氛围。2.处理员工纠纷与投诉，提供公正合理的解决方案。3.组织并参与员工活动，增强团队凝聚力与员工归属感。七、员工离职管理1.管理员工离职流程，确保离职手续完善、工资结算准确及社保注销及时。2.进行离职面谈，收集员工离职原因及反馈意见，提出改进建议。3.分析员工离职数据，为人力资源决策提供数据支撑。八、维护员工档案与信息系统1.负责员工档案的建立与管理，确保信息录入及时、准确且保密。2.维护人力资源信息系统，保障数据完整性与准确性。九