离退休教职工管理制度（2篇）

离退休教职工管理制度离退教职工管理制度概述本制度重点围绕已退休及即将退休的教职工作出相应管理与保障。其核心宗旨在于维护离退教职工的合法权益，提供相应的福利保障，并对其行为进行合理规范。管理制度主要内容详述：1.退休条件和程序：本制度明确了教职工退休的资格条件，如达到法定退休年龄、满足特定工龄要求等。详细规定了退休申请流程，包括退休申请提交、资格审核、退休手续办理等环节。2.退休待遇和福利：制度详细阐述了退休教职工可享受的福利待遇，包括退休金、医疗保险、住房补贴、养老金等。还涵盖了诸如出国旅游、文化活动等其他福利待遇。3.后勤服务和生活保障：管理制度中包含对退休教职工提供的后勤服务，例如食堂、医疗服务、休闲户外活动等。对他们的生活保障，如住房补贴、物业管理等服务也做出了规定。4.综合服务和职业发展：制度提供了一系列综合服务，诸如心理咨询、职业规划等。为离退休教职工提供继续教育、职业培训的机会，以提升其个人素质和职业发展潜力。5.退休教职工组织与参与：管理制度鼓励建立退休教职工组织，例如退休教职工协会，旨在为会员提供一个交流平台，以便于他们参与到学校相关事务中来，维护自身权益。离退教职工管理制度的根本目的是确保退休教职工的权益得到保障，提升其生活质量，并促进其社会参与及自尊心的维护。此举亦有助于教育系统的稳定性和可持续发展。离退休教职工管理制度（二）第一条总则离退休教职工是我单位重要的人力资源资产。为了贯彻执行党和国家关于保障和关心离退休教职工的政策法规，特制定本管理制度。第二条离退休教职工的范围与权益1.离退休教职工范围离退休教职工包括已退休或离职的我单位教职工。2.离退休教职工权益（1）根据国家规定，享受与工龄和职务相符的养老金待遇；（2）领取离退休教职工经费，以满足基本生活需求；（3）享受政府提供的各项社会福利政策和优惠，如医疗、住房等；（4）在适宜的情况下，享有优先招聘和安置的权利。第三条离退休教职工管理机构1.离退休教职工管理委员会（1）设立离退休教职工管理委员会，负责离退休教职工的管理工作；（2）委员会主任由党委书记兼任，成员由相关部门负责人担任；（3）委员会定期召开会议，制定解决离退休教职工问题的政策和措施。2.人事部门（1）人事部门负责离退休教职工的管理工作；（2）人事部门负责与保险公司、基金管理公司签订合同，确保离退休教职工权益的实现。第四条离退休教职工管理制度1.离退休教职工信息记录（1）人事部门负责建立和维护离退休教职工的档案，包括个人基本信息、工作经历等；（2）离退休教职工应按时更新个人信息。2.离退休教职工待遇管理（1）人事部门根据国家政策制定离退休教职工的待遇发放标准；（2）按时发放离退休教职工的养老金和离退休教职工经费，确保发放及时。3.离退休教职工活动和服务管理（1）离退休教职工管理委员会定期组织离退休教职工开展各类活动，如文化、体育等；（2）提供离退休教职工服务，如医疗、健康咨询等。4.离退休教职工安置管理（1）对于有返聘意愿的离退休教职工，按照相关规定进行政策引导和安置；（2）对于没有返聘意愿的离退休教职工，提供相应的退休安置服务。第五条离退休教职工管理政策和措施1.加强离退休教职工关心关爱制度（1）定期对离退休教职工进行走访、慰问和激励；（2）设立相关奖励机制，表彰离退休教职工的先进事迹。2.完善离退休教职工医疗保障（1）为离退休教职工提供健康体检、医疗保险等服务；（2）建立与医疗机构的合作关系，确保离退休教职工能够及时就医。3.加强离退休教职工文化活动（1）定期组织文化、艺术等活动；（2）丰富离退休教职工的文化生活，提供相应的场所和设施。4.设立离退休教职工服务中心（1）建立离退休教职工服务中心，提供咨询、信息查询等服务；（2）配备专职人员，提供个性化的服务。第六条离退休教职工管理的监督和评估1.监督机制（1）人事部门负责对离退休教职工管理制度的执行情况进行监督；（2）离退休教职工可以通过信访等途径对管理工作进行监督。2.评估机制（1）制定离退休教职工管理绩效评估指标；（2）定期对离退休教职工管理工作进行评估，并根据评估结