职工代表大会管理制度w模版（2篇）

职工代表大会管理制度w模版企业职工代表大会制度设计，是建立健全企业内部民主管理机制、提升管理决策科学性和公正性、确保职工代表大会职权得以实施的重要措施。依据国家相关法律法规及企业实际情况，制定科学合理、操作性强的职工代表大会管理制度，对会议的组织、成员资格、职权职责、运行机制、监督评估等方面做出明确规定，是实现职工民主参与、民主监督、民主决策的必要途径。以下是职工代表大会管理制度的基本框架：第一章总则第一条目的宗旨本制度旨在加强企业内部民主管理，确保职工代表大会在企业决策中发挥有效作用，实现职工合法权益的保障，促进企业和谐稳定发展。第二条适用范围本制度适用于本企业范围内职工代表大会的组织、运作、职责、权利等方面的管理活动。第二章职工代表大会的组织和成员第三条机构性质职工代表大会是企业内部代表职工利益、行使民主管理权力的机构。第四条代表产生职工代表大会代表由企业职工民主选举产生，代表全体职工的共同利益，代表人数根据企业规模和职工总数确定，保证代表大会的民主性和代表性。第五条任期限制职工代表大会代表的任期一般为三年，可以连选连任，但连任不得超过两届。第三章职工代表大会的职权和职责第六条主要职责职工代表大会主要负责审查和决定企业重大事项、制定或修改企业内部规章制度、选举企业管理及监督机构、监督企业经营管理等活动。第七条行使职权方式职工代表大会通过审议决议、讨论决策、提出建议、监督检查等方式行使职权。第八条行使职权原则职工代表大会行使职权应遵循民主和公开原则，保障职工代表充分发表个人意见。第九条法规遵守职工代表大会在行使职权时应严格遵守国家法律法规和企业的规章制度。第四章职工代表大会的运作第十条会议定期职工代表大会应定期召开，一般为每年一次，必要时可召开临时会议。第十一条会议通知和材料召开职工代表大会时，应提前通知所有职工代表，并向全体职工公示会议材料，确保代表对议题有充分了解。第十二条会议程序和记录会议应依照法定程序召开，并做好会议记录，重要法律法规、决议和会议纪要应及时公布。第十三条主席团设立职工代表大会应选举产生主席团，负责会议的组织和主持工作。第十四条专门委员会设立根据需要设立专门委员会，负责对特定事项进行研究和决策。第五章职工代表大会的监督和评估第十五条监督制度企业应建立职工代表大会监督制度，明确监督职能、方式和对象。第十六条权利保障保障职工代表大会代表依法行使职权，不受不合理干扰和限制。第十七条工作评估企业应定期评估职工代表大会工作，根据评估结果提出改进建议。第六章附则第十八条解释权本制度的解释权归企业最高权力机构所有，可根据实际情况进行调整和修订。第十九条生效时间本管理制度自发布之日起生效。通过上述管理制度的设计和实施，可以有效促进企业内部民主管理的健康发展，确保企业决策的民主性和科学性，提高企业的凝聚力和竞争力。职工代表大会管理制度w模版（二）一、基本原则1.职工代表大会是企事业单位的最高权力机构，代表职工的利益和意愿。2.职工代表大会行使法定职权，遵守法律法规、企事业单位章程和管理制度。3.职工代表大会由职工选举产生，保证代表性、全面性和代表年限。二、职工代表选举1.选举遵循公开、公平、公正原则，确保每个职工的选举权。2.选举办法由职工代表大会制定并公布，包括程序、资格和日程等。3.选举结果通过公开或秘密投票确定，并由选举委员会公布。三、职工代表大会的召开1.每年至少召开一次，由主席团或五分之一以上代表提议。2.召开需提前通知，内容包括目的、时间、地点和议程等。3.召开必须符合法定议事规则，确保代表权利和听取意见程序。四、职工代表大会的职权与职责1.审议、决策和监督职权，对重大事项、法规政策、企业战略和年度经营计划等具有决策权。2.定期听取企业经营和财务报告，审议其合理性和合法性。3.监督企业管理层的任免和离任、企业经营决策的合法性。五、议事程序1.按照议事规则讨论和决策，尊重代表发言权和表达权。2.决策采取多数通过原则，重大决策或根本利益事项需特定比例或多数通过。3.保存并向全体代表公布议事记录。六、监督1.监督企业经营决策和管理行为，对不合理、不合法的决策和行为提出建议或批评。2.组织独立审计机构审计企业经营情况，并向全体代表公开审计结果。3.对企业管理人员的任免进行评议和监督，确保依法履行职责。七、退出1.代表任期一般为三年，任期届满自动退出。2.若代表不再符合资格，职工代表大会可解除职