股权激励协议范本

合同编号：__________协议双方：鉴于：2.激励对象为公司的高级管理人员、核心技术人员或关键岗位员工，对公司的发展和运营具有重要的影响；3.为了激励激励对象更好地为公司发展贡献力量，提高公司的核心竞争力；4.双方本着平等自愿、诚实守信的原则，同意订立本股权激励协议。第一条股权激励计划1.2本计划的目的在于激励激励对象积极工作，提高工作效率，促进公司业绩的提升，实现公司长期发展和股东价值最大化。第二条股权激励方式2.1公司在本协议有效期内向激励对象授予_______份限制性股票，作为对其勤勉尽责、忠诚于公司的奖励。2.2激励对象所授予的限制性股票，将根据本协议约定的条件逐步解锁。第三条股权激励条件（1）认真履行岗位职责，为公司的发展做出贡献；（2）遵守国家法律法规、公司规章制度以及本协议的约定；（3）未经公司同意，不得将所获得的股权激励转让给他人。3.2激励对象在满足本协议约定的条件后，公司将其所授予的限制性股票逐步解锁，解锁比例和时间如下：（1）激励对象在公司任职满_______年的，解锁比例为30%；（2）激励对象在公司任职满_______年的，解锁比例为30%；（3）激励对象在公司任职满_______年的，解锁比例为40%。3.3激励对象在解锁股权激励时，应按照公司股票发行价格支付相应的对价。第四条股权激励的变更和终止4.1在本协议有效期内，若激励对象发生下列情形之一，公司有权终止或变更本计划：（1）激励对象严重违反公司规章制度或本协议的约定；（2）激励对象因犯罪、涉嫌犯罪或严重失职、渎职被公司解除劳动合同；（3）激励对象因健康原因无法继续履行岗位职责；（4）其他公司认为需要终止或变更本计划的情形。4.2本协议终止或变更后，公司应按照本协议的约定处理已授予的股权激励。第五条争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_______年。6.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）公司在制定股权激励计划时，应充分考虑公司的财务状况、业务发展需求以及激励对象的实际贡献，合理确定激励规模和解锁条件。（2）公司在实施股权激励计划时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的选取和激励条件的设定符合法律法规和公司章程的规定。（3）激励对象在获得股权激励后，应认真履行岗位职责，为公司的发展做出贡献，同时遵守国家法律法规、公司规章制度以及本协议的约定。（4）公司在解锁股权激励时，应严格按照本协议的约定进行，确保激励对象的合法权益得到保障。2.解决办法：（1）双方在签订股权激励协议前，应充分了解和核实对方的身份、资质和意愿，确保协议的合法有效性。（2）双方在履行股权激励协议过程中，如发生争议，应尝试友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.股权激励计划：指公司以股票为标的物，向激励对象提供的一种长期激励机制，旨在激发激励对象的工作积极性和创新能力，提高公司业绩和核心竞争力。2.限制性股票：指在一定条件下，激励对象方可解锁和持有的股票。解锁条件通常与激励对象的任职年限、业绩目标等挂钩。3.解锁：指激励对象在满足约定条件后，公司将其所授予的限制性股票从锁定状态转为可自由交易状态的行为。4.激励对象：指公司的高级管理人员、核心技术人员或关键岗位员工，对公司的发展和运营具有重要的影响。5.诉讼：指当事人因民事权益发生争议，依法向人民法院提起的诉讼活动。在本协议中，诉讼是解决双方争议的一种法律途径。特殊应用场合及补充条款：1.场合：激励对象为公司关键岗位员工，对其保密性要求较高。补充条款：双方同意，激励对象在任职期间，如涉及公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，应严格遵守公司的保密制度，不得泄露给第三方。如激励对象违反保密义务，公司有权要求激励对象支付违约金，并依法追究其法律责任。2.场合：激励对象为公司高级管理人员，需对公司战略决策负责。补充条款：双方同意，激励对象在任职期间，应积极参与公司战略决策，为公司的发展目标、经营计划等重大事项提供合理建议。如激励对象未履行职责，公司有权要求激励对象承担相应的经济责任。3.场合：激励对象为公司核心技术人员，需要确保其持续为公司创新。补充条款：双方同意，激励对象在任职期间，应持续关注行业发展趋势，积极参与公司的技术研发和创新工作。如激励对象因个人原因导致公司遭受经济损失，激励对象应承担相应的赔偿责任。附