劳动防护用品管理规定（2篇）

劳动防护用品管理规定1.雇主责任：雇主需提供合规且质量合格的劳动防护用品，并确保其安全标准。雇主有义务对员工进行相关培训，以使他们了解正确使用和维护这些用品的方法。2.员工职责：员工应妥善使用和保管劳动防护用品，并积极参与提供的培训活动。未经许可，员工不得擅自改动或移除防护装备。3.个人防护装备配置：依据工作环境，雇主需为员工配备符合标准的个人防护装备，如安全头盔、防护眼镜、防尘口罩、手套等。4.防护用品维护与更换：雇主应定期检查和维修劳动防护用品，确保其在必要时得到及时更换，以保持其功能完好。5.紧急情况应对：对于潜在的紧急状况，雇主需提供适当的应急设备和装备，如防护面罩、呼吸器等，以保障员工安全。6.培训与教育：雇主需定期组织劳动防护用品使用的培训和教育活动，以提升员工的安全意识和使用技能。7.管理机制：雇主应建立劳动防护用品的管理机制，明确责任分配，规定使用、保养和更换的流程，并定期评估和优化这些规定。值得注意的是，具体的劳动防护用品管理规定可能因国家和行业的法规差异而有所不同，因此应参照当地法律法规进行了解和遵守。劳动防护用品管理规定（二）一、总则1.法律依据：本《劳动防护用品管理规定》系依据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》及相关法律法规制定而成。2.目的：旨在保障劳动者的生命安全与身体健康，规范劳动防护用品的管理流程，提升劳动场所的安全生产水平，有效预防及减少劳动事故的发生。二、适用范围本规定广泛适用于各类企事业单位及其他组织（以下简称“用人单位”），涵盖其雇佣的全体劳动者、职工、学生及实习生等。三、劳动防护用品的管理责任1.用人单位责任：(1)提供符合国家标准及要求的劳动防护用品；(2)负责对劳动防护用品进行定期检测、鉴定、保养及更新；(3)组织劳动者参与劳动防护用品使用培训，并提供详尽的使用说明书；(4)监督并检查劳动者是否正确使用劳动防护用品；(5)在劳动者因工伤或职业病导致劳动能力暂时或永久丧失时，提供适宜的劳动防护用品支持。2.劳动者责任：(1)严格遵守用人单位要求，正确佩戴或使用劳动防护用品；(2)一旦发现劳动防护用品存在问题或损坏，立即向用人单位报告；(3)积极参与劳动防护用品使用培训，确保正确使用与保养；(4)严格遵守劳动防护用品使用规定，不擅自修改或停用防护用品。四、劳动防护用品管理具体要求1.种类与配置：根据岗位特点及工作环境需求，用人单位需明确所需劳动防护用品的种类与配置标准，并按规定进行发放。2.质量与标准：劳动防护用品须符合国家标准与要求，用人单位应选择合格供应商，严把质量关。3.试用与确认：新购劳动防护用品需经试用并确认符合劳动者实际需求后，方可正式投入使用。4.发放与检查：(1)确保劳动防护用品在劳动者入职或派遣工作前发放到位；(2)定期对劳动者的劳动防护用品进行检查，确保其符合要求。5.更新与更换：(1)劳动防护用品的使用期限应遵循国家标准与要求；(2)一旦发现防护用品破损、失效或存在其他缺陷，应立即更换。6.使用培训：(1)用人单位应为劳动者提供全面的劳动防护用品使用培训，确保培训效果；(2)劳动者需通过培训考核，掌握正确使用劳动防护用品的知识。7.存储与保养：(1)劳动防护用品应妥善存放，防止损坏或丢失；(2)定期对防护用品进行检修与保养，确保其性能完好。8.使用监督：(1)建立劳动防护用品使用监督制度，并定期开展监督检查；(2)发现劳动者未正确使用劳动防护用品时，应及时予以纠正。五、附则1.违规处理：(1)对违反劳动防护用品管理规定的劳动者，依据用人单位相关规定进行处理；(2)用人单位若存在严重违规行为，相关主管部门可依法进行行政处罚。2.责任追究：(1)对在劳动防护用品管理工作中失职渎职、不作为或乱作为的用人单位及人员，依法追究责任并给予惩处；(2)因劳动防护用品管理不善导致事故的，用人单位需承担相应法