成都人事代理服务合同

合同编号：__________成都人事代理服务合同甲方（委托方）：_______乙方（代理方）：_______鉴于甲方愿意委托乙方提供人事代理服务，乙方愿意接受甲方的委托，提供人事代理服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条人事代理服务内容（1）员工社会保险及公积金代缴；（2）员工人事档案管理；（3）员工工资发放；（4）员工福利及劳动关系管理；（5）其他与人力资源管理相关的事宜。1.2乙方应确保提供的各项人事代理服务符合国家及地方相关法律法规的要求。第二条服务期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三条服务费用3.1甲方应按本合同约定的服务内容向乙方支付服务费用，服务费用包括基础服务费和额外服务费。3.2基础服务费：甲方应按月向乙方支付基础服务费，基础服务费的标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3额外服务费：如甲方有额外服务需求，甲方应按实际发生金额向乙方支付额外服务费。3.4甲方应在每个结算周期结束后的____个工作日内，向乙方支付当期服务费用。第四条双方的权利义务4.1甲方权利义务：（1）甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息及资料；（2）甲方应对乙方提供的服务内容进行合理监督，并提出改进意见；（3）甲方应按时支付乙方服务费用；（4）甲方应遵守国家及地方相关法律法规，不得要求乙方从事违法事项。4.2乙方权利义务：（1）乙方应按照本合同约定，为甲方提供高质量的人事代理服务；（2）乙方应妥善保管甲方的员工信息及资料，确保信息安全；（3）乙方应合规使用甲方支付的服务费用，不得擅自挪用；（4）乙方应遵守国家及地方相关法律法规，不得从事违法事项。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准为违约方应支付的当期服务费用的____%。6.2双方认为对方的行为严重违反本合同的，可以书面形式通知对方解除本合同。第七条争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）双方在签订合同时，应确保提供的信息真实、准确、完整，避免因信息不实导致的合同纠纷。（2）双方应严格按照合同约定的服务内容、服务期限、服务费用等条款执行，确保合同顺利履行。（3）保密条款中，双方应严格遵守相关信息保密义务，避免泄露对方商业秘密、技术秘密等造成损失。（4）双方应合规使用服务费用，确保资金安全，避免出现擅自挪用等违法行为。2.解决办法：（1）如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.人事代理服务：指乙方作为甲方的人力资源服务提供商，按照合同约定，为甲方提供员工社会保险及公积金代缴、人事档案管理、工资发放、福利及劳动关系管理等事宜。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。4.违约金：指一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失时，应向对方支付的赔偿金。5.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，寻求解决争议的方法。场景一：企业招聘高峰期应用场合：当甲方公司面临招聘高峰期，需要乙方提供大量的人事代理服务时。合同补充条款：11.1甲方应在招聘高峰期前至少____个工作日通知乙方，以便乙方提前做好服务准备。11.2乙方应在接到甲方通知后的____个工作日内，提供相应数量的人事代理服务人员，以满足甲方的需求。场景二：员工福利管理应用场合：当甲方公司需要乙方协助管理员工福利时。合同补充条款：12.1乙方应根据甲方提供的员工信息，按时足额为员工发放福利，包括但不限于年终奖、节假日福利等。12.2乙方应对甲方提供的员工福利信息保密，避免泄露导致员工权益受损。场景三：劳动纠纷处理应用场合：当甲方公司面临劳动纠纷，需要乙方提供专业的劳动关系管理服务时。合同补充条款：13.1乙方应具备处理劳动纠纷的的专业能力和经验，能为甲方提供有效的解决方案。13.2乙方在处理劳动纠纷过程中，应严格遵守国家及地方相关法律法规，保障甲乙双方的合法权益。附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.甲方公司法定代表人身份证