人力资源助理工作职责范围模版（2篇）

人力资源助理工作职责范围模版1.招聘与配置：协助制定并执行招聘计划，适时发布招聘广告；管理简历筛选过程，安排电话面试及初步筛选；组织面试，支持面试官对候选人的评估；监督候选人的背景调查，确保招聘流程的顺利进行；参与新员工的入职程序，包括合同签署、社会保险登记等。2.培训与发展：研究并实施员工培训和发展策略；协助组织内部、外部及专业技能培训；负责新员工的入职培训，并支持在职员工的培训需求；维护培训记录，评估培训效果并提出改进建议。3.薪酬与绩效管理：收集并分析员工薪资数据，协助制定薪资调整政策；协助进行薪资调查，对比分析市场薪酬水平；参与绩效考核制度的制定，并执行绩效评估；根据绩效考核结果，协助设计奖励和激励措施；处理与加班工资、福利及离职结算等相关事务。4.劳动关系管理：协助处理劳动合同的签订、续签和终止事宜；提供劳动法规咨询，解答员工疑问；协助处理员工投诉，确保员工权益的维护；管理人事档案和合同文件，确保信息的准确性和安全性；管理员工离职流程，进行离职面谈以收集反馈。5.统计与报告：收集、分析员工数据，为人力资源决策提供信息支持；协助制定人力资源预算，编制绩效评估报告；定期更新人力资源政策和流程，提出改进建议；编制各类人力资源报告，如招聘报告、离职报告等；协助完成年度人力资源工作总结及未来规划。6.员工关系与活动：组织和参与员工活动，以增强团队凝聚力和归属感；安排员工会议、庆祝活动和培训研讨会；关注员工在薪酬、福利、培训等方面的需求和问题；参与制定和完善员工手册，推动企业文化建设。以上描述仅概括了人力资源助理的部分职责，实际工作内容可能因公司具体需求和规模而有所差异。人力资源助理需具备出色的沟通、组织、协调和团队合作能力，以高效地执行任务，为公司的人力资源管理提供强有力的支持。人力资源助理工作职责范围模版（二）一、招聘与配置1.参与制定招聘策略，并负责发布招聘信息；2.管理简历筛选过程，与潜在候选人进行沟通并安排面试；3.协助面试流程，收集并整合面试反馈；4.执行入职前的背景调查，以验证候选人的资格；5.支持新员工的入职手续，包括合同签署及相关协议的办理；6.协助新员工的入职培训，以及入职手册的编制。二、员工关系管理1.维护和更新员工的人事档案，确保信息的完整性和准确性；2.协助实施员工绩效评估计划，跟踪并分析评估结果；3.协助处理员工的激励和纪律措施，包括奖金、晋升和纪律处分；4.协助处理员工离职手续，确保流程的顺利进行；5.组织和参与团队建设活动，以增强员工的团队精神；6.建立并维护良好的员工关系，及时解决员工的问题和困扰。三、员工培训与发展1.协助设计和执行员工培训项目，评估培训效果；2.筹备和协调内部及外部培训活动，包括课程安排、讲师和场地管理；3.保持准确的培训记录，更新员工培训档案；4.参与员工的职业发展规划，包括晋升路径和轮岗计划；5.提供职业咨询服务，帮助员工解决职业相关问题。四、合规性与法律遵循1.协助构建和优化公司的人力资源政策和流程；2.持续关注并理解劳动法规的最新动态，确保公司政策的合规性；3.协助处理劳动争议，保障员工的合法权益；4.协助处理劳动合同的签订和解除事宜；5.参与劳动法规的宣传和教育活动，提升员工的法律素养。五、综合行政事务1.协助处理行政管理工作，如文件管理、通讯等；2.协助办理员工的社会保险、医疗保险和公积金等手续；3.协助处理员工的请假和调休申请；4.更新和维护公司的人事政策手册、组织架构图和流程；5.协助制定和执行员工福利计划，以提高员