某公司特种作业人员管理制度（2篇）

某公司特种作业人员管理制度该公司的特种作业人员管理制度涵盖以下要点：1.人员选拔与任命：基于特种作业的特性，公司严格挑选具备相关技能和资格的人员，并依规进行任命。2.培训与考核：所有特种作业人员需接受必要的理论与实践培训，并定期接受考核，以确保其具备安全操作知识和技能。3.岗前指导与岗中监督：新入职的特种作业人员将接受资深人员的指导，工作期间将实施持续监督，以确保合规操作。4.证书与准考证管理：特种作业人员需持有有效的特种作业证书和准考证，公司负责证书的管理和更新工作。5.安全防护措施与装备：在执行特种作业时，人员必须遵守安全规程，使用规定的防护装备，以保障安全。6.事故处理与责任追究：发生事故时，须立即报告并采取救援措施，同时进行责任追究，以确定事故原因并采取纠正措施。7.职业健康管理：公司定期组织特种作业人员进行职业健康检查，以便及时发现并处理可能的健康问题。8.奖励与惩戒机制：公司设立奖励和惩戒制度，以激发特种作业人员的工作积极性，并对违规行为进行相应处理。以上概述了该公司的特种作业人员管理制度的关键点，具体制度将依据公司的具体状况和特种作业的特殊要求进行定制。某公司特种作业人员管理制度（二）第一章总则第一条为规范特殊工种人员的管理，保障特殊作业的安全有序，依据相关法律法规，特制定本特殊作业人员管理制度。第二条本制度适用于公司内部特殊作业人员的招聘、培训、考核及安全管理等环节。第三条特殊作业人员指依据国家法律法规，具备特殊技能或接受专门训练，执行特殊作业任务的员工。第四条公司对特殊作业人员的管理遵循“预防为主，安全第一”的准则，确保人员安全与健康。第五条本制度内容须与国家法律法规保持一致，并适时进行调整与优化。第二章特殊作业人员的招聘第六条公司招聘特殊作业人员严格遵守国家法律法规，依法组织公开选拔。第七条应聘者需具备相关专业知识与技能，通过专业培训或持有有效证书。第八条招聘人员需符合健康标准，通过体检合格。第九条申请人应具备责任感、纪律性和团队协作精神，以及适应特殊工作环境的能力。第三章特殊作业人员的培训第十条公司依据特殊作业需求，对人员进行系统培训，并实施年度继续教育。第十一条培训内容涵盖特殊作业的理论知识、操作技能、安全防护措施等。第十二条培训形式可包括理论教学、实践操作、模拟演练等，确保培训效果。第十三条培训需制定明确的教学大纲和计划，并建立完整的培训记录。第十四条特殊作业人员还需掌握相关法律法规、操作规程及安全技术标准。第四章特殊作业人员的考核第十五条公司建立特殊作业人员考核机制，定期进行考核评估。第十六条考核内容涉及操作技能、安全防护意识、应急处理能力等方面。第十七条考核可采取实操考核、理论测试、案例分析等多种形式，设定明确的考核标准。第十八条考核结果依据标准进行评价，并记入特殊作业人员的个人档案。第十九条对考核不合格或表现欠佳的人员，需进行再培训或调整岗位，直至达到合格标准。第五章特殊作业人员的安全管理第二十条公司为特殊作业人员提供必要的安全防护设备、工具和个人防护用品。第二十一条特殊作业人员应严格遵守安全操作规程，正确使用防护设施，并定期进行安全自查。第二十二条人员应及时报告工作中的安全隐患和事故，参与事故调查与处理。第二十三条在特殊工作环境下作业时，特殊作业人员需严格遵守安全规定和技术要求。第二十四条公司建立特殊作业人员安全意识教育体系，提升人员安全素质和意识。第六章特殊作业人员的奖惩制度第二十五条公司设立特殊作业人员的奖励与惩罚机制，激发人员积极性和责任感。第二十六条对表现优异、工作成果突出的特殊作业人员，给予表彰和奖励。第二十七条对违反安全操作规程、工作失职或导致安全事故的人员，将依法进行纪律处分。第二十八条对于屡教不改、严重违规的特殊作业人员，公司有权解除劳动合同或终止聘用合同。第七章附则第二十九条本制度由人力资源部负责解释