全国高校就业协议书范本

合同编号：__________全国高校就业协议书甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（毕业生）：_______性别：_______身份证号：_______联系电话：_______毕业院校：_______专业：_______学历：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方就业事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1甲方同意乙方在_______岗位上工作，岗位描述如下：（详细描述岗位的工作内容、职责、工作地点等）1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。第二条试用期2.1双方约定试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币_______元/月。3.2乙方试用期满后，若被正式录用，工资为人民币_______元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。3.3乙方依法享受国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第六条培训与发展6.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，提高乙方的工作能力。6.2甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括但不限于晋升、转岗等。第七条保密事项7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件（1）试用期满，甲方决定不录用乙方；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（6）乙方因工负伤，丧失劳动能力；（7）法律、法规规定的其他情形。8.2甲方解除和终止劳动合同的，应提前_______天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的法律责任。9.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币_______元。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。甲方（用人单位）：_______乙方（毕业生）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.双方在签订合同前应认真阅读合同全文，确保对合同条款的理解和同意。解决办法：如有疑问，可寻求法律专业人士的解释，确保双方对合同内容无误。2.甲方应确保提供的岗位、工资、福利待遇等与合同约定的一致，否则乙方有权要求改正。解决办法：合同中应明确甲方的义务和责任，如违反约定，乙方有权依据合同追究甲方的法律责任。3.乙方应如实提供个人信息，如发生虚假陈述，乙方应承担相应法律责任。解决办法：乙方在签订合同前，应确保提供的个人信息真实、准确、完整。4.双方应遵守国家的法律法规，不得违反劳动法、劳动合同法等有关法律法规。解决办法：如有违反，双方应立即纠正，并依法承担相应的法律责任。5.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：在合同中约定仲裁条款，明确双方在发生争议时的解决途径。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.工作时间和休息休假：劳动者每周工作时间、休息日、法定节假日、年休假等。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者人身安全。6.培训与发展：用人单位为劳动者提供业务培训、职业技能培训，以及职业发展的机会。7.保密事项：用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等，劳动者在合同期内及离职后一定期限内不得泄露。8.违约金：当事人违反合同约定，应支付给对方一定的经济赔偿。9.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。10.仲裁：通过仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种解决方式。合同编号：CN2023001全国高校就业协议书甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（毕业生）：_______性别：_______身份证号：_______联系电话：_______毕业院校：_______专业：_______学历：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方就业事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1甲方同意乙方在_______岗位上工作，岗位描述如下：（详细描述岗位的工作内容、职责、工作地点等）1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，完成工作任务。第二条试用期2.1双方约定试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币_______元/月。3.2乙方试用期满后，若被正式录用，工资为人民币_______元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第六条培训与发展6.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，提高乙方的工作能力。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务水平。第七条保密事项7.1乙方在合同期内及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件（1）试用期满，甲方决定不录用乙方；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因工负伤，丧失劳动能力；（6）法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的法律责任。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__