急诊个人工作总结

急诊个人工作总结

最近发表了一篇名为《急诊个人工作总结》的范文，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里。篇一：20XX年急诊科工作总结-

急诊科20XX年工作总结

20XX年，急诊科在院领导及护理部的持续正确指导下，以急

诊专科特色的诊疗服务作为发展的“第一要务”，遵循“生命相托、

分秒必争”的原则积极救治危重病人，强化急诊医疗工作的规范化

管理，不断提高急诊医疗服务工作的生命力；建立完善的急诊医疗

体系与生命绿色通道，逐渐完善了急诊的综合建设。20XX年取得了

一定的成绩，现将总结汇报如下：

一、工作业绩统计见下图

由上图可以看出，1-3月份相对工作量较大，出车次数多，住院人

数多。所以在1-3月份应加强医护人员力量，满足增多的病患需求。

其中120每月出车次数平均在70次左右，2月份为101次，因为是

春节期间，外伤相对较多，醉酒意外较多，所以在春节薄弱时间段，

应加强医务人员值班人数，保证随时能够出诊。

二、进一步加强急诊急救队伍的专业化建设，加大急诊医学知识

的专业学习及培训力度。一年来，我科坚持每周小讲课，讲课内容主

要针对临床上重点问题、难点问题去学习强化理论，解决实际工作问

题；范文TOP100强化急危重症病人的处理及抢救。同时我们又进行急救技能的全

员培训，重点在于心肺复苏、气管插管、电除颤仪的使用、心电监护

仪、微量泵的使用，院前急救技能培训，如包扎止血术、骨折固定术、

病人转运等技能。20XX年科室理论考试11次、操作考试11次，均

取得优异成绩。具体成绩见下图：

由上图可以看出，科室的理论与操作一直在95分以上，相对

比较平稳，只有五月份操作略有下降，可能与积极备战护士节知识竞赛，而忽略了理论知识的学习，参加护理部组织的考试是一直呈上升趋势，但在8月份参加护理部考试成绩较低，说明急诊室全体护士由以前的不重视、不努力转变为积极努力地准备，逐步上升。

在急诊室全体人员的努力下，在护士节知识竞赛活动中荣获一等奖。6月份接受巨野县职工技术学校的邀请，由孔凡苏医师和田(来自急诊个人工作总结)冰护士为学生进行院前急救知识的培训，重点讲解心肺复苏术、止血的包扎与固定等一系列急救知识，获得学校领导的嘉奖。20XX年12月份在菏泽120拉练操作比赛中以分好成绩荣获全县第二名，仅次于巨野县人民医院。

三、加强对护理各个环节的质控，每月按照八项护理质量考核标准进行科室内质控。由科室内质控小组人员对照所分管内容进行质控。20XX年护理质量楚，自己的能力存在欠缺，作为一名急诊科大夫，我所掌握的知识是远远不足的。但这也促使我在工作中及时发现问题，回到家后再翻书去寻找答案。这半年来我收获了很多，除了本身呼吸科的一些急救处理，主要还是心脑血管意外和中毒的急诊处理，通过请相关科室会诊，也从他们的会诊意见中学到了很，也使我今后在面对这些突发事件时更有信心了。

经过半年的锻炼，8月1日我重新回“家”，虽然相比半年前我们的护士人员换了将近一半，但在我们主任和护士长的领导下，内四科亲如一家的氛围没有改变，一切都让我感到很亲切。离开病房那么久，病房里已经全面开始电子病历，第一天上班我傻眼了，不知道该干什么，感谢各位老师对我开出的错误医嘱及时指出和不厌其烦的指导、纠正。半年来感谢科室里每一位同志给我的帮助，对我工作的配合，还要忍受我的

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篇三：20XX年急诊科年终总结

20XX年达拉特旗人民医院急诊科年终总结20XX年急诊科在院部的正确领导及具体指导下，树立和落实“以人为本”的科学发展观，进一步深化“以病人为中心，提高医疗服务质量”，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在首位。开拓创新，艰苦奋斗，狠抓落实，在兄弟科室的密切配合及急诊科全体工作人员的共同努力下，使我科社会效益与经济效益稳步上升，取得了多方面好评。

现将今年的工作总结如下：

1.严格执行各项规章制度，提高服务质量和服务态度。全体人员能够自觉遵守医院各项规章制度和劳动纪律，在工作中互相支持，互相理解，科室人员分工明确，各负其责，团结务实，较好的完成了各项工作任务。

2.加强业务技术培训，提高抢救能力。急诊科是抢救和诊治病人的场所，不仅要有良好地服务态度，更重要的是要有熟练地抢救技术和应急能力，对急诊病人要迅速，准确地做出诊断和处理，尽快解除病人的痛苦，这就需要每个医务人员认真钻研业务，熟练掌握各种抢救仪器和抢救技术。因此，科内组织定期的业务学习和各种操作技术培训，有利于提高全科人员的急救水平。全年共进行了十余次次业务培训，从而使科室人员能够熟练掌握各种抢救仪器的操作和抢救技术，做好急救药品及急救仪器的管理。急救药品的准备及各种仪器的调试是急诊科工作的基础，每项工作由专人负

责，责任到人，做到班班清点，定期检查，以保证能及时，准确，快捷的抢救患者。

3.完善院前急救体系的建设。合理配置车载急救设备，加强院前急救知识及专业技能的培训力度，提高急救专业队伍的院前急救水平。

120”是救死扶伤的生命守护者，是保护人民生命健康的“绿色通道”，在日常急救工作和院前急救时，急诊科工作人员本着“救死扶伤,以人为本”的原则,在人员紧缺条件下工作有条不紊,较上年度出警质量和院前急救能力大幅度提高受到上级领导表扬,全年共接警2071次，出警1100余次，为达旗人民起到保驾护航作用。4.年抢救人数达180余人,成功率80%以上,年洗胃人数达190余人次,年住院人数437人次,床位使用率90%以上,留观人数4400余次,门诊就诊20411人次，门诊输液1200余人次。

5.为我院在探索发展“新型医企合作”领域迈出了坚实的一步。今年我科代表达旗人民医院与新能能源有限公司签订了医企合作协议，在该公司成立医疗急救站，我科负责急救站的运营，保护公司在岗职工的生命安全，使公司职工足不出厂区就得到方便，快捷的救治。同时也提升了我院在社会上的品牌。

存在的不足：

1.来我院就诊患者情况比较复杂，而科室一些人员年龄偏年轻，处理上经验不足。

2.部分医生工作积极性不足，有怠慢病人的情绪，是导致医患关系紧张的前提，增加了事故发生的风险。

3.部分病人有故意闹事的情绪，阻碍科室的正常运行，妨碍我们医护人员正常的工作秩序，而医院的保卫人员处理不得当，希望院领导重视，以保证医护人员的人身安全。

4.个别医师对门急诊疾病治疗用药不规范，存在大处方，用药不合理现象，必须加强对常见疾病的规范治疗，确保医疗安全，