医院考勤制度管理规定

医院考勤制度管理规定一、总则为确保医院各项工作高效、有序进行，加强医院员工考勤管理，提高工作效率，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于医院全体在编员工、合同制员工及临时工作人员。三、考勤原则1.公平、公正、公开原则：医院考勤管理应遵循公平、公正、公开原则，确保每位员工都能在公平的环境下工作。3.责任追究原则：对违反考勤规定的行为，将依法追究相关责任。四、考勤时间1.正常工作时间：周一至周五，上午8:0012:00，下午14:0017:30。2.特殊岗位及节假日值班人员按照医院相关规定执行。五、考勤方式1.刷卡考勤：员工上下班需按时在考勤机上刷卡，刷卡记录作为考勤依据。2.考勤软件：各部门负责人需定期登录考勤软件，查看本部门员工考勤情况，并对异常情况进行核实。3.人工考勤：因特殊情况无法刷卡时，需向部门负责人请假，并由部门负责人进行人工考勤。六、考勤纪律1.员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.员工因私人原因需离开工作岗位，应提前向直属上级申请，并办理请假手续。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。3.员工在考勤期间不得私自替他人打卡，一经发现，双方均按违纪处理。七、请假规定1.请假类型：包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：员工请假需提前向直属上级提出申请，填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便工作联系。3.请假证明：病假需提供医院出具的病历或休假证明；婚假、产假、陪产假、丧假等需提供相关证明材料。八、加班管理1.加班申请：员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。2.加班记录：员工加班后，应在考勤软件中如实记录加班时间，作为加班费或调休的依据。3.加班补偿：医院根据实际情况，对加班员工给予加班费或调休补偿。九、考勤异常处理1.考勤异常：包括迟到、早退、旷工、请假未批准等情形。2.异常处理：部门负责人应在发现考勤异常后，及时与员工沟通，了解原因，并根据实际情况提出处理意见。3.考勤异常处罚：对考勤异常的员工，医院将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣发奖金或工资等处罚。十、考勤结果运用1.考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。3.考勤结果定期公示，接受全体员工监督。十一、附则1.本规定由医院人力资源部负责解释。2.本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。3.本规定的修改、废止，由医院董事会研究决定。十二、考勤监督与申诉1.监督机制：医院设立考勤监督小组，负责对全院考勤工作进行监督检查，确保考勤制度的公正执行。2.申诉渠道：员工如对考勤结果有异议，可在结果公布后三个工作日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应在收到申诉后五个工作日内调查核实并给予答复。3.申诉处理：经调查确认考勤结果有误的，应予以更正，并对相关责任人进行提醒或处理。十三、特殊情况下考勤管理1.紧急情况：因突发事件或紧急任务需要员工立即投入工作的，员工应服从医院安排，考勤管理部门将根据实际情况调整考勤记录。2.自然灾害：因自然灾害等不可抗力因素导致员工无法正常考勤的，医院将根据实际情况予以妥善处理。十四、考勤数据管理1.考勤数据保密：考勤数据涉及员工个人隐私，任何单位和个人未经授权不得随意查询、泄露或用于其他非考勤管理目的。2.考勤数据保存：考勤记录应至少保存两年，以备查验。3.考勤数据更新：人力资源部负责定期更新考勤系统，确保考勤数据的准确性和及时性。十五、跨部门协作考勤管理1.跨部门工作：员工因工