航空乘务员劳动合同与聘用证书

航空乘务员劳动合同与聘用证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的航空公司，乙方愿意加入甲方，双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵照执行。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。1.3乙方在合同期限内未能完成甲方安排的工作任务，甲方有权终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任航空乘务员职务，主要职责为：（1）按照航空公司的航班计划，执行航班乘务工作；（2）为旅客提供安全、优质、高效的乘务服务；（3）维护航空公司的形象和声誉；（4）遵守航空公司的规章制度，服从甲方管理。2.2乙方应按照甲方的要求，参加岗前培训、在岗培训和安全教育，提高自身业务能力和职业素养。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方的薪酬制度，享受相应的工资、奖金、津贴等待遇。3.2乙方的工作时间按照实际飞行时间计算，甲方按照相关规定为乙方发放加班费。3.3乙方享受带薪年假、探亲假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第四条劳动保护和福利待遇4.1甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。4.2乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方因工作需要，临时居住在甲方提供的宿舍，甲方应保障宿舍的安全和卫生。4.4乙方在工作中产生的职业病，甲方应按照相关规定负责治疗和赔偿。第五条保密条款5.1乙方在工作中接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。6.3甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为乙方一个月的工资。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方岗前培训证明3.乙方健康证明4.乙方学历证书复印件5.航空乘务员职责说明6.航空公司规章制度7.保密协议8.劳动合同解除证明9.社会保险缴纳证明10.工资条及奖金、津贴发放证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动，或迟延提供劳动的，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。5.甲方违法解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.航空乘务员：在民用航空器上为旅客提供安全、优质、高效服务的人员。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.赔偿金：因违约行为给对方造成损失的，按照合同约定或者根据法律规定赔偿对方的经济损失。5.保密义务：当事人对其在合同过程中知晓的对方商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方按照相关规定为乙方提供医疗救治，并按照保险条款承担赔偿责任。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同，如何解决？解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，双方协商解决。如协商不成，甲方有权终止合同。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职航空乘务员签订劳动合同。2.甲方与现有航空乘务员