劳动纪律违规处理

劳动纪律违规处理合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）地址：联系电话：乙方：（全称名称）地址：联系电话：鉴于甲方为一家依法成立的用人单位，乙方为甲方的员工，双方为了维护劳动纪律，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动纪律1.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、操作规程以及职业道德规范。1.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。1.3乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和指挥，不得擅自离岗。1.4乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。1.5乙方不得利用职务之便，索取或接受他人给予的贿赂，不得侵占公司的财物。第二条违规处理2.1乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权根据实际情况，给予乙方警告、记过、降级、撤职等处分。2.2乙方如有严重违反劳动纪律的行为，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。2.3甲方在给予乙方处分前，应充分听取乙方的陈述和申辩，确保处理公正公平。2.4甲方在给予乙方处分后，应将处分决定书送达乙方，并告知乙方的申诉权利。第三条申诉程序3.1乙方对甲方的处分决定有异议的，可在接到处分决定书之日起三天内，向甲方提出书面申诉。3.2甲方收到乙方的申诉后，应在三天内对乙方的申诉进行调查核实，并给予书面答复。3.3甲方在处理申诉过程中，应保护乙方的合法权益，不得对乙方进行打击报复。第四条合同的生效、变更和解除4.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。4.2在合同有效期内，甲乙双方应严格遵守本合同的约定。任何一方不得单方面变更或解除本合同。4.3在合同有效期内，如有法律法规的变化，本合同应做相应的调整。4.4本合同的解除或终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方全称名称证明文件2.乙方全称名称证明文件3.中华人民共和国劳动法4.中华人民共和国劳动合同法5.甲方规章制度证明文件6.甲方操作规程证明文件7.甲方保密制度证明文件8.乙方身份证复印件9.乙方劳动合同复印件10.处分决定书模板11.申诉书模板二、违约行为及认定：1.迟到、早退、旷工2.不服从甲方管理和指挥3.泄露公司商业秘密和技术秘密4.利用职务之便索取或接受贿赂5.侵占公司财物6.其他违反劳动纪律的行为三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同的用人单位。2.乙方：指劳动合同的劳动者。3.劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应遵守的行为规则。4.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.处分：指用人单位对劳动者违反劳动纪律的行为给予的纪律制裁。6.申诉：指劳动者对用人单位作出的不利决定提出异议，请求重新处理的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退、旷工解决办法：按照甲方考勤制度规定进行处理，给予警告、记过等处分。2.乙方不服从甲方管理和指挥解决办法：进行沟通教育，如不改正，给予降级、撤职等处分。3.乙方泄露公司商业秘密和技术秘密解决办法：终止泄露行为，根据损失程度给予经济赔偿，解除劳动合同。4.乙方利用职务之便索取或接受贿赂解决办法：立即解除劳动合同，向相关部门举报。5.乙方侵占公司财物解决办法：终止侵占行为，根据损失程度给予经济赔偿，解除劳动合同。6.其他违反劳动纪律的行为解决办法：根据实际情况给予相应处分。五、所有应用场景：1.甲方