新员工工作诚信书

新员工工作诚信书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方作为一家具有社会责任感和诚信经营理念的企业，注重员工诚信，为建立诚信企业文化，特与乙方签订本工作诚信书，以确保双方共同遵守。第一条乙方的义务1.1乙方应当如实向甲方提供其个人简历、身份证明、学历证明等相关信息，并保证信息的真实性、准确性和完整性。1.2乙方应遵守国家法律法规、社会公德和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应忠诚于甲方，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、接受竞争对手的贿赂、利用甲方资源进行个人谋利等。1.4乙方在合同期间内，不得违反劳动合同约定，提前解除劳动合同。如乙方确有特殊情况需要提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。第二条甲方的义务2.1甲方应按照合同约定，为乙方提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容、工资待遇等。2.2甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。2.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、体罚等行为。2.4甲方应保护乙方的合法权益，不得随意解除劳动合同，如确有解除劳动合同的需要，应按照国家法律法规和合同约定办理。第三条违约责任3.1如乙方违反本合同第一条的约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金的标准为甲方经济损失的赔偿金。3.2如甲方违反本合同第二条的约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金，违约金的标准为乙方经济损失的赔偿金。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2双方同意，仲裁裁决为终局裁决，双方均不得向人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明3.乙方学历证明4.劳动合同5.社会保险费缴纳证明6.工资支付证明7.劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.乙方违反第一条第1.3款，泄露甲方商业秘密，接受竞争对手贿赂，利用甲方资源进行个人谋利等行为，认定为违约行为。2.乙方违反第一条第1.4款，提前解除劳动合同而未提前一个月书面通知甲方或未按照甲方规定办理相关手续，认定为违约行为。3.甲方违反第二条第2.1款，未按照合同约定提供劳动条件，认定为违约行为。4.甲方违反第二条第2.2款，未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，或未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。5.甲方违反第二条第2.3款，对乙方进行侮辱、诽谤、体罚等行为，认定为违约行为。6.甲方违反第二条第2.4款，随意解除劳动合同而未按照国家法律法规和合同约定办理，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.社会保险费：指依法由用人单位为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。3.违约金：指违约方因违约行为给守约方造成损失时，按照合同约定或者依法应当承担的赔偿责任。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的个人信息不真实。解决办法：重新要求乙方提供真实、准确、完整的个人信息，并对乙方进行背景调查。2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：与甲方沟通，要求甲方按照合同约定提供劳动条件；协商无果的可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：与甲方沟通，要求甲方按时足额支付工资；协商无果的可向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方提前解除劳动合同而未提前通知甲方或未办理相关手续。解决办法：与乙方沟通，要求乙方按照合同约定提前通知甲方并办理相关手续；协商无果的可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新员工签订劳动合同前，要求乙方提供个人简历、身份证明、学历证明等相关信息。2.甲方为新员工提供劳动条件，包括工作场所、工作岗位、工作内容、工资待遇等。3.甲方为国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。4.甲方尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽