导购员合同协议的带薪休假

导购员合同协议的带薪休假合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（导购员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、带薪休假权益1.1乙方在合同期内享有带薪休假的权利，带薪休假天数按照国家法律法规和甲方规章制度的规定执行。1.3乙方在合同期内，因病、伤、产、丧等原因需请假时，按照甲方规章制度和国家法律法规的规定享受相应的带薪假期。1.4乙方在合同期内，累计请假天数超过甲方规章制度规定的工作天数，超出部分不享受带薪假期。二、带薪休假申请及审批2.1乙方如需申请带薪休假，应提前书面形式向甲方提出申请，并注明休假时间、地点及事由。2.2甲方应在收到乙方带薪休假申请后的五个工作日内进行审批，并书面回复乙方。2.3甲方审批同意乙方的带薪休假申请后，乙方可按照双方约定的时间和方式享受带薪休假。三、带薪休假期间权益保障3.1乙方在带薪休假期间，甲方应按乙方工资支付标准支付乙方工资。3.2乙方在带薪休假期间，仍享有甲方提供的医疗保险、养老保险等福利待遇。3.3乙方在带薪休假期间，甲方不得解除劳动合同。四、其他4.1甲乙双方应严格遵守国家法律法规和双方签订的劳动合同，确保乙方的带薪休假权益得到保障。4.2甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（导购员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.国家法律法规相关条款复印件7.医疗保险、养老保险等相关证明材料复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资：包括但不限于未支付或迟延支付带薪年休假工资、病假工资、产假工资等。2.甲方未按约定提供福利待遇：包括但不限于未按国家法律法规和甲方规章制度提供医疗保险、养老保险等福利待遇。3.甲方提前解除劳动合同：在乙方带薪休假期间，未经乙方同意提前解除劳动合同。5.乙方未按约定提前申请带薪休假：未提前书面形式向甲方提出申请，或未注明休假时间、地点及事由。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.带薪休假：劳动者在合同期内，根据国家法律法规和用人单位规章制度享受的休假待遇。3.年休假：劳动者根据累计工作时间享受的带薪休假。4.病假：劳动者因病需要休息时，依法享有的休假。5.产假：女职工生育享受的休假。6.养老保险：劳动者在退休后，依法享有的基本生活保障。7.医疗保险：劳动者在生病或受伤时，依法享有的医疗待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付乙方工资：乙方应与甲方沟通协商，要求支付应得的工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按约定提供福利待遇：乙方应与甲方沟通协商，要求提供约定的福利待遇。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方提前解除劳动合同：乙方应与甲方沟通协商，要求继续履行劳动合同。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未按约定履行工作职责：甲方应与乙方沟通协商，要求乙方履行工作职责。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方未按约定提前申请带薪休假：甲方应提醒乙方按照规定提前书面形式提出申请。乙方未按要求提出申请的，甲方有权拒绝其带薪休假请求。五、所有应用场景：1.乙方为新入职导购员，与甲方签订劳动合同，明确带薪休假等相关权益。2.乙方因个人原因需要请假，向甲方提出申请，并按照约定享受带薪假期。3.乙方在合同期内累计工作满一定年限，按国家法律法规和甲方规章制度享受带薪