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文档简介

执勤管理制度第一章总则第一条：为规范企业的执勤管理，确保生产、安全和资产的安全，依据国家法律法规及公司内部管理制度，订立本执勤管理制度。第二条：本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职和临时工人。第三条：执勤管理是指在企业规定的时间和地方，完成特定工作任务的过程。执勤人员必需遵守本制度的规定。第四条：执勤管理的目标是确保生产、安全和资产的正常运行，提高工作效率，保障员工的安全。第二章执勤岗位设置与职责第五条：公司依据生产经营的需要，设立各类执勤岗位，并明确各岗位的职责和权限。第六条：执勤人员的职责包含但不限于以下内容：严格执行企业工作规范和操作流程；维护生产环境的安全和卫生；监控和维护设备设施的正常运行；发现和报告隐患和事故，并及时采取措施进行处理和矫正；帮助其他部门的工作；完成领导交办的其他工作任务。第三章执勤岗位人员的管理第七条：公司对执勤岗位人员进行严格管理，包含但不限于以下方面：1.岗前培训公司通过培训，保证执勤人员熟识掌握本制度和相关管理规定，了解执勤工作的技能要求和安全操作规程。执勤人员必需参加并通过公司组织的岗前培训方可上岗。2.岗位责任公司明确执勤岗位人员的职责，并将其纳入绩效考核体系。对于岗位责任不明确、工作不到位的情况，将采取相应的奖惩措施。3.工作记录执勤人员需按要求填写相关工作记录，包含执勤时间、工作内容、巡查记录等，以便后期查阅和分析。第八条：执勤人员应严格遵守以下规定：按时上岗、下岗，不得擅自离岗或串岗；听从企业领导的布置和指挥，认真履行岗位职责；着装乾净、统一，佩戴好工牌，不得私自更换或遮挡；严禁执勤期间喧哗、玩耍、吸烟、饮酒或吃零食；不得擅自使用公司设备设施，包含但不限于电脑、打印机等；发现异常情况或安全隐患时，应立刻报告并采取措施掌控和处理；离岗前必需确认执勤现场的安全、设备的关闭和资产的安全。第九条：公司对执勤人员进行考勤和绩效评估，考勤记录和绩效评估结果将作为奖惩和晋升的依据。第四章事件处理和应急预案第十条：对于发生的事件和突发情况，执勤人员应依照以下程序进行处理：1.报告执勤人员应及时向上级领导报告事件的发生，并供应认真的事情经过和相关信息。2.处理上级领导将依据事件的性质和严重程度，指定相应的处理方案和责任人，执勤人员必需依照指示进行处理。3.纪录事件处理过程应认真记录，包含处理的措施、结果及相关人员的参加情况，并上报给有关部门。4.教训总结事件处理结束后，应及时召开会议进行教训总结，并提出改进措施，以防止仿佛事件再次发生。第十一条：公司订立了相关的应急预案，执勤人员应熟识并依照预案的要求进行应急响应和处理。第五章法律责任第十二条：执勤人员应严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，对于违反有关规定的行为，公司将依照公司内部管理制度进行相应的惩罚和纪律处分。第六章附则第十三条：本制度由公司负责人负责解释，并有权对本制度进行

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