微信与社交媒体使用制度

微信与社交媒体使用制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司员工在工作中使用微信和其他社交媒体的行为，提高工作效率，创造良好的工作环境，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工在工作中使用微信和其他社交媒体的行为。第三条定义微信：指腾讯公司开发的移动即时通讯工具及社交媒体平台。社交媒体：指包含但不限于微信、微博、QQ空间、Facebook、Twitter等各种社交网络平台。第二章使用原则第四条合法合规员工在使用微信和其他社交媒体时必需遵守国家法律法规，并遵从公司的相关规定和道德底线。第五条工作优先员工在工作期间，应当将工作放在第一位，严禁使用微信和其他社交媒体影响工作的进行。第六条保护公司利益员工在使用微信和其他社交媒体时，应注意言行举止，不得泄露任何公司机密信息或损害公司声誉。第七条文明用语员工在社交媒体上发表言论时，应遵从社交礼仪，使用文明用语，不得发布欠妥信息或恶意攻击他人。第三章使用规定第八条管理权限为了保证信息安全，公司将依据员工职务设置相应的微信和社交媒体管理权限，并定期进行权限审查。第九条个人账号员工可拥有个人微信和社交媒体账号，但必需在注册时使用本身的真实身份信息，不得使用公司名义注册账号。第十条公司内部群组公司将建立内部微信群组，用于公司员工之间的沟通和信息共享。员工有责任及时查看群组信息，确保信息的传递和反馈。第十一条客户沟通员工需在工作时间内优先通过公司正式渠道与客户进行沟通，不得通过个人微信或其他社交媒体接触客户，除非得到上级批准。第十二条面试与招聘公司的招聘流程需规范化，面试和招聘工作仅限于公司指定的招聘平台和渠道，不得私自使用微信和社交媒体进行招聘活动。第十三条外部信息发布员工在个人微信和其他社交媒体上发布与公司业务相关信息或公司新闻稿件时，务必敬重公司的信息发布流程和权限设置，遵从公司相关规定。第十四条网络安全员工在使用微信和其他社交媒体时应加强个人信息保护意识，不得将敏感信息发送给他人，并注意防范钓鱼网站、恶意软件等网络安全风险。第四章监督管理第十五条日常监督公司将定期对员工的微信和其他社交媒体使用情况进行检查和监督，发现不良行为将依据公司相关规定进行矫正和处理。第十六条违规处理一旦发现员工违反本制度进行违规行为，公司将依据严重程度采取相应的处理措施，包含口头警告、书面警告、停职、辞退等。第十七条申诉和解释对于本制度的解释和执行显现争议的，员工可以向上级领导提出申诉。公司将依据实际情况进行调查，并予以公正的解释和处理。第十八条宣传教育公司将通过内部培训、宣传活动等方式，提高员工对本制度的认得和理解，加强员工规范使用微信和社交媒体的意识。第五章附则第十九条生效日期本制度自颁布之日起生效，并渐渐推行完善。第二十条修订和解释本制度的修订和解释权归公司全部。修订时应征求相关部门和员工的看法，并经公司领导审批后正式生效。第二十一条其他规定公司相关部门将依据需要订立具体的微信和社交媒体使用规定，并与本制度相搭配，共同为公司员工创造更好的工作环境。以上为本公司的《微信与社交媒体使用制度》，各级员工必需遵守。公司将会定期对该制度进行评估和修订，以适应公司发展的需