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文档简介

实习人员的管理规定1.前言本规定旨在明确公司实习人员的管理要求，规范实习人员的行为准则，营造良好的工作氛围，提高实习工作效率和质量。全部实习人员都必需遵守本规定，否则将面对相应的纪律处分。2.申请与录用2.1实习申请实习申请人员必需通过正式渠道提交实习申请表。申请表需要包含个人基本信息、相关经过和本领评估。实习申请人员应供应真实、准确的个人信息和料子，并对所提交的申请料子的真实性负责。公司将依据实习岗位需求和申请人的背景进行综合评估，决议是否录取。2.2实习录用得到录用通知后，实习人员应在指定时间内签署实习协议，并依照相关规定供应实习所需的证明文件。实习协议明确规定实习人员的职责、工作时间、待遇等事项。3.实习期间的管理3.1工作时间实习人员的工作时间应与公司正式员工保持全都。实习人员应按时参加公司内部的例会、培训等工作时间布置。3.2行为准则实习人员必需敬重公司的规章制度，遵守公司的各项规定和流程。实习人员应保守公司的商业机密和客户信息，不得将其泄露给任何第三方。实习人员应遵守公司的保密协议，不得私自传递、使用或复制公司的机密资料。实习人员应遵守公司的行为规范，包含但不限于不使用公司资源从事个人活动、不在工作场合进行无关工作、不参加公司禁止的活动等。3.3工作责任实习人员应严格依照上级布置的工作任务进行工作。实习人员应乐观搭配上级的引导和培训，提高工作效率和水平。实习人员应自动解决工作中遇到的问题，不推诿、不拖延。3.4考勤管理实习人员应按公司规定打卡签到，并遵守加班和请假制度。实习人员请假需要提前向上级汇报，并得到批准。3.5实习期间的培训与评估公司将依据实习人员的实际情况，布置相应的岗位培训。实习人员应搭配公司进行实习期间的工作评估，乐观接受引导和反馈。4.纪律与处分4.1违纪行为实习人员有下列行为之一的，将视情节轻重予以批判、警告或其他纪律处分：违反公司制度和规定；严重失职、懈怠工作；违反保密规定；涉嫌虚报或有意误导。实习人员有下列行为之一的，将立刻解除实习关系，并按相关法律法规追究相应责任：严重侵害公司商业机密；严重损害公司的声誉和利益；从事违法犯罪活动；供应虚假料子或隐瞒紧要信息。4.2纪律处分程序发现违纪行为后，应立刻对实习人员进行调审核实，并记录相关证据。对实习人员进行纪律处分前，应予以其叙述机会，并进行事实认定。纪律处分决议经过领导审核后，应及时向实习人员告知，并保存相关记录。5.附则5.1规定的解释与修改本规定由企业管理负责人负责解释。如有必需，公司保存对本规定的修订、增补的权利。5.2生效时间本规定自发布之日起生效。以上为实习人员的管理规定，各部门负责人应确保实习人员的遵守情况，如发现实习人员存在违纪行为，应及时

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