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文档简介
服装公司员工考勤管理制度第一章总则为加强公司员工考勤管理，提升工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家劳动法规及公司内部制度，制定本考勤管理制度。考勤管理制度旨在明确考勤记录、请假流程、加班管理及相关奖惩措施，确保公司人力资源的合理配置和员工的合法权益。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。所有员工均需遵守本制度的相关规定。部门管理人员应负责本部门员工的考勤管理和监督。第三章考勤管理规范考勤的管理内容包括工作时间的记录、请假、迟到、早退、缺勤及加班等情况的处理。公司实行考勤打卡制度，员工需在规定时间内进行打卡，未按时打卡的视为缺勤。考勤记录由人力资源部负责收集和整理，并定期向各部门反馈考勤情况。第四章工作时间规定公司标准工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体为上午九点至下午六点（中午休息一小时）。员工如需调整工作时间，应提前向直属上级申请并获得批准。特殊岗位及项目可根据实际情况调整工作时间，但需遵循法律法规。第五章请假管理员工因事请假需提前向直属上级提交书面申请，并说明请假原因。请假类型包括事假、病假、年假及其他假期。事假需提前三天申请，病假需提供医院证明。请假期间，员工需保持通讯畅通，及时回复工作相关信息。请假超过三天的，需向人力资源部报备。第六章迟到、早退及缺勤处理员工迟到、早退需向直属上级说明原因，并在考勤系统中进行登记。迟到或早退超过15分钟的，视为一次违规记录。缺勤需提供相关证明，未请假或无故缺勤的，将依据公司规定进行处罚。连续缺勤三天以上的，视为自动离职处理。第七章加班管理员工因工作需要加班，需提前向直属上级申请并获得批准。加班时长应在法律规定范围内，超过法定时限的加班需向人力资源部报备。加班工资按照相关法律法规及公司政策支付，员工应在加班后及时填写加班申请表，提交人力资源部进行审核。第八章考勤记录的审核与反馈人力资源部负责考勤记录的审核，确保考勤数据的准确性和完整性。每月定期向各部门反馈考勤情况，并将考勤结果纳入员工绩效考评体系。各部门应对考勤数据进行分析，发现问题及时整改。第九章奖惩措施公司根据员工考勤情况实施奖惩措施。对于考勤记录良好的员工，将给予适当的奖励，包括奖金、表彰等。对于屡次迟到、早退或缺勤的员工，将依据公司规定进行处罚，包括警告、减薪、降职等。第十章考勤数据的保密性考勤数据属于公司内部信息，未经许可，任何员工不得擅自泄露。人力资源部应采取有效措施，确保考勤数据的安全性和保密性，对于违反保密规定的员工，将依据公司纪律进行处理。第十一章监督机制考勤管理制度的实施情况由人力资源部进行监督。员工如发现考勤管理中的问题，可通过公司内部渠道进行反馈。人力资源部应定期召开考勤管理会议，分析考勤数据，提出改进建议，确保制度的有效实施。附则本制度自发布之日起生效，解释权归人力资源部
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