二零二四年美容师劳动合同书(2024年)范本

二零二四年美容师劳动合同书(2024版)范本本合同目录一览1.劳动合同主体及签订依据1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3签订依据2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责3.3乙方的工作地点4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4工资支付时间及方式6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护和职业危害防护7.1劳动保护7.2职业危害防护8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的诉讼管辖11.合同的修订11.1修订情形11.2修订程序12.合同的效力12.1合同的生效12.2合同的失效13.违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任14.其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的附件第一部分：合同如下：1.劳动合同主体及签订依据1.1甲方（用人单位）：【甲方全称】1.2乙方（劳动者）：【乙方姓名】1.3签订依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。2.合同期限2.1固定期限：本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。2.2无固定期限：本劳动合同无固定期限。2.3试用期：乙方自签订劳动合同之日起【试用期天数】内为试用期。3.工作内容3.1乙方的工作岗位：美容师3.2乙方的岗位职责：3.2.1负责为顾客提供专业的美容服务；3.2.2负责保持工作环境的整洁与卫生；3.2.3负责按照甲方规定完成各项销售指标；3.2.4遵守甲方的各项规章制度。3.3乙方的工作地点：甲方指定的工作地点。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作【周工作时间】天，每日工作【日工作时间】小时。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及【年假天数】天的年休假。5.劳动报酬5.1基本工资：乙方的月基本工资为【基本工资金额】。5.2绩效奖金：乙方根据工作业绩可获得相应的绩效奖金。5.3加班工资：乙方加班工资按照甲方所在地的最低工资标准的150%支付。5.4工资支付时间及方式：甲方每月【工资支付日期】前支付乙方工资。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享受国家规定的带薪病假、产假、陪产假等福利待遇。7.劳动保护和职业危害防护7.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。7.2职业危害防护：甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害。8.保密协议8.1保密内容：乙方应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。8.2保密期限：自本劳动合同终止之日起【保密期限】年内，乙方仍应承担保密义务。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。9.劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形：9.1.1双方协商一致解除劳动合同；9.1.2乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；9.1.3乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同；9.1.4乙方因工作能力不足，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同。9.2终止合同的情形：9.2.1劳动合同期满；9.2.2乙方达到法定退休年龄；9.2.3乙方死亡或者被宣告失踪。9.3经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方依法支付乙方经济补偿。10.争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议的诉讼管辖：劳动争议仲裁委员会所在地人民法院具有管辖权。11.合同的修订11.1修订情形：本劳动合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2修订程序：修订后的劳动合同文本由甲乙双方签字或者盖章后生效。12.合同的效力12.1合同的生效：本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的失效：本劳动合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止劳动合同的，即行失效。13.违约责任13.1甲方违约责任：甲方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金。13.2乙方违约责任：乙方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金。14.其他约定8.保密协议8.1保密内容：乙方应对甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：自乙方进入甲方工作之日起至劳动合同终止或解除之日起【保密期限】年。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，违约金数额为【违约金数额】元。9.劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形：9.1.1双方协商一致解除劳动合同；9.1.2乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；9.1.3乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同；9.1.4乙方因工作能力不足，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同；9.1.5甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。9.2终止合同的情形：9.2.1劳动合同期满，双方未续签；9.2.2乙方达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇；9.2.3乙方死亡或者被宣告失踪；9.2.4法律、法规规定的其他终止劳动合同的情形。9.3经济补偿：甲方依法支付乙方经济补偿，按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。10.争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议的诉讼管辖：劳动争议仲裁委员会所在地人民法院具有管辖权。11.合同的修订11.1修订情形：本劳动合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2修订程序：修订后的劳动合同文本由甲乙双方签字或者盖章后生效。12.合同的效力12.1合同的生效：本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的失效：本劳动合同期满或者甲乙双方协商一致解除、终止劳动合同的，即行失效。13.违约责任13.1甲方违约责任：甲方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金。13.2乙方违约责任：乙方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金。14.其他约定14.1双方的其他约定：本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式作出补充协议。14.2合同的附件：本劳动合同附件包括甲方的规章制度、乙方的工作职责说明、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行合同过程中，涉及到的除甲乙双方以外的其他单位或个人。15.2第三方责任：第三方介入本合同的，应遵守相关法律法规及本合同的约定，并承担相应的责任。16.第三方介入的附加说明条款16.1中介方介入：如甲方委托中介方招聘乙方，中介方应负责提供真实、准确的招聘信息，并协助甲乙双方履行合同。16.2客户方介入：如甲方提供给乙方的工作任务涉及客户方，乙方应遵守客户方的相关规定，并保护客户方的商业秘密。16.3协作方介入：如甲方与第三方协作完成项目，乙方应按照甲方的指示，与第三方协作，共同完成工作任务。17.第三方介入的额外条款及说明17.1中介方条款：如中介方未能履行其职责，导致甲乙双方产生损失的，中介方应承担相应的赔偿责任。17.2客户方条款：如乙方泄露客户方商业秘密，导致客户方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。17.3协作方条款：如因协作方原因导致项目未能顺利完成，甲方有权要求协作方承担相应的责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定：第三方介入本合同的，其责任限额由甲乙双方根据具体情况协商确定。18.2第三方责任限额的说明：第三方承担的责任限额不得超出其能够承担的范围，如第三方为法人，其责任限额不得超出其注册资本。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方：第三方应服从甲方的管理，按照甲方的要求履行合同义务。19.2第三方与乙方：第三方与乙方之间不存在直接的劳动合同关系，乙方不得要求第三方支付工资、福利等。19.3第三方与协作方：第三方与协作方应相互配合，共同完成工作任务，并承担各自的责任。20.第三方介入的违约责任20.1第三方违反本合同的，应承担相应的违约责任，向受损方支付违约金。20.2第三方违约导致甲乙双方产生损失的，甲乙双方有权要求第三方承担赔偿责任。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.2第三方介入产生的争议，其诉讼管辖地为第三方所在地人民法院。22.其他相关修正信息22.1如本合同未尽事宜，甲乙双方可与第三方协商，并以书面形式作出补充协议。22.2本合同的附件，包括甲方的规章制度、乙方的工作职责说明、保密协议等，第三方应予以遵守。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度附件二：乙方工作职责说明附件三：保密协议附件四：招聘流程及要求附件五：薪资福利制度附件六：绩效考核办法附件七：培训计划附件八：劳动保护措施附件九：职业危害防护措施附件十：甲方银行账户信息附件十一：乙方身份证复印件附件十二：乙方学历证明复印件附件十三：劳动合同续签申请表附件十四：劳动合同解除/终止申请表附件的详细要求和说明：附件一：甲方规章制度，详细说明了甲方对员工的行为规范、工作流程、福利保障等方面的规定。乙方应认真遵守甲方的规章制度。附件二：乙方工作职责说明，明确了乙方在工作中应承担的职责和义务。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责。附件三：保密协议，规定了乙方对甲方商业秘密的保密义务及保密期限。乙方应严格保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。附件四：招聘流程及要求，详细描述了甲方招聘员工的具体流程和各项要求。乙方应按照甲方的招聘要求，提供真实、准确的信息。附件五：薪资福利制度，明确了乙方的薪资构成、奖金发放、福利待遇等。甲方应按照约定的薪资福利制度支付给乙方。附件六：绩效考核办法，详细说明了甲方对乙方的工作绩效进行考核的方法和标准。乙方应努力完成工作目标，提高工作绩效。附件七：培训计划，明确了甲方对乙方进行的培训内容、时间、地点等。甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作能力。附件八：劳动保护措施，详细描述了甲方应采取的劳动保护措施，以保障乙方的人身安全和工作环境。甲方应严格执行劳动保护措施，预防事故发生。附件九：职业危害防护措施，明确了甲方对乙方职业健康的保护措施。甲方应采取有效措施，防止乙方在工作中受到职业危害。附件十：甲方银行账户信息，提供了甲方的银行账户信息，用于乙方工资、奖金等支付。附件十一：乙方身份证复印件，乙方应提供有效的身份证复印件，以便甲方办理相关手续。附件十二：乙方学历证明复印件，乙方应提供有效的学历证明复印件，以便甲方了解乙方的教育背景。附件十三：劳动合同续签申请表，用于乙方申请劳动合同续签时使用。附件十四：劳动合同解除/终止申请表，用于乙方申请解除或终止劳动合同时使用。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金等；2.甲方未按照约定提供乙方福利待遇；3.甲方未提供乙方培训、晋升机会；4.甲方未按