办公室考勤管理规定范文（二篇）

办公室考勤管理规定范文第一条：规定目标为强化公司内部办公室的考勤管理，提升员工的工作效率与纪律性，确保公司的稳定与发展，特制定本规定。第二条：适用对象本规定适用于公司所有办公室的员工。第三条：工作时间1.每日工作时间为上午9时至下午6时，其中包括午休时间。2.员工应按时到岗，提前5分钟完成签到，不得迟到或早退。第四条：签到与签退1.员工每日进入办公室后，需通过通勤卡刷卡或人脸识别进行签到。2.员工在下班前需完成签退，同样通过通勤卡刷卡或人脸识别进行。3.签到与签退记录将作为考勤管理的凭证，员工应认真对待。第五条：加班管理1.如有加班需求，员工需提前向上级领导申请，并获得批准后方可加班。2.加班时间需与上级领导确认，并计入加班工资计算中。3.员工加班需填写加班申请表，由员工及上级领导签字确认。4.加班后，员工需在第二个工作日内将加班工时录入考勤系统或工资系统。第六条：请假规定1.员工请假需提前向上级领导申请，并获得批准后方可请假。2.请假时长需符合公司规定，请假时间应超过一天。3.员工请假需填写请假申请表，由员工及上级领导签字确认。4.请假后，员工需在第二个工作日内将请假时间录入考勤系统或工资系统。第七条：迟到与早退1.员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工处理。2.迟到或早退累计达到3次以上，将进行提醒并采取相应的纪律措施。第八条：考勤纪律1.员工不得擅自修改他人考勤记录，发现此类行为将进行纪律处分。2.故意伪造签到签退记录的员工，将面临被解雇的处罚。第九条：考勤统计1.每月结束时，考勤管理员将从考勤系统生成当月考勤统计报表，提交给人力资源部门核对。2.每季度末，考勤管理员将生成当季度考勤统计报表，提交给人力资源部门审核。第十条：考勤奖惩1.公司将根据员工的考勤情况设立奖惩制度，对考勤良好的员工给予奖励，对考勤不良的员工进行相应处罚。2.考勤良好的员工将享有加班费优先发放、带薪休假等福利。第十一条：违规处理对于严重违反考勤规定的员工，公司将依据相关纪律规定进行处理。第十二条：其他条款1.本规定自发布之日起生效，适用于所有员工。2.本规定的最终解释权归公司所有。以上为办公室考勤管理规定，旨在强化考勤管理，提升工作效率与纪律，确保公司稳定与发展。规定涵盖工作时间、签到签退、加班、请假、迟到早退等多个方面，并对违规行为设定了相应的处罚措施。同时，规定了考勤统计、奖惩制度等内容。最终解释权归公司所有。办公室考勤管理规定范文（二）第一章总则第一条遵循国家相关法律法规，结合本机构实际状况，为规范办公考勤管理，提升工作效率，确保员工权益，特制定本规定。第二条本规定适用于机构内所有办公人员。第三条办公考勤管理涵盖正常出勤、异常情况处理、考勤记录及统计等环节。第四条考勤管理应遵循合法性、公平性、公正性及透明性原则，实施人性化管理，充分保护员工的合法权益。第五条考勤管理人员需严格履行职责，不得有纵容、庇护等行为。考勤记录应按规定保存，并定期进行审核。第二章正常出勤第六条办公人员应按规定的上下班时间准时到岗。如因特殊原因无法按时到岗，需提前请假并获得批准。第七条每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00-13:00。各部门、项目组可根据工作实际调整，但需提前通知并备案。第八条员工应在工作时间内完成职责任务，不得擅自外出或从事与工作无关的活动。如需外出或离岗，需提前请假并获得批准。第九条禁止在办公区域内吸烟、大声喧哗、摆放个人物品、食用食物等行为。第十条员工不得以迟到、早退、未打卡等方式擅自缩短工作时间。第三章异常情况处理第十一条若员工在工作时间内遭遇突发事件、意外状况影响正常工作，应立即向上级报告并请假。请假时需提供有效证明，或由单位人员核实。第十二条经核实，员工迟到、早退等情况超过3次，将按相关规定进行扣款。具体扣款标准由人力资源部门制定并公开。第十三条员工出差、请假需提前向上级报告并获批准，未请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理并扣款。第十四条员工连续7天无故未上班，视为失联，人力资源部门将按照规定进行处理。第四章考勤记录与统计第十五条考勤记录包括考勤卡记录、请假条、加班单等材料，以及考勤管理人员的记录。第十六条考勤记录应按月进行整理，人力资源部门负责考勤记录的统计与核对。第十七条人力资源部门每月末将考勤统计情况报告给各部门负责人，并通报全体员工。第十八条若员工对考勤记录有异议，应及时向人力资源部门提出，并提供相关证明材料。第五章附则第十九条本规定自发布之日起