企业规章管理制度范文（2篇）

企业规章管理制度范文第一章总则第一条为规范企业员工行为，维护企业正常经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章管理制度。第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。所有员工在入职时，应签署相关行为规范承诺书，确认知悉并遵守本制度。第三条企业各级员工应依法尊重和执行上级的管理决定，服从企业规章制度，并在工作中彼此尊重、协作共赢。第四条企业应建立健全行为评价及奖惩制度，并针对员工的工作表现进行定期考核，评选优秀员工并给予相应奖励。第二章工作纪律第五条员工每天应准时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。如果员工因特殊原因无法按时到岗，需提前请假并经上级批准。第六条员工应按照工作安排严格执行工作任务，不得擅自调整工作时间或改变工作内容，如有需要应及时向上级汇报并征求批准。第七条员工应严守工作机密，不得泄露企业商业机密及客户隐私信息，不得私自使用或转让企业资产。第八条员工应爱护企业财产，不得损坏或浪费企业资产，如有损坏，应及时向专人报告并承担相应责任。第九条员工应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得随意乱扔垃圾或擅自移动工作设备。第三章行为准则第十条员工应遵守企业的职业道德准则，不得从事任何危害企业声誉或违法违纪行为。第十一条员工应遵守办公守则，不得擅自接待非法人员进入企业，不得滥用职权或向他人索贿、索财。第十二条员工应尊重领导和同事，不得辱骂、诽谤或进行人身攻击。在企业内部发生矛盾或纠纷时，应及时向上级汇报并寻求解决。第十三条员工不得非法串供、作假证或妨碍企业监察部门履行职责，如有违反将依法追究相关责任。第十四条员工不得参与或组织任何形式的非法集会、罢工或示威活动，不得散布谣言、危害社会稳定。第十五条员工应保持良好的工作态度和形象，不得酗酒、吸毒或赌博，不得在工作期间进行个人私事。第四章奖惩制度第十六条对于优秀员工，企业将给予表扬奖励，并在年度评选中予以重点关注和提拔。第十七条对于违反本规章制度的员工，将视情节轻重给予相应纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降级、停职、解聘等。第十八条对于严重违反法律法规的员工，企业将依法报案并配合有关部门进行调查处理，如构成犯罪将追究刑事责任。第五章附则第十九条本制度解释权归企业所有，并有权根据企业实际情况进行修改和补充。第二十条本制度自颁布之日起生效。企业规章管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范企业内部管理行为，维护企业的正常运转和员工的合法权益，制定本规章管理制度。第二条本规章适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。第三条本规章的目的是加强企业内部管理，保证员工的合法权益，提高工作效率，促进企业的快速发展。第四条本规章的内容以本企业的法律法规、企业章程为基础，结合企业经营特点和发展需求而制定。第五条本规章的遵守是每位员工的基本义务，违反本规章的行为将会受到相应的纪律处分。第六条本企业将定期组织员工对本规章进行培训，确保员工了解和遵守本规章。第二章工作时间管理第七条员工应按规定的工作时间出勤，并保持良好的出勤记录。第八条员工在工作时间内不得擅自离岗，如确需离岗应报告主管或相关部门负责人。第九条如遇特殊情况需要请假，员工应提前向主管或相关部门负责人提出申请，并按照规定的程序进行办理。第十条加班属于特殊情况，员工应当经过主管或相关部门负责人同意后方可加班。加班费按照国家和企业相关规定进行支付。第三章行为规范第十一条员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法违规行为。第十二条员工应当尊重他人的人身权利和财产权利，不得有侵犯他人合法权益的行为。第十三条员工要积极参加企业组织的培训和学习活动，提高自身专业素质和能力。第十四条员工在工作中要保持良好的工作态度，不得懒散怠工、消极应付工作。第十五条员工在工作中应当与同事、上级和下级保持良好的相互关系，互相尊重，互助合作。第四章安全管理第十六条员工在工作过程中应当遵守安全操作规程，严格按照相关操作流程进行操作。第十七条员工应当时刻保持对工作环境的安全注意力，如发现问题及时向主管或相关部门负责人报告。第十八条员工应当积极参与企业的安全培训，提高自身的安全防范意识和应急处理能力。第十九条公司将定期进行安全检查和隐患排查，员工应积极配合和配合相关人员完成整改。第五章法律意识第二十条员工应当遵守国家的法律法规，并以此为依据进行工作。第二十一条员工在工作中不得有利用职务之便谋取私利，不得有贪污、受贿等违法行为。第二十二条员工在工作过程中如遇到涉及法律问题的应及时向法务部门进行请教和报告。第二十三条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。第六章奖惩制度第二十四条员工在工作中表现出色、做出贡献的，将受到公司奖励和肯定。第二十五条员工如有违反本规章或其他不当行为的，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过等。第二十六条公司将建立员工纪律档案，记录员工的行为表现，作为员工晋升和奖惩的依据。第二十七条员