职业卫生防疫管理制度范文（2篇）

职业卫生防疫管理制度范文第一章总则第一条为了维护职工的健康权益，预防和控制职业病的发生，保障工作场所的安全与卫生，依据国家相关法律法规，制定本职业卫生防疫管理制度。第二条本制度适用于本单位的全体职工，包括劳务派遣工、临时工和外来人员。第三条本单位的主要负责人担任职业卫生防疫工作的首要责任人，负责组织执行职业卫生防疫工作。第四条本单位应指定职业卫生防疫工作的具体负责人，负责执行相关措施并管理职业卫生防疫工作。第五条全体职工有责任遵守本制度的规定，积极参与职业卫生防疫工作。第二章职业卫生防疫工作第六条本单位需建立完善的职业卫生防疫管理体系，确保职业卫生防疫工作的顺利进行。第七条本单位应确保职业卫生防疫工作符合国家和地方有关职业卫生防疫的法律法规和标准。第八条本单位应定期组织职业卫生防疫培训，提升职工的职业卫生防疫意识和技能。第九条本单位应建立职业卫生防疫档案，记录职业卫生防疫工作的相关信息和数据。第十条本单位应配备必要的职业卫生防疫设备，确保职业卫生防疫工作的有效进行。第三章职业卫生防疫措施第十一条本单位应定期开展职业卫生检查，保障职工身体健康。第十二条对于可能产生职业病危害的作业岗位，本单位应制定相应的职业卫生防护措施。第十三条本单位应建立健康监测制度，对作业岗位上可能产生职业病危害的职工进行定期体检。第十四条本单位应定期进行职业卫生风险评估，采取相应的防护措施和控制措施。第十五条本单位应建立职业卫生防护用品的配备制度，确保所配备的职业卫生防护用品符合相关标准。第四章职业卫生防疫责任第十六条本单位的主要负责人负责组织执行职业卫生防疫工作，确保职业卫生防疫工作的有效开展。第十七条本单位的具体负责人负责落实职业卫生防疫措施，确保职业卫生防疫工作的顺利进行。第十八条被指定为职业卫生防疫工作的具体负责人应具备相关的职业卫生防疫知识和技能。第十九条全体职工有义务遵守职业卫生防疫规定，不得私自更改或不按要求佩戴职业卫生防护用品。第二十条对于存在职业病危害的情况，应立即上报主要负责人，并采取相应的控制措施。第五章罚则第二十一条对于违反本制度规定的行为，本单位将依照相关法律法规进行相应的处罚。第二十二条对于违反职业卫生防疫制度且情节严重的行为，本单位将依法追究其法律责任。第二十三条对于造成他人职业卫生损害或引发职业病疫情的行为，本单位将依法承担相应的赔偿责任。第六章附则第二十四条本制度由主要负责人负责解释并进行修订。第二十五条本制度自发布之日起实施，并于全体职工知晓后生效。第二十六条本制度所有内容不能替代或违反国家相关法律法规和标准。第二十七条其他未尽事宜，由本单位根据实际情况进行决策和规定。职业卫生防疫管理制度范文（二）随着工业化和城市化的进程，职业病的发病率逐渐升高，这一现象对工人的健康和生命构成了严重威胁。为了确保工人的健康与安全，提高工作环境的职业卫生标准，建立完善的职业卫生防疫管理体系显得尤为重要。该制度的目的是明确职业卫生防疫的责任和权限，规范工作程序和方法，以最大限度地减少和预防职业病的发生，保障员工的身体健康和生命安全。本制度适用于所有从事劳动工作的企事业单位、机关、团体、学校和社会组织，包括员工、学生和其他工作人员。用人单位的责任与义务包括：1.根据国家法律法规，执行职业卫生防疫的法定职责，并承担相应的法律责任。2.制定和实施职业卫生防疫管理制度，确保其满足国家法律法规的要求。3.组织职业卫生防疫培训，提升员工职业卫生意识和防护知识。4.建立和维护职业病防治档案，记录职业卫生防疫相关信息。5.定期进行职业卫生防疫检查和评估，及时发现问题并采取改进措施。6.对职业病疫情和相关信息进行及时报告，协助政府相关部门进行调查和处理。员工和学生的职责与义务包括：1.遵守职业卫生防疫制度和规章制度。2.正确使用和维护职业卫生防护设备和设施。3.参与职业卫生防疫培训，增强职业卫生意识。4.积极参与职业病防治工作，提出改进建议，共同维护职业卫生和安全。5.对职业病疫情和相关信息进行及时报告，配合相关部门的调查和处理。工作程序包括：1.制度的制定与修订：成立管理小组，调研需求，征求建议，审查和公示，报批行政部门。2.培训与教育：定期组织培训，建立培训档案。3.检查与评估：定期进行检查和评估，建立记录。4.监督与奖惩：设立监督机制，处理违规行为，表彰优秀个人和集体。制度的宣传与推广包括利用多种媒体进行宣传，制作宣传资料，以及在各类聚会和会议中强调职业卫生防疫的重要性。制度的监督与评估机