中级经济师（人力资源）考试题+答案VIP

中级经济师（人力资源）考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。A、研究型B、企业型C、常规型D、社会型正确答案：C2.对劳动力的需求是一种（）。A、精神需求B、物质需求C、间接需求D、直接需求正确答案：C3.关于劳动争议当事人的说法，错误的是（)。A、劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应该将发包的个人承包经营者作为当事人C、发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人D、用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的单位作为当事人正确答案：B4.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A、国家B、税务机关C、劳动者D、用人单位正确答案：D5.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。A、合作一消极B、对立一积极C、对立一消极D、合作一积极正确答案：D6.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。A、统计性歧视B、客户歧视C、员工歧视D、雇主歧视正确答案：A7.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。A、事业部制形式B、行政层级式形式C、矩阵组织形式D、职能制形式正确答案：C8.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。A、职业化程度B、集权程度C、专业化程度D、制度化程度正确答案：D9.美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。A、身体强壮B、聪明但不能过分聪明C、自信D、勇于冒险正确答案：C10.决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。A、指导型B、概念型C、行为型D、分析型正确答案：D11.实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）个月。A、6B、3C、9D、12正确答案：A12.公平理论认为，员工会根据自己的产出与投人比率和别人的产出与投人比率进行比较。这里的“产出”是指（）。A、工作报酬B、工作承诺C、工作绩效D、工作经验正确答案：A13.ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）。A、成长需要B、自我实现的需要C、生存需要D、关系需要正确答案：A14.确定薪酬体系的基础是（）。A、职位评价B、薪酬调查C、薪酬控制D、工作分析正确答案：D15.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合，对组织有较大依赖性的是（）生涯锚。A、安全稳定型B、管理能力型C、技术/职能能力型D、自主独立型正确答案：B16.()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A、受益人B、保险人C、被保险人D、投保人正确答案：C17.关于人力资源供求状况的说法，错误的是（）。A、人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决B、有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况C、当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施D、人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择正确答案：D18.关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A、年薪制是高风险的薪酬制度B、年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C、年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成D、基本年薪与业绩有直接联系正确答案：D19.在职业发展阶段中，（）阶段的个体职业活动包括训练、政策制定等。A、建立期B、衰退期C、探索期D、维持期正确答案：D20.解决薪酬内部公平性的手段是（）。A、薪酬结构设计B、工作分析C、职位评价D、薪酬调查正确答案：C21.职业生涯规划的焦点是（）。A、职业生涯发展通道的选择B、个人目标与现实可行机会的匹配C、发展环境的评价D、个人目标的确定正确答案：B22.下列选项中，不属于人力资源管理负有主要责任的要素是（）。A、人员的获取和开发B、信息系统C、报酬激励系统D、工作任务的组合和设计正确答案：B23.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。A、利润最大化B、效用最大化C、成本最大化D、收益最大正确答案：B24.下列选项中，不属于外源性动机的是（）。A、挑战性的工作B、领导的表扬C、工资奖金D、社会地位正确答案：A25.小李反映的不公平问题，表明目标管理中的（）要素出现了问题。A、期限完成B、绩效反馈C、参与决策D、目标具体化正确答案：C26.在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。A、总互补B、替代C、互补D、总替代正确答案：A27.针对安分型的员工，其人力资源政柒应该是（）。A、组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B、组织要给予必要的奖励C、主管人员要对其进行绩效辅导D、组织对其进行必要的培训以提升其工作技能正确答案：D28.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）曰。A、10B、30C、20D、15正确答案：D29.强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（）。A、递延型指标B、风险型指标C、效益型指标D、效率型指标正确答案：A30.()是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。A、履历分析B、评价中心技术C、笔试D、面试正确答案：A31.关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。A、熟练劳动力所占的比重越大，则该行业平均工资水平就越高B、规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平高C、人工成本占总成本的比例较高，人均工资水平也高D、零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工属于非熟练工人正确答案：C32.美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型。A、罗伯特.豪斯B、伯恩斯C、吉伯D、费德勒正确答案：B33.从保险业务分，社会保险法律关系的主体不包括（）。A、保险人B、国家C、管理人D、受益人正确答案：B34.目标管理的要素，不包括（）。A、参与决策B、目标合理化C、限期完成D、目标具体化正确答案：B35.下列选项中，不属于领导基本特点的是（）。A、具有指导的能力B、具有充沛的体力C、具有激励的能力D、具有影响力正确答案：B36.劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致而发生争议，任何一方都可以向（）申请仲裁。A、劳动争议仲裁委员会B、工会C、劳动监察部门D、劳动行政主管部门正确答案：A37.由于经济周期和经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业是（）。A、摩擦性失业B、竞争性失业C、周期性失业D、季节性失业正确答案：C38.在经济周期中，有助于降低失业率的是（)。A、灰心丧气的劳动者效应B、收入效应C、替代效应D、附加的劳动者效应正确答案：A39.冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）的基本人格倾向。A、企业型B、艺术型C、社会型D、现实型正确答案：A40.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。A、所有权B、收益权C、使用权D、监督权正确答案：C41.以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，体现了发展和谐劳动关系主要任务中的（)。A、积极推进集体合同制度实施B、完善劳动争议处理体制C、完善协调劳动关系三方机制D、进一步完善劳动合同制度正确答案：A42.经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是（）。A、替代效应B、灰心丧气的劳动者效应C、附加的劳动者效应D、收人效应正确答案：C43.人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）。A、采取各种措施降低现有人员的流失率B、做好人力资源的招募工作C、加班加点D、加强员工培训正确答案：C44.古典组织设计理论是()，现代组织设计理论是（）。A、动态的;静态的B、静态的;动态的C、动态的;动态的D、静态的;静态的正确答案：B45.()是培训与开发效果评估中应用最广的模型。A、预测评估模型B、聚类评估模型C、层次评估模型D、因子评估模型正确答案：C46.按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10B、30C、15D、20正确答案：C47.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。A、消费物品与服务B、家庭物品C、工资收人D、闲暇时间正确答案：B48.可以明确区分高效率员工和低效率员工，是有效的绩效管理的（)A、敏感性B、可接受性C、可靠性D、实用性正确答案：A49.下列选项中，关于甄选主要方法的说法，正确的是（）。A、认知能力测试必须有较高的内容效度B、成就测试要注重预测效度C、成就测试要注重内容效度D、认知能力测试必须有较高的结构效度正确答案：C50.关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。A、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位B、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任C、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位D、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任正确答案：C51.组织设计是对企业的()及其（）所进行的设计。A、组织模式;运行方式B、组织模式;功能C、组织结构;运行方式D、组织结构;功能正确答案：C52.下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是（）。A、鼓励下属独立思考B、使用权力为他人服务C、从危机中思考和学习D、对追随者的需要感觉迟钝正确答案：D53.在操作人员和专业人员层次上，（）是工作绩效的主要特点。A、整合技能B、技术技能C、概念技能D、人际技能正确答案：B54.根据路径一目标理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序的是（）。A、指导式领导B、成就取向式领导C、参与式领导D、支持型领导正确答案：A55.关于劳动法律体系的说法.错误的是（）。A、社会保险法、劳动行政法等法律制度构成了劳动行政法B、由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动保障法C、由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动关系法D、由以实现劳动关系中劳动者权益基准化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是劳动标准法正确答案：A56.关于职位评价的说法，错误的是（）。A、职位评价强调战术性原则B、职位评价强调实用性原则C、职位评价强调员工参与原则D、职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价正确答案：A57.在知识技能上并无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别被称为（）。A、自然性垄断工资差别B、补偿性工资差别C、竞争性工资差别D、非自然性垄断工资差别正确答案：B58.人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（）。A、组织内部的人力资源管理职能的柔性B、组织内部的人力资源管理职能的刚性C、组织内部的人力资源管理政策的内部一致性D、组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致正确答案：D59.绩效管理的核心在于（）。A、考核B、评价C、应用D、沟通正确答案：D60.关于竞争性工资差别的说法，错误的是（）。A、竞争也是导致不同质劳动者之间流动的原因B、指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的条件下，劳动者之间所存在的工资差别C、揭示了由于工作条件和社会环境原因导致的收入差异D、强调劳动者之间的工资差别归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异正确答案：C61.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）规定的标准执行。A、劳务派遣单位所在地B、用工单位内部劳动规则C、劳务派遣单位内部劳动规则D、用工单位所在地正确答案：D62.下列选项中，关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是()。A、培训与开发的支出是决策分析考虑的因素B、员工参加培训与开发将会给组织带来的收益是决策分析考虑的因素C、组织支付给员工的加薪是决策分析考虑的因素D、当收益与加薪数额相等时，组织会愿意支付部分或全部费用正确答案：D二、多选题（共38题，每题1分，共38分）1.下列选项中，属于专业技术人员的是（）。A、总经理B、财务人员C、艺术家D、律师E、销售员正确答案：BCD2.关于生育保险待遇的说法，正确的是（）。A、生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴、生育营养费等B、生育医疗费包括生育的医疗费用，计划生育的医疗费用，法律法规规定的其他项目费用C、生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发D、对于未参加生育保险,女职工生育或者流产的医疗费用，由用人单位支付E、已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇正确答案：BCD3.在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。A、混合策略B、滞后策略C、跟随策略D、领先策略E、集中策略正确答案：ABCD4.关于职工因伤致残被鉴定为一级至四级伤残的说法，正确的是（）。A、保留劳动关系、退出工作岗位B、从工伤保险基金按月支付伤残津贴C、从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金D、工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇E、企业按月支付伤残津贴正确答案：ABCD5.关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式B、基本养老保险基金由用人单位和个人缴费及政府补贴等组成C、达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，没有任何方法享受养老保险待遇D、委托银行发放，是养老金一种较为普遍的发放方式E、基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的40%-60%，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜正确答案：ABDE6.绩效管理在组织管理中的作用包括（）。A、有助于管理者节约管理成本B、为薪酬的发放提供了依据C、可以评估人员招聘计划的执行效果D、有助于促进员工的自我发展E、有助于建立和谐的组织文化正确答案：ADE7.劳动合同解除一般包括（）。A、被动接触B、协商解除C、单方解除D、主动解除E、法定解除正确答案：BE8.路径一目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括()。A、工作结构B、个人特征C、竞争战略D、政治、经济条件E、工作团队正确答案：ABE9.关于一体化联系的说法，正确的是（）。A、战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的B、战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的C、建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上D、是有一定先后顺序的单方向推进过程E、人力资源管理职能全程参与战略规划过程正确答案：ACE10.下列选项中，人力资源管理还会直接影响的两个变量是（）。A、人员的获取和开发B、信息和决策流程C、工作任务的组合和设计D、报酬系统E、组织结构设计正确答案：BE11.关于矩阵组织形式的说法，正确的是（)。A、产品部门形成的横向联系灵活多样B、机构精简，用人较少C、—名员工有两位领导D、有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性E、组织的稳定性很高正确答案：ACD12.劳动争议处理的一般程序包括（)。A、仲裁B、和解C、诉讼D、调解E、协商正确答案：ACDE13.根据我国相关法律法规，符合仲裁时效中断情形的包括（）。A、对方当事人同意履行义务B、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利C、因不可抗力原因造成不能在仲裁时效内申请仲裁D、向有关部门请求权利救济正确答案：ABD14.关于周期性失业的说法，正确的是（）。A、非耐用消费品制造业的周期性波动比较大B、耐用消费品制造业的周期性波动比较大C、经济周期对投资性商品行业的影响最小D、建筑业对周期性波动比较敏感E、造成周期性失业的根本原因是总需求不足正确答案：BDE15.组织结构变革的方法包括（）。A、以系统为中心的变革B、以人员为中心的变革C、以部门为中心的变革D、以技术为中心的变革E、以结构为中心的变革正确答案：ABDE16.关于职业生涯管理目的的说法，正确的是（）。A、能够使员工适应组织发展与变革B、能够更好地发挥员工的潜能C、能够增强对员工的承诺D、能够提升员工的竞争力E、能够为组织培养高级管理人才和高级技术人才正确答案：ABDE17.劳动关系运行中冲突产生的背景根源包括（）。A、劳动力市场状况B、广泛的社会不平等C、工作场所的不平等D、雇佣关系的性质E、工作本身的特性正确答案：ABCE18.在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）。A、雇主对劳动力需要的迫切程度B、劳动力费用增长使企业承担的风险C、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度D、谈判双方的力量对比E、企业的经济实力、竞争能力正确答案：ACD19.劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（）。A、客观的利益差异B、获得满足C、被迫D、工作本身的特性E、雇佣关系的性质正确答案：BC20.关于经验判断法的描述，正确的是（）。A、是一种最简单的人力资源需求预测方法B、可以应用于人员流动率较高的企业C、需要管理人员必须具有比较丰富的个人经验D、是中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人直觉进行的预测E、可以用于长期预测正确答案：ACD21.衡量职业化程度高低的指标包括（）。A、平均文化程度B、上岗职业培训期限C、管理人员比率D、技术人员比率E、专业化程度正确答案：AB22.关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是（）。A、用人单位及其职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险B、农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗C、城镇未就业的居民可以参加城镇居民养老保险和城镇居民基本医疗保险D、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制失业人员及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险E、进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险正确答案：ABCD23.关于交易型领导的说法，正确的是（）。A、魅力:提供任务的愿景B、智慧型刺激C、放任:放弃责任,避免作出决策D、奖励:承诺为努力提供焚励E、是一种相对平庸的管理正确答案：CDE24.关于有限理性模型的说法，正确的是（）。A、相对理性模型而言，有限理性模型更加贴近现实B、决策者试图寻找令人满意的标准,如足够的利润、市场份额等C、决策者认知的世界就是完整的现实世界D、采用的是最大化原则E、决策者并不知道所有的方案正确答案：ABE25.关于防御者战略、探索者战略和跟随者战略耑松搭配的绩效管理策略的说法，正确的是（）。A、采用防御者战略的组织，可以选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标B、采用跟随者战略的组织，应该在考核主体的选抒上尽量多元化C、采用探索者战略的组织,应该选择以行为为导向的评价方法D、采川防御者战略的组织，可以从客户、内部流程、学习与发展、财务四个角度设定考核指标E、采用探索者战略的组织，应该选择以结果为沣向的评价方法正确答案：ABDE26.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（）。A、经济补偿金B、经济赔偿金C、一次性工伤医疗补助金D、失业保险金E、伤残就业补助金正确答案：ACE27.关于战略性人力资源管理过程不同阶段问题的说法，正确的是（）。A、问题“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标?”是在界定组织的使命B、问题“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里?”是在设计战略地图C、问题“为了得到组织战略所需的那些员工胜任素质和行为，我们究竟需要建立哪些人力资源管理系统？制定哪些人力资源政策？开展哪些人力资源管理活动？实施哪些人力资源项目？”是要明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动D、问题“我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标?”是在确定战略所要求的各项组织成果E、问题“我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?”是在描绘组织的价值链正确答案：BCDE28.在企业中常见的分工形式有（）。A、产品制B、职能制C、地区制D、混合制E、部门制正确答案：ABCD29.要想达到较高的评价者信度，需要做到的方面包括（）。A、测试过程要标准化B、要注意保持良好的测试环境C、选取的样本要有广泛的代表性D、不用注意测试的长度E、要注意测试的难度正确答案：ABCE30.关于职业生涯建立期的说法，正确的是（）。A、其发展任务是晋升、成长和安全感，需要确定生涯类型B、其专业资历一般多于10年C、其身份为导师D、年龄在30~45岁之间E、其活动是协助、学习正确答案：AD31.下列选项中,关于企业年金发放的说法,正确的是（）。A、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时