薪资协议书范文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

薪资协议书范文本合同目录一览1.合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）2.薪资构成2.1基本工资2.2绩效奖金2.3岗位工资2.4加班工资2.5福利待遇3.薪资发放3.1发放时间3.2发放方式3.3税前扣除3.4迟延发放4.薪资调整4.1调整原则4.2调整周期4.3调整依据5.合同期限5.1固定期限5.2无固定期限6.试用期薪资6.1试用期时长6.2试用期薪资标准7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3补偿措施9.合同终止9.1终止条件9.2终止程序9.3薪资结算10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.合同的变更和解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更和解除的程序13.附加条款13.1培训费用13.2社会保险13.3福利待遇14.合同的生效、终止和解除14.1生效条件14.2终止条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（用人单位）是指依法成立并具备法人资格的企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位。1.2乙方（员工）是指与甲方签订本合同，在甲方处从事劳动工作，并接受甲方管理的自然人。第二条薪资构成2.1基本工资是指乙方的基本生活保障，按照乙方的岗位、职级、工作年限等因素确定。2.2绩效奖金是指乙方完成甲方规定的工作任务或者实现甲方规定的绩效目标后，甲方给予乙方的奖励。2.3岗位工资是指乙方因担任特定岗位而享有的工资待遇，按照甲方的岗位工资制度确定。2.4加班工资是指乙方按照甲方的要求加班工作，甲方按照国家有关规定支付的加班费。2.5福利待遇是指甲方为乙方提供的除工资以外的其他福利，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。第三条薪资发放3.1发放时间是指甲方按照约定的日期和方法向乙方支付薪资，一般为每月固定日期。3.2发放方式是指甲方根据乙方的选择，通过银行转账、现金等方式支付薪资。3.3税前扣除是指甲方在支付薪资时，依法从乙方工资中扣除的个人所得税、社会保险费、公积金等。3.4迟延发放是指甲方未按照约定的时间支付薪资，应当支付乙方迟延支付工资的违约金。第四条薪资调整4.1调整原则是指甲方根据经营状况、市场行情、乙方工作表现等因素，合理调整乙方的薪资水平。4.2调整周期是指甲方调整乙方薪资的频率，一般为一年一次。4.3调整依据是指甲方调整乙方薪资的具体依据，包括乙方的工作绩效、职级晋升等。第五条合同期限5.1固定期限是指甲方与乙方签订的合同具有明确的起始和终止日期，一般为一年。5.2无固定期限是指甲方与乙方签订的合同没有明确的终止日期，乙方在合同终止前解除合同的，应当提前通知甲方。第六条试用期薪资6.1试用期时长是指乙方在签订合同后，为适应工作环境和岗位需要，甲方允许乙方的一段试岗期，一般为三个月。6.2试用期薪资标准是指乙方在试用期内享有的工资待遇，一般为甲方规定的正式员工薪资的百分之八十。第八条保密协议8.1保密内容是指乙方在甲方工作期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。8.2保密期限是指乙方对保密内容承担保密义务的时间期限，自合同解除或终止之日起计算。8.3违约责任是指乙方违反保密协议的规定，泄露保密内容时应承担的违约责任。第九条竞业限制9.1限制范围是指乙方在合同解除或终止后，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。9.2限制期限是指乙方在竞业限制期限内不得从事与竞业限制相关的活动。9.3补偿措施是指甲方在竞业限制期限内给予乙方的经济补偿。第十条合同终止10.1终止条件是指合同依法解除或终止的条件，包括合同到期、双方协商一致、乙方严重违反合同等。10.2终止程序是指合同终止时双方应遵循的程序，包括办理离职手续、结算薪资等。10.3薪资结算是指甲方在合同终止后，按照约定向乙方支付的一笔薪资。第十一条违约责任11.3违约责任的具体承担方式由双方协商确定，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条争议解决12.1协商解决是指双方在发生争议时，通过友好协商的方式解决。12.2调解解决是指双方在发生争议时，通过第三方调解机构进行调解解决。12.3仲裁解决是指双方在发生争议时，通过仲裁机构进行仲裁解决。12.4诉讼解决是指双方在发生争议时，通过法院进行诉讼解决。第十三条合同的变更和解除13.1变更条件是指合同变更时应满足的条件，包括双方协商一致、甲方经营需要等。13.2解除条件是指合同解除时应满足的条件，包括合同到期、双方协商一致、乙方严重违反合同等。13.3变更和解除的程序是指合同变更或解除时双方应遵循的程序，包括签订变更协议、书面通知等。第十四条合同的生效、终止和解除14.1生效条件是指合同开始生效的条件，包括双方签字盖章、符合法律法规等。14.2终止条件是指合同依法终止的条件，包括合同到期、双方协商一致、不可抗力等。14.3解除条件是指合同解除的条件，包括合同约定解除条件成就、双方协商一致等。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，根据本合同的约定介入甲乙双方的合同关系。15.2第三方介入的条件是指第三方介入的具体情形和条件，包括但不限于甲乙双方协商一致、甲方经营需要等。15.3第三方介入的方式是指第三方以何种方式介入甲乙双方的合同关系，包括但不限于提供服务、提供担保等。第十六条第三方责任16.1第三方责任是指第三方在介入甲乙双方的合同关系时应承担的责任。16.2第三方责任的限制是指第三方对甲乙双方的合同关系所承担的责任限制，包括但不限于责任限额、责任范围等。16.3第三方责任的承担方式是指第三方在违反合同约定时应承担的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十七条第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲方、乙方之间的关系是指第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系。17.2第三方与甲方、乙方之间的划分说明是指第三方在介入甲乙双方的合同关系时，与甲方、乙方之间的划分说明。17.3第三方与甲方、乙方之间的权益保护是指第三方在介入甲乙双方的合同关系时，如何保护甲方、乙方的权益。第十八条第三方介入的合同修正18.1额外条款是指第三方介入后，需要增加的与第三方相关的合同条款。18.2额外条款的内容是指第三方介入后，需要增加的合同条款的具体内容，包括但不限于第三方的权利义务、责任限制等。18.3合同修正的程序是指第三方介入后，如何对合同进行修正，包括但不限于签订补充协议、书面通知等。第十九条第三方责任限额19.1第三方责任限额是指第三方在介入甲乙双方的合同关系时，对其责任承担的最高限额。19.2第三方责任限额的确定是指如何确定第三方的责任限额，包括但不限于按照合同金额的一定比例、协商确定等。19.3第三方责任限额的说明是指对第三方责任限额的具体说明，包括但不限于限额的适用范围、计算方式等。第二十十条第三方介入的合同解除或终止20.1第三方介入的合同解除是指第三方介入的合同在满足合同解除条件时，如何进行解除。20.2第三方介入的合同终止是指第三方介入的合同在满足合同终止条件时，如何进行终止。20.3第三方介入的合同解除或终止的程序是指第三方介入的合同解除或终止时，应遵循的程序，包括但不限于签订解除协议、书面通知等。第二十一条第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议解决是指在第三方介入的合同关系中，发生争议时如何进行解决。21.2第三方介入的争议解决的途径包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。21.3第三方介入的争议解决的程序是指第三方介入的争议解决时，应遵循的程序，包括但不限于提交争议解决申请、书面通知等。第二十二条甲乙方的权利义务22.1甲乙方的权利是指甲方和乙方在第三方介入的合同关系中享有的权利。22.2甲乙方的义务是指甲方和乙方在第三方介入的合同关系中应承担的义务。22.3甲乙方的权利义务的界定是指对甲方和乙方的权利义务进行明确界定，包括但不限于合同履行、违约责任等。第二十三条第三方介入的合同效力23.1第三方介入的合同效力是指第三方介入的合同在甲乙双方之间的法律效力。23.2第三方介入的合同效力的确认是指如何确认第三方介入的合同的效力，包括但不限于合同签字盖章、符合法律法规等。23.3第三方介入的合同效力的维持是指如何维持第三方介入的合同的效力，包括但不限于履行合同义务、遵守合同约定等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：职位说明书附件四：工作职责说明书附件五：薪资结构说明附件六：绩效考核办法附件七：保密协议附件八：竞业限制协议附件九：培训协议附件十：社会保险缴纳证明附件十一：福利待遇说明附件十二：劳动合同解除或终止协议附件十三：第三方介入协议附件十四：补充协议附件的详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件，用于证明甲方的合法经营资格。附件二：乙方身份证复印件，用于确认乙方的身份信息。附件三：职位说明书，详细描述乙方的职位、职级和工作内容。附件四：工作职责说明书，详细说明乙方的工作职责和任务。附件五：薪资结构说明，详细描述薪资的构成和计算方式。附件六：绩效考核办法，详细说明绩效考核的标准和流程。附件七：保密协议，用于保护甲方的商业秘密和技术秘密。附件八：竞业限制协议，用于规定乙方在合同解除或终止后的职业限制。附件九：培训协议，用于规定乙方参加甲方提供的培训的相关事项。附件十：社会保险缴纳证明，用于证明甲方为乙方缴纳社会保险的情况。附件十一：福利待遇说明，详细说明甲方向乙方提供的福利待遇。附件十二：劳动合同解除或终止协议，用于规定合同解除或终止的条件和程序。附件十三：第三方介入协议，用于规定第三方介入甲乙双方合同关系的条件和方式。附件十四：补充协议，用于补充和修改合同中未涉及的事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间支付薪资。2.甲方未按照约定提供福利待遇。3.乙方未按照约定完成工作任务。4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密。5.乙方违反竞业限制协议。6.甲方未按照约定提供培训机会。7.甲方未按照约定履行合同义务。责任认定标准：1.甲方未按照约定时间支付薪资的，应支付迟延支付工资的违约金。2.甲方未按照约定提供福利待遇的，应支付未提供福利待遇的赔偿金。4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，应支付泄露商业秘密的赔偿金。5.乙方违反竞业限制协议的，应支付违反协议的违约金。6.甲方未按照约定提供培训机会的，应支付未提供培训机会的赔偿金。7.甲方未按照约定履行合同义务的，应支付未履行合同义务的赔偿金。示例说明：1.甲方未按照约定时间支付薪资，乙方可以要求甲方支付迟延支付工资的违约金，具体金额可以根据迟延支付的天数计算。2.甲方未按照约定提供福利待遇，乙方可以要求甲方支付未提供福利待遇的赔偿金，具体金额可以根据福利待