公务员制度讲座-第二次形考作业(客观题)-国开(北京)-参考资料

公务员制度讲座-第二次形考作业(客观题)-国开(北京)-参考资料公务员制度讲座-第二次形考作业（客观题）--国开（北京）-参考资料请认真阅读一下说明然后下载：题库有可能会换，不保证全部都有！请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！本文档的说明：如果题目顺序和你的试卷不一样，按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案，预祝您取得好成绩百！第1题我国公务员的职务序列分为（）。A.领导职务和职级B.常任职务和非常任职务C.中央公务员和地方公务员D.政务官员和事务官员参考答案是：领导职务和职级第2题下列哪个选项不是我国公务员考核的基本方法？（）A.领导考核和群众考核相结合B.定性考核和定量考核相结合C.过程与结果相结合D.平时考核和专项考核、定期考核相结合参考答案是：过程与结果相结合第3题公务员的考核结果分为那几个等次？()A.优秀、称职、不称职三个等次B.称职、不称职两个等次C.优秀、称职、基本称职、不称职四个等次D.优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次参考答案是：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次第4题下列属于我国公务员职位数量最大的职位种别是()。A.综合管理类B.专业技术类C.行政法律类D.社会效劳类参考答案是：综合管理类第5题公务员年度考核优秀等次人数，最多不超过本机关参加年度考核总人数的()。A.0.05B.0.2C.0.15D.0.1参考谜底是：0.2第6题公务员年度考核连续三年被确定为优秀等次的，（）。A.记一等功B.XXX等功C.记三等功D.记二等功参考答案是：记三等功第7题在公务员年度考核中，连续（）年被确定为不称职等次的，予以辞退。A.3B.2C.1D.4参考答案是：2第8题公务员年度考核中被确定为不称职等次的，应予以（）。A.解雇B.免职C.降职D.开除参考谜底是：降职第9题我国公务员考核成效等次分为（）。A.4等B.5等C.3等D.6等参考谜底是：4等第10题通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式是（）。A.聘任制B.选任制C.委任制D.条约制参考答案是：选任制第11题公务员考核中，“业务水平”一般属于下列哪一方面考核内容的指标？（A.XXXB.德C.绩D.勤E.能参考答案是：能第12题以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是()。A.公务员不可以在机关外兼职B.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准）D.公务员在机关外兼职可以支付兼职待遇参考谜底是：公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务第13题晋升领导职务，一般应当具有()以上文化程度。A.研究生B.本科C.中专D.大专参考谜底是：大专第14题初任培训的工具是()。A.岗亭调换人员B.机关新录用人员C.职务晋升人员D.受到处分人员参考答案是：机关新录用人员第15题政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（）。A.其他类别职位B.综合办理类职位C.行政执法类职位D.专业技术类职位参考答案是：行政执法类职位第16题我国公务员培训的主管机构是（）。A.教育部B.XXX和各级地方行政学院C.各级党委组织部门和当局人力资源部门D.宣传部参考答案是：各级党委组织部门和政府人力资源部门第17题任职培训是按照新任职务的要求，对晋升（）的公务员进行的培训。A.领导职务B.非领导职务C.新录用人员D.下降职务人员参考答案是：领导职务第18题公务员降职，一般一次降低（）职务层次，并严格按照程序进行。A.四个B.三个C.一个D.两个参考答案是：一个第19题公务员的培训实行（）管理。?A.任职B.注销C.智能?D.职能参考答案是：登记第20题公开提拔党政领导干部，是指党委（党组）及其组织（人事）部门面向肯定规模采取（），测验与考察相结合的举措，提拔党政领导干部。A.公开报名B.民主选举C.单位推荐D.上级委派参考谜底是：公开报名第21题公务员考核的原则首要有哪些？（）A.全面考核和重点考核相结合，注重实绩原则B.考用结合原则C.分类考核原则D.客观公正原则E.民主公开原则参考谜底是：客观公正原则,民主公开原则,全面考核和重点考核相结合，注重实绩原则,分类考核原则,考用结合原则第22题公务员的考核结果分为()四个等次。A.称职B.优秀C.基本称职D.不称职E.一般称职参考答案是：优秀,称职,基本称职,不称职第23题我国公务员的职位种别划分为（）。A.专业技术类B.行政法律类C.监察官、法官、检察官类D.综合办理类参考谜底是：综合办理类,专业技术类,行政法律类,监察官、法官、审查官类第24题在公务员考核中，要注重全面考核和重点考核相结合。其中，全面考核指的是，对公务员的（）各方面逐一考核。A.勤B.能C.廉D.德E.绩参考答案是：德,能,勤,绩,廉第25题我国公务员考核的基本方法首要有（）。A.定性考核和定量考核相结合B.领导考核和群众考核相结合C.过程与成效相结合D.平时考核和专项考核、定期考核相结合参考谜底是：领导考核和大众考核相结合,平常考核和专项考核、定期考核相结合,定性考核和定量考核相结合第26题职务职级任免制度的功能，具体体现在以下那三个方面？（）A.合同管理B.赋予职责C.保障权利D.完善管理参考答案是：赋予职责,完善管理,保障权利第27题按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有三种,即（）A.选任制B.指定制C.委任制D.聘任制参考谜底是：选任制,委任制,聘任制第28题我国公务员培训应当贯彻以下哪些原则？（）A.注重能力建设原则B.按需施教原则C.讲究实效原则D.学用同等原则E.理论联系实际原则参考谜底是：理论联系实际原则,按需施教原则,学用同等原则,讲究实效原则,注重能力建设原则第29题公务员培训的种类有哪些？（）A.在职培训B.初任培训C.专门业务培训D.任职培训参考答案是：初任培训,任职培训,专门业务培训,在职培训第30题我国公务员培训的主管机构是（）。A.宣扬部B.当局人力资源部门C.各级党委组织部门D.XXX和各级地方行政学院参考谜底是：各级党委组织部门,当局人力资源部门第31题公务员的考核成效必须与公务员的办理挂钩，行将考核成效与职务职级升降、级别调整、工资增减以及嘉奖、交流、解雇等结合起来，真正发挥考核的激励和指导作用。对吗？对错参考谜底是：“对”。第32题职务任免制度的功能作用具体体现在三个方面：合同管理、平等协商、任期明确。对吗？对错参考答案是：“错”。第33题公务员任职不受到体例限额、职数和职位空白的条件限制。对吗？对错参考答案是：“错”。第34题公务员因工作需要在机关外兼职，可以不经有关机关批准，并且可以领取兼职报酬。对吗？对错参考谜底是：“错”。第35题公务员晋升领导职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。对吗？对错参考答案是：“对”。第36题培训既是公务员的义务，也是公务员的权利。对吗？对错参考答案是：“对”。第37题没有参加初任培训或者培训测验、考核不及格的新录用公务员，不能任职定级。对吗？对错参考谜底是：“对”。第38题我国公务员培训的主管机构是教诲部。对吗？对错参考谜底是：“错”。第39题我国公务员任职培训的对象是新录用的人员。对吗？对错参考答案是：“错”。第40题专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。对吗？对错参考答案是：“对”。第41题公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。对吗？对错参考答案是：“对”。第42题公开选拔是党政领导干部选拔任用的唯一方式。对吗？对错参考答案是：“错”。第43题担任县处级领导职务的党政领导干部，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。对吗？对错参考答案是：“对”。第44题担任县处级以上领导职务的党政领导干部，一般应当具有中专以上文化程度。对吗？对错参考谜底是：“错”。第45题职务职级升降对公务员是一种有效的奖惩手段。对吗？对错参考谜底是：“对”。第46题公务员可以有条件地在黉舍、科研单位等非营利性组织中兼职。对吗？对错参考答案是：“对”。第47题领导职务每