解除劳动合同书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

解除劳动合同书范本精选本合同目录一览1.解除劳动合同的原则1.1解除劳动合同的条件1.1.1双方协商一致1.1.2劳动者单方面解除劳动合同1.1.3用人单位单方面解除劳动合同1.2解除劳动合同的程序1.2.1双方协商解除劳动合同的程序1.2.2劳动者单方面解除劳动合同的程序1.2.3用人单位单方面解除劳动合同的程序2.解除劳动合同的补偿2.1经济补偿的计算方式2.2补偿支付的时限2.3补偿支付的例外情况3.解除劳动合同的双方义务3.1劳动者的义务3.1.1提前通知解除劳动合同3.1.2配合交接工作3.2用人单位的义务3.2.1支付经济补偿3.2.2提供离职证明3.2.3办理相关手续4.解除劳动合同后的权益保障4.1社会保险关系的转移4.2公积金账户的提取或转移4.3知识产权和商业秘密的保护5.解除劳动合同的争议解决5.1争议解决的途径5.1.1协商解决5.1.2调解解决5.1.3劳动仲裁5.1.4诉讼解决5.2争议解决的时间限制6.解除劳动合同的保密协议6.1保密协议的内容6.2保密协议的期限6.3违反保密协议的后果7.解除劳动合同的培训协议7.1培训协议的内容7.2培训期间的工资待遇7.3培训结束后的工作安排8.解除劳动合同的竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的补偿9.解除劳动合同的证明文件9.1离职证明的出具9.2离职证明的内容9.3离职证明的使用10.解除劳动合同后的福利待遇10.1医疗保险的续保10.2失业保险的申请10.3福利待遇的结算11.解除劳动合同后的信息删除11.1个人信息的删除11.2工作资料的交接11.3网络账户的关闭12.解除劳动合同后的双方联系12.1联系方式的保留12.2紧急情况的联系12.3后续问题的协商13.解除劳动合同的附件13.1附件一：解除劳动合同协议书13.2附件二：保密协议13.3附件三：培训协议13.4附件四：竞业限制协议14.解除劳动合同的生效日期14.1合同生效的条件14.2合同生效的日期14.3合同生效的证明文件第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的原则1.1解除劳动合同的条件1.1.1双方协商一致：甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，决定解除劳动合同。1.1.2劳动者单方面解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1.1.3用人单位单方面解除劳动合同：用人单位有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：1.1.3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；1.1.3.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.1.3.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.1.3.4劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.1.3.5劳动者被依法追究刑事责任的。1.2解除劳动合同的程序1.2.1双方协商解除劳动合同的程序：甲乙双方在协商一致的基础上，签订解除劳动合同协议书，明确解除劳动合同的原因、时间、补偿等内容。1.2.2劳动者单方面解除劳动合同的程序：劳动者提前书面通知用人单位，说明解除劳动合同的原因和时间，并提供相关证据。1.2.3用人单位单方面解除劳动合同的程序：用人单位在符合1.1.3规定的情况下，通知劳动者解除劳动合同，并说明解除劳动合同的原因和依据。2.解除劳动合同的补偿2.2补偿支付的时限：用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内一次性支付经济补偿给劳动者。2.3.1劳动者主动提出解除劳动合同的；2.3.2劳动者因违反用人单位规章制度被解除劳动合同的；2.3.3劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害被解除劳动合同的；2.3.4劳动者因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危被解除劳动合同的；2.3.5劳动者被依法追究刑事责任被解除劳动合同的。3.解除劳动合同的双方义务3.1劳动者的义务3.1.1提前通知解除劳动合同：劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同，并配合用人单位完成工作交接。3.1.2配合交接工作：劳动者应按照用人单位的要求，办理工作交接手续，将工作资料、工具等交回用人单位。3.2用人单位的义务3.2.1支付经济补偿：用人单位应在解除劳动合同之日起十五日内一次性支付经济补偿给劳动者。3.2.2提供离职证明：用人单位应在解除劳动合同后及时为劳动者出具离职证明。3.2.3办理相关手续：用人单位应协助劳动者办理社会保险、公积金等相关手续的转移或提取。4.解除劳动合同后的权益保障4.1社会保险关系的转移：劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位协助办理社会保险关系的转移手续。4.2公积金账户的提取或转移：劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位协助办理公积金账户的提取或转移手续。4.3知识产权和商业秘密的保护：用人单位应继续保护劳动者在任职期间创造的知识产权和商业秘密，不得侵犯劳动者的合法权益。5.解除劳动合同的争议解决5.1争议解决的途径5.1.1协商解决：甲乙双方应通过协商解决解除劳动合同发生的争议。5.1.2调解解决：协商不成时，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。5.1.3劳动仲裁：调解不成或者不想调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.1.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。5.2争议解决的时间限制：劳动争议当事人向仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.解除劳动合同的培训协议8.1培训协议的内容：如培训目的、培训期限、培训内容、培训费用等。8.2培训期间的工资待遇：用人单位应保证劳动者在培训期间的工资待遇，不得低于劳动合同约定的工资。8.3培训结束后的工作安排：用人单位应根据培训结果为劳动者安排适当的工作岗位。9.解除劳动合同的竞业限制9.1竞业限制的范围：竞业限制适用于与用人单位业务相关且知悉商业秘密的劳动者。9.2竞业限制的期限：竞业限制的期限为解除劳动合同后两年内。9.3竞业限制的补偿：用人单位应按月支付竞业限制补偿给劳动者。10.解除劳动合同的证明文件10.1离职证明的出具：用人单位应在劳动者解除劳动合同后及时出具离职证明，证明劳动者已与用人单位解除劳动合同。10.2离职证明的内容：离职证明应包括劳动者姓名、身份证号码、解除劳动合同的日期、解除劳动合同的原因等。10.3离职证明的使用：离职证明作为劳动者与其他用人单位建立劳动关系的有效证明，具有法律效力。11.解除劳动合同后的福利待遇11.1医疗保险的续保：用人单位应协助劳动者办理医疗保险的续保手续。11.2失业保险的申请：劳动者在解除劳动合同后，有权申请失业保险待遇。11.3福利待遇的结算：用人单位应在解除劳动合同后及时结算劳动者尚未享受的福利待遇。12.解除劳动合同后的信息删除12.1个人信息的删除：用人单位应在解除劳动合同后及时删除劳动者的个人信息，确保劳动者隐私权不受侵犯。12.2工作资料的交接：用人单位应将与劳动者相关的工作资料交给劳动者，便于劳动者办理相关手续。12.3网络账户的关闭：用人单位应关闭劳动者在用人单位的网络账户，确保信息安全。13.解除劳动合同后的双方联系13.1联系方式的保留：用人单位和劳动者应保留对方的联系方式，以便后续联系。13.2紧急情况的联系：在紧急情况下，双方可通过保留的联系方式及时联系。13.3后续问题的协商：双方在解除劳动合同后，如遇后续问题，应通过协商解决。14.解除劳动合同的附件14.1附件一：解除劳动合同协议书14.2附件二：保密协议14.3附件三：培训协议14.4附件四：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的情形15.1第三方介入的情形包括但不限于：中介方、调解委员会、仲裁委员会、人民法院等。15.2第三方介入的目的：确保合同争议的公正、公平解决，维护甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方在合同争议无法通过协商解决时，可协商选择合适的第三方进行介入。16.2甲乙双方应将第三方介入的决定书面通知对方，并明确介入的第三方机构名称、介入事项和期限。16.3第三方介入前，甲乙双方应确保已履行本合同约定的义务，包括但不限于支付经济补偿、离职证明等。17.第三方介入后的责任分配17.1第三方介入后，甲乙双方应遵守第三方机构的调解、仲裁或判决结果。17.2第三方机构作出的调解、仲裁或判决结果对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应予以执行。17.3第三方机构的责任：第三方机构应公正、公平地处理合同争议，保护甲乙双方的合法权益。18.第三方介入的费用18.1甲乙双方应承担第三方介入的费用，包括但不限于中介费、仲裁费、诉讼费等。18.2费用承担的方式：甲乙双方可以协商确定费用承担的比例或方式。19.第三方介入的期限19.1第三方介入的期限由甲乙双方协商确定，并在书面通知中明确。19.2第三方介入期限届满后，如争议仍未解决，甲乙双方可重新选择第三方进行介入，或采取其他解决争议的方式。20.第三方介入与合同变更20.1在第三方介入过程中，如发现本合同存在漏洞或不足，甲乙双方可协商变更或补充合同内容。20.2变更或补充合同内容应书面签订，并由甲乙双方签字或盖章生效。21.第三方介入与合同解除21.1在第三方介入过程中，如第三方机构认定本合同应解除，甲乙双方应遵守第三方机构的判断。21.2合同解除后，甲乙双方应按照第三方机构的要求履行相应的义务，包括但不限于支付经济补偿、办理手续等。22.第三方介入与合同保密22.1第三方介入过程中，甲乙双方应对与第三方分享的信息保密，不得泄露给无关第三方。22.2违反保密义务的责任：违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。23.第三方介入与知识产权保护23.1在第三方介入过程中，甲乙双方应确保第三方机构不侵犯甲乙双方的知识产权。23.2第三方机构在介入过程中创造的知识产权，归属问题按照第三方机构与甲乙双方之间的约定处理。24.第三方介入与商业秘密保护24.1第三方介入过程中，甲乙双方应确保第三方机构不泄露甲乙双方的商业秘密。24.2第三方机构在介入过程中知悉的商业秘密，应按照甲乙双方的约定处理。25.第三方介入与劳动法律法规25.1第三方介入应遵守我国的劳动法律法规，不得违反国家法律法规的规定。25.2第三方机构在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得侵犯甲乙双方的权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：解除劳动合同协议书附件二：保密协议附件三：培训协议附件四：竞业限制协议1.解除劳动合同协议书1.1.1双方同意解除劳动合同的日期；1.1.2解除劳动合同的原因；1.1.3经济补偿的计算方式和金额；1.1.4离职证明的出具；1.1.5双方在解除劳动合同后的权利和义务；1.1.6双方签字或盖章。2.保密协议2.1.1保密信息的定义；2.1.2保密信息的范围；2.1.3保密信息的保护期限；2.1.4保密信息的使用范围；2.1.5违反保密协议的后果；2.1.6双方签字或盖章。3.培训协议3.1.1培训的目的和内容；3.1.2培训的期限；3.1.3培训费用的承担；3.1.4培训期间的工资待遇；3.1.5培训结束后的工作安排；3.1.6双方签字或盖章。4.竞业限制协议4.1.1竞业限制的范围；4.1.2竞业限制的期限；4.1.3竞业限制的补偿；4.1.4违反竞业限制协议的后果；4.1.5双方签字或盖章。说明二：违约行为及责任认定1.劳动者违约行为及责任认定1.1劳动者未提前书面通知解除劳动合同的，应支付违约金。1.2劳动者在培训期间