正规劳务派遣简单合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

正规劳务派遣简单合同范本通用本合同目录一览第一条：定义与解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工第二条：合同主体2.1派遣单位的权利与义务2.2接受单位的权利与义务第三条：派遣员工的招聘与选拔3.1招聘渠道3.2选拔标准3.3招聘公告第四条：派遣员工的岗位安排与培训4.1岗位安排4.2培训内容4.3培训时间第五条：派遣员工的薪酬福利5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3社会保险5.4福利待遇第六条：派遣员工的工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七条：派遣员工的劳动纪律与考核7.1劳动纪律7.2考核标准7.3奖惩制度第八条：合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿第九条：合同的终止与解除9.1终止条件9.2解除程序9.3经济补偿第十条：违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式第十一条：保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄露后果第十二条：法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条：合同的签订与生效13.1签订程序13.2生效条件13.3合同期限第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1劳务派遣本合同的劳务派遣，是指派遣单位根据接受单位的需求，将其招聘的员工派遣到接受单位从事约定岗位的工作，并由派遣单位承担员工派遣期间的人事管理、薪酬福利、社会保险等相关责任的一种人力资源服务方式。1.2派遣单位派遣单位是指依法成立，具有劳务派遣资质，根据本合同约定为接受单位提供劳务派遣服务的企业。1.3接受单位接受单位是指接受派遣单位派遣员工，并按照约定向派遣单位支付派遣服务费用的企业。1.4派遣员工派遣员工是指由派遣单位招聘，根据本合同约定，被派遣到接受单位从事约定岗位工作的员工。第二条：合同主体2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣单位应按照合同约定，为派遣员工提供相应的岗位安排、培训、薪酬福利、社会保险等服务。2.1.2派遣单位应负责派遣员工的招聘与选拔，确保派遣员工符合接受单位的需求。2.1.3派遣单位应负责派遣员工的劳动争议处理，包括但不限于工资支付、加班费计算、社会保险缴纳等。2.1.4派遣单位应按照约定向接受单位提供派遣员工的工作表现和相关信息。2.2接受单位的权利与义务2.2.1接受单位应按照合同约定，向派遣单位支付派遣服务费用。2.2.2接受单位应按照约定，合理安排派遣员工的岗位和工作内容。2.2.3接受单位应负责对派遣员工的工作表现进行评估，并向派遣单位提供相关意见和建议。2.2.4接受单位应按照约定，为派遣员工提供相应的工作条件和工作环境。第三条：派遣员工的招聘与选拔3.1招聘渠道派遣单位应通过合法的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、人才市场、社交媒体等，发布招聘信息，吸引求职者。3.2选拔标准派遣单位应根据接受单位的需求，制定派遣员工的选拔标准，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。3.3招聘公告派遣单位应在招聘过程中，发布招聘公告，公告内容应包括但不限于岗位职责、任职要求、薪资待遇等。第四条：派遣员工的岗位安排与培训4.1岗位安排派遣单位应根据接受单位的需求，为派遣员工安排相应的岗位，并告知派遣员工的具体工作内容和要求。4.2培训内容派遣单位应根据派遣员工的岗位需求，提供相应的培训内容，包括但不限于公司文化、岗位职责、工作流程等。4.3培训时间派遣单位应根据派遣员工的实际情况，合理安排培训时间，并确保派遣员工在培训结束后能够胜任相关工作。第五条：派遣员工的薪酬福利5.1基本工资派遣员工的basicsalaryshallbedeterminedbasedonthejobposition,jobresponsibility,workingexperience,andotherrelevantfactors,asagreedbothparties.Thebasicsalaryshallbethemonthlysalaryofthedispatchedemployeebeforeanydeductions.5.2奖金与补贴5.2.1派遣员工的奖金与补贴包括但不限于全勤奖、绩效奖金、通讯补贴、交通补贴等，具体标准和发放方式由双方另行约定。5.2.2派遣员工依法享受国家法定节假日、公休假的，派遣单位应按国家规定支付加班费。5.2.3派遣员工在工作期间，因工作原因需要加班的，派遣单位应按照国家和地方的相关规定，支付加班费。5.3社会保险派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.4福利待遇5.4.1派遣员工享有国家法定的休假待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。5.4.2派遣员工在工作期间，因工作原因导致的伤残、医疗等费用，按照国家和地方的相关规定，由派遣单位承担。5.4.3派遣员工享有年终奖、节假日福利等福利待遇，具体标准和发放方式由双方另行约定。第六条：派遣员工的工作时间与休息休假6.1工作时间派遣员工的工作时间应遵守国家法律法规和接受单位的工作时间规定，正常工作时间为每周五天，每天八小时。6.2休息休假6.2.1派遣员工享有国家法定节假日、公休假的第八条：合同的变更与解除8.1变更条件8.1.1合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。8.1.2合同变更的情形包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等。8.2解除条件8.2.1合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。8.2.2合同解除的情形包括但不限于：派遣员工严重违反法律法规、公司规章制度；派遣员工因病或伤残无法从事原工作；双方因客观原因无法履行合同等。8.3经济补偿8.3.1合同变更或解除导致派遣员工遭受经济损失的，应按照国家和地方的相关规定，由责任方给予经济补偿。8.3.2合同解除的，派遣单位应按照国家和地方的相关规定，支付派遣员工的经济补偿。第九条：合同的终止与解除9.1终止条件9.1.1合同终止的情形包括但不限于：合同到期；双方协商一致终止；法定终止条件出现等。9.1.2合同终止时，派遣单位应依法为派遣员工办理离职手续，并支付相关待遇。9.2解除程序9.2.1合同解除应遵循双方协商、书面确认的原则，必要时可依法进行解除程序。9.2.2合同解除时，派遣单位应向派遣员工支付经济补偿，并办理相关手续。9.3经济补偿9.3.1合同终止或解除导致派遣员工遭受经济损失的，应按照国家和地方的相关规定，由责任方给予经济补偿。9.3.2合同解除的，派遣单位应按照国家和地方的相关规定，支付派遣员工的经济补偿。第十条：违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方及派遣员工因此遭受的损失。10.1.2违约责任的具体赔偿方式和金额，由双方协商确定，必要时可依法解决。10.2争议解决方式10.2.1双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条：保密条款11.1保密内容11.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。11.1.2保密内容的具体范围、方式和期限，由双方另行签订保密协议约定。11.2保密期限11.2.1保密期限由双方在保密协议中约定，但从合同终止或解除之次日起计算。11.3泄露后果11.3.1如一方违反保密义务，导致保密内容泄露，应承担泄露后果的责任，赔偿对方及遭受损失的第三方。第十二条：法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条：合同的签订与生效13.1签订程序本合同的签订应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，经双方协商一致，并签字盖章。13.2生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。13.3合同期限本合同的期限为____年，自合同生效之日起计算。合同到期前，双方可协商续签。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件说明本合同附件包括但不限于：合同补充协议、派遣员工清单、保密协议等。附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的，与甲乙方无直接雇佣关系，但为实现合同目的而参与或协助甲乙方履行合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于：中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、临时工作人员、承包商、供应商等。第二条：第三方介入的程序与条件2.1第三方选择甲乙方应选择具有良好商业信誉和合法经营资格的第三方，并确保第三方了解并同意本合同的条款。2.2第三方介入程序甲乙方如需引入第三方协助履行合同义务，应提前书面通知对方，并明确第三方介入的范围、期限和职责。2.3第三方资格审核甲乙方应审核第三方的资格和能力，确保其能够胜任相关工作，并符合相关法律法规的要求。第三条：第三方的权利与义务3.1第三方权利第三方在本合同项下的权利限于按照甲乙方的指示和要求，提供约定的服务或产品。3.2第三方义务第三方应按照甲乙方的要求，提供合格的服务或产品，并承担因其违约导致的损失赔偿责任。3.3第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系。第三方对甲乙方不具有直接的法律责任。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任限制第三方对因提供服务或产品产生的任何损失或损害，承担的责任限额不超过其收取的报酬金额。4.2第三方责任限制的例外如第三方故意或重大过失导致损失或损害，第三方承担的责任限额不受限制。第五条：第三方违约处理5.1第三方违约第三方如违反本合同约定，甲乙方有权要求第三方纠正违约行为或赔偿损失。5.2第三方违约导致的损失赔偿甲乙方因第三方的违约行为遭受损失的，有权要求第三方予以赔偿，赔偿金额包括但不限于实际损失、预期利益、违约金等。第六条：第三方与派遣员工的关系6.1第三方与派遣员工的关系第三方与派遣员工之间不存在直接的雇佣关系。第三方仅提供服务或产品，不影响派遣员工与派遣单位之间的合同关系。6.2第三方对派遣员工的指示第三方不得直接指示派遣员工的工作方式或工作内容。所有关于派遣员工的工作指示均应通过派遣单位传达。第七条：合同的变更与解除7.1第三方介入的变更如甲乙方需变更第三方的服务或产品，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。7.2第三方服务的解除甲乙方如需解除第三方的服务或产品，应提前书面通知对方，并按照合同约定办理。第八条：违约责任与争议解决8.1第三方违约责任第三方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。8.2第三方争议解决与第三方的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法解决。第九条：保密条款9.1第三方保密义务第三方应对在合同履行过程中获得的甲乙方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。9.2保密期限保密期限自合同终止或解除之次日起计算，具体期限由双方在保密协议中约定。9.3泄露后果第三方泄露保密信息导致甲乙方损失的，应承担赔偿责任。第十条：法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式与第三方的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：合同的签订与生效11.1签订程序本合同的签订应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，经双方协商一致，并签字盖章。11.2生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。11.3合同期限本合同的期限为____年，自合同生效之日起计算。合同到期前，双方可协商续签。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2附件说明本第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工清单：详细列出派遣员工的姓名、工号、岗位、工作时间等信息，以及派遣员工的劳动合同、派遣协议等法律文件。2.保密协议：规定甲乙方在合同履行过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密义务，以及保密期限和泄露后果。3.培训协议：规定派遣员工的培训内容、培训时间、培训地点等，以及培训费用和相关责任。4.社会保险缴纳协议：规定派遣单位为派遣员工缴纳社会保险的具体事宜，包括缴纳标准、缴纳方式等。5.薪酬福利协议：规定派遣员工的薪酬福利标准，包括基本工资、奖金、补贴、社会保险、福利待遇等。6.岗位安排与工作内容协议：规定派遣员工的岗位安排和工作内容，以及相关责任和义务。7.第三方服务协议：规定甲乙方引入第三方提供服务或产品的具体事宜，包括第三方选择、第三方介入程序、第三方权利义务、第三方责任限制等。8.合同变更协议：规定甲乙方变更合同的具体事宜，包括变更条件、变更程序、变更责任等。9.合同解除协议：规定甲乙方解除合